"Používáme soubory cookie, abychom zlepšili vaši uživatelskou zkušenost. Nezbytné soubory cookie jsou klíčové pro základní fungování internetových stránek Rady. Nepovinné soubory cookie nám pomáhají vytvářet anonymní a souhrnné statistické zprávy, jejichž cílem je naše internetové stránky zlepšovat podle vašich potřeb.
Rada pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele
Videokonference ministrů pro zaměstnanost a sociální politiku, 13. října 2020
Hlavní výsledky
Zaměstnanost a sociální věci
Ministři zemí EU pro zaměstnanost a sociální věci vedli rozpravu o účasti pracovníků a jejich podpoře při restrukturalizaci. Vyměnili si názory na to, jak zajistit, aby investice do dovedností a využívání finančních prostředků EU vedly k úspěšným restrukturalizačním strategiím. Jednali také o tom, jaká opatření na úrovni EU nebo členských států by mohla pomoci zlepšit ochranu práva pracovníků na informace a konzultace v případech restrukturalizace.
Ekonomická síla a sociální zabezpečení jsou dvě strany téže mince. Německé předsednictví ukazuje, že i turbulentní časy mohou být produktivní. Díky našemu intenzivnímu společnému úsilí s komisařem Schmitem a mými protějšky z EU jsme dosáhli pokroku v otázce sociální Evropy. S mými kolegy z EU jsme se dohodli na plánu zlepšení ochrany sezónních pracovníků v EU a potvrdili jsme, že potřebujeme – a chceme vytvořit – rámec pro ochranu minimálního příjmu. Obzvláště mám radost z toho, že jsme se dokázali jednomyslně dohodnout na neprodleném obnovení systému záruk pro mladé lidi. To je silný signál pro mladé lidi: namísto nezaměstnanosti je po celé EU čeká odborná příprava, stáže a pomoc na začátku kariéry. Nikdo nezůstane opomenut. Evropa je i nadále kontinentem příležitostí.
Hubertus Heil, německý spolkový ministr práce a sociálních věcí
Ministři se obecně shodli na tom, že restrukturalizační strategie budou úspěšné a zvýší produktivitu pouze v případě, že budou doprovázeny robustními politikami pro změny kvalifikace a prohlubování dovedností. Zdůraznili, že tyto politiky mají zásadní význam nejen pro řízení spravedlivého přechodu na zelenou a digitální ekonomiku, ale také pro řešení demografických výzev. Většina ministrů vysvětlila, že jejich vlády usilovně pracují na předvídání potřeb trhu v krátkodobém i dlouhodobém horizontu, zdůraznili však, že mezi nejdůležitější dovednosti pro budoucnost patří jazykové a digitální dovednosti. Z rozpravy vyplynulo, že mnohé členské státy rovněž investují do rekvalifikace osob pro odvětví, v nichž budou vznikat nová pracovní místa. Několik ministrů zdůraznilo, že je důležité zajistit, aby nebyli opomenuti mladí lidé, a uvítali posílené záruky pro mladé lidi. Během rozpravy účastníci rovněž poukázali na důležitou úlohu fondů EU, jako je Evropský sociální fond+ a Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci, při odvracení negativních účinků sociálního dopadu restrukturalizace.
V souvislosti s významnými restrukturalizacemi v celé EU se ministři shodli na tom, že je velmi důležité zajistit zapojení pracovníků do rozhodování v jejich společnosti, a to především v případech, jako je reorganizace společnosti, uzavírání podniků, fúze a akvizice, snižování kapacit, outsourcing a přemísťování. Ministři rovněž vyzdvihli, že pandemie by neměla sloužit jako záminka pro omezení práva pracovníků na informace a konzultace, a zdůraznili, že pro hospodářské oživení a úspěšnou restrukturalizaci je zásadní zajistit inkluzivní sociální dialog na všech úrovních.
Ministři rovněž vedli rozpravu o rovné účasti žen a mužů na trhu práce. Vyměnili si názory na to, jakým způsobem lze dále podporovat genderovou rovnost a bojovat proti segregaci žen a mužů na trhu práce.
