"Na zlepšenie prehliadania používame cookies. Nevyhnutné cookies zabezpečujú základné funkcie webového sídla Rady. Voliteľné cookies nám pomáhajú generovať anonymné a súhrnné štatistické prehľady, aby sme mohli lepšie reagovať na vaše potreby.
Rada pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a spotrebiteľské záležitosti
Videokonferencia ministrov práce a sociálnych vecí, 13. októbra 2020
Hlavné výsledky
Zamestnanosť a sociálne veci
Ministri EÚ zodpovední za zamestnanosť a sociálne veci rokovali o účasti pracovníkov na reštrukturalizácii a ich podpore. Ministri si vymenili názory na to, ako zabezpečiť, aby investície do zručností a využívanie finančných prostriedkov EÚ viedli k úspešným stratégiám reštrukturalizácie. Rokovali tiež o tom, ktoré opatrenia na úrovni EÚ alebo na vnútroštátnej úrovni by mohli pomôcť zlepšiť ochranu práva pracovníkov na informácie a konzultácie v prípadoch reštrukturalizácie.
Ekonomická sila a sociálne zabezpečenie sú dve strany tej istej mince. Nemecké predsedníctvo ukázalo, že aj nepokojné časy môžu byť produktívne. Vďaka nášmu spoločnému intenzívnemu úsiliu s komisárom Schmitom a s mojimi partnermi z EÚ sme dosiahli pokrok v oblasti sociálnej Európy. S mojimi kolegami ministrami EÚ sme sa dohodli na pláne na zlepšenie ochrany sezónnych pracovníkov v EÚ a potvrdili sme, že potrebujeme – a chceme vytvoriť – rámec pre ochranu minimálneho príjmu. Veľmi ma teší, že sme sa dokázali jednomyseľne a urýchlene dohodnúť na obnovení záruky pre mladých ľudí. To vysiela silný signál mladým ľuďom: namiesto nezamestnanosti sa bude poskytovať odborná príprava, stáže a pomoc pri začatí kariéry kdekoľvek v EÚ. Na nikoho pritom nezabudneme. Európa zostáva kontinentom príležitostí.
Hubertus Heil, nemecký spolkový minister práce a sociálnych vecí
Ministri sa vo všeobecnosti zhodli, že stratégie reštrukturalizácie budú úspešné a prinesú rast produktivity len vtedy, ak budú spojené so silnými politikami v oblasti rekvalifikácie a zvyšovania úrovne zručností. Zdôraznilo sa, že je to nevyhnutné na riadenie spravodlivého prechodu na zelené a digitálne hospodárstvo, ale aj na riešenie demografických výziev. Väčšina ministrov vysvetlila, že ich vlády tvrdo pracujú na predvídaní krátkodobých a dlhodobých potrieb trhu, pričom zdôraznili, že jazykové a digitálne zručnosti patria medzi najdôležitejšie zručnosti do budúcnosti. Z diskusie vyplynulo, že mnohé členské štáty investujú aj do rekvalifikácie ľudí pre odvetvia, v ktorých sa vytvoria nové pracovné miesta. Viacerí ministri zdôraznili, že je dôležité zabezpečiť, aby sa nezabudlo na mladých ľudí, a privítali posilnenú záruku pre mladých ľudí. Počas diskusie účastníci tiež zdôraznili dôležitú úlohu fondov EÚ, ako sú Európsky sociálny fond plus a Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii pri riešení nepriaznivého účinku sociálneho vplyvu reštrukturalizácie.
V súvislosti s významnými reštrukturalizáciami v celej EÚ sa ministri zhodli na tom, že je veľmi dôležité zabezpečiť účasť pracovníkov na rozhodovaní podnikov, najmä v prípadoch, ako sú reorganizácia, zatváranie, fúzie a akvizície, zníženie počtu zamestnancov, outsourcing a premiestnenie podnikov. Ministri tiež trvali na tom, že pandémia by nemala slúžiť ako zámienka na obmedzenie práv pracovníkov na informácie a konzultácie, a zdôraznili, že pre oživenie hospodárstva a úspešné reštrukturalizácie je nevyhnutné zabezpečiť inkluzívny sociálny dialóg na všetkých úrovniach.
Ministri tiež diskutovali o rovnakom zastúpení žien a mužov na trhu práce. Vymenili si názory na spôsoby, ako ďalej podporovať rodovú rovnosť a bojovať proti segregácii žien a mužov na trhu práce.
Kríza spôsobená koronavírusom ukázala, že ženy udržujú chod vecí. V celej Európe viac ako 75 % kľúčových pracovníkov tvoria ženy. Na vedúcich pozíciách sú však ženy nedostatočne zastúpené. Okrem toho ženy berú na seba väčší podiel neplatenej opatrovateľskej práce – často na úkor vlastnej kariéry a dôchodku. Dnes som s kolegami z EÚ diskutoval o tom, ako možno podporiť rodovú rovnosť na trhu práce. Rodová rovnosť na trhu práce nie je luxus. Naopak: urobí EÚ sociálne a ekonomicky stabilnejšou. Najmä v časoch krízy.
Dr. Franziska Giffey, nemecká spolková ministerka pre rodinu, starších ľudí, ženy a mládež
Ministri sa zhodli na tom, že súčasná pandémia poukázala na rodovú nerovnováhu v mnohých odvetviach. Zdôraznili, že kríza tiež ukázala, že je naliehavo potrebné podporovať rodovú rovnosť na trhu práce vo všeobecnosti, a najmä v povolaniach v sociálnej oblasti, ale poskytla aj cenné príležitosti na jej podporu. Diskusia sa zamerala na úsilie o dosiahnutie inkluzívneho pracovného prostredia, rovnakého odmeňovania, vyššieho podielu žien aj v rozhodovacom procese, lepšieho odmeňovania zamestnaní, ktoré zvyčajne vykonávajú ženy, a boja proti rodovým stereotypom. Niektorí ministri zdôraznili význam začlenenia tém rodovej rovnosti do vzdelávania v ranom veku a zvyšovania povedomia o rodových otázkach medzi kľúčovými skupinami, ako sú mladí ľudia. Niekoľko účastníkov diskusie vyjadrilo podporu nedávnej stratégii EÚ pre rodovú rovnosť, ohlásenej smernici EÚ o transparentnosti odmeňovania a vyzvalo predsedníctvo a členské štáty, aby konečne pokročili v práci na smernici EÚ o zastúpení žien vo vrcholových orgánoch
Rôzne
Predsedníctvo poskytlo informácie o tripartitnom sociálnom samite, ktorý sa konal v júni 2020, a informovalo ministrov o nadchádzajúcom tripartitnom sociálnom samite, ktorý sa uskutoční 14. októbra 2020.
Predsedníctvo na verejnom zasadnutí informovalo ministrov o dohode dosiahnutej medzi Radou a Európskym parlamentom o návrhu rozhodnutia, ktorým sa mení rozhodnutie č. 573/2014/EÚ o posilnenej spolupráci medzi verejnými službami zamestnanosti (VSZ) – 11090/20 ADD1.
Komisia na verejnom zasadnutí predstavila ministrom návrh smernice, ktorou sa mení smernica 2004/37/ES o ochrane pracovníkov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou karcinogénom alebo mutagénom pri práci – 11188/20.
Tento dokument je v súčasnosti k dispozícii len v týchto jazykoch:
Ekonomická sila a sociálne zabezpečenie sú dve strany tej istej mince. Nemecké predsedníctvo ukázalo, že aj nepokojné časy môžu byť produktívne. Vďaka nášmu spoločnému intenzívnemu úsiliu s komisárom Schmitom a s mojimi partnermi z EÚ sme dosiahli pokrok v oblasti sociálnej Európy. S mojimi kolegami ministrami EÚ sme sa dohodli na pláne na zlepšenie ochrany sezónnych pracovníkov v EÚ a potvrdili sme, že potrebujeme – a chceme vytvoriť – rámec pre ochranu minimálneho príjmu. Veľmi ma teší, že sme sa dokázali jednomyseľne a urýchlene dohodnúť na obnovení záruky pre mladých ľudí. To vysiela silný signál mladým ľuďom: namiesto nezamestnanosti sa bude poskytovať odborná príprava, stáže a pomoc pri začatí kariéry kdekoľvek v EÚ. Na nikoho pritom nezabudneme. Európa zostáva kontinentom príležitostí.
Kríza spôsobená koronavírusom ukázala, že ženy udržujú chod vecí. V celej Európe viac ako 75 % kľúčových pracovníkov tvoria ženy. Na vedúcich pozíciách sú však ženy nedostatočne zastúpené. Okrem toho ženy berú na seba väčší podiel neplatenej opatrovateľskej práce – často na úkor vlastnej kariéry a dôchodku. Dnes som s kolegami z EÚ diskutoval o tom, ako možno podporiť rodovú rovnosť na trhu práce. Rodová rovnosť na trhu práce nie je luxus. Naopak: urobí EÚ sociálne a ekonomicky stabilnejšou. Najmä v časoch krízy.