Krize způsobená koronavirem ukázala jednu věc: ženy udržují věci v chodu. Ženy v celé Evropě tvoří více než 75 % kritických pracovníků. Jsou však nedostatečně zastoupeny ve vedoucích pozicích. Ženy také přebírají větší podíl neplacené pečovatelské práce – často na úkor své vlastní kariéry a důchodu. Dnes jsem se svými kolegyněmi a kolegy z EU diskutovala o tom, jak lze genderovou rovnost na trhu práce podpořit. Genderová rovnost na trhu práce není luxusem. Naopak: posílí EU na sociální i ekonomické úrovni. Zejména v dobách krize.
Dr. Franziska Giffeyová, německá spolková ministryně pro rodinu, starší občany, ženy a mládež
Ministři se shodli na tom, že současná pandemie zvýraznila genderovou nevyváženost v mnoha odvětvích. Zdůraznili, že krize také ukázala, že prosazovat genderovou rovnost je naléhavě třeba na trhu práce obecně, a v sociálních profesích především, a že v tomto ohledu poskytuje i cenné příležitosti. Rozprava se zaměřila na úsilí o dosažení inkluzivního pracovního prostředí, stejné odměny, vyššího podílu žen i v rozhodování, lepšího odměňování za práci, kterou obvykle vykonávají ženy, a boj proti genderovým stereotypům. Někteří ministři zdůraznili význam začlenění otázek genderové rovnosti do raného vzdělávání a zvyšování povědomí o genderových otázkách v klíčových skupinách, jako jsou mladí lidé. Několik účastníků rozpravy vyjádřilo podporu nedávné strategii EU pro rovnost žen a mužů a ohlášené směrnici EU o transparentnosti odměňování a vyzvalo předsednictví a členské státy, aby konečně pokročily v práci na směrnici EU o zastoupení žen v řídících a dozorčích orgánech.
Jiné záležitosti
Předsednictví poskytlo informace o trojstranné sociální vrcholné schůzce konané v červnu 2020 a informovalo ministry o příští trojstranné sociální vrcholné schůzce, která se bude konat dne 14. října 2020.
Na veřejném zasedání předsednictví informovalo ministry o dohodě, jíž bylo dosaženo mezi Radou a Evropským parlamentem ohledně návrhu rozhodnutí, kterým se mění rozhodnutí č. 573/2014/EU o posílení spolupráce mezi veřejnými službami zaměstnanosti (VSZ) (11090/20 ADD 1).
Na veřejném zasedání Komise ministrům představila návrh směrnice, kterou se mění směrnice 2004/37/ES o ochraně zaměstnanců před riziky spojenými s expozicí karcinogenům nebo mutagenům při práci (11188/20).
Tento zdroj je v současné době k dispozici pouze v těchto jazycích:
Ekonomická síla a sociální zabezpečení jsou dvě strany téže mince. Německé předsednictví ukazuje, že i turbulentní časy mohou být produktivní. Díky našemu intenzivnímu společnému úsilí s komisařem Schmitem a mými protějšky z EU jsme dosáhli pokroku v otázce sociální Evropy. S mými kolegy z EU jsme se dohodli na plánu zlepšení ochrany sezónních pracovníků v EU a potvrdili jsme, že potřebujeme – a chceme vytvořit – rámec pro ochranu minimálního příjmu. Obzvláště mám radost z toho, že jsme se dokázali jednomyslně dohodnout na neprodleném obnovení systému záruk pro mladé lidi. To je silný signál pro mladé lidi: namísto nezaměstnanosti je po celé EU čeká odborná příprava, stáže a pomoc na začátku kariéry. Nikdo nezůstane opomenut. Evropa je i nadále kontinentem příležitostí.
Krize způsobená koronavirem ukázala jednu věc: ženy udržují věci v chodu. Ženy v celé Evropě tvoří více než 75 % kritických pracovníků. Jsou však nedostatečně zastoupeny ve vedoucích pozicích. Ženy také přebírají větší podíl neplacené pečovatelské práce – často na úkor své vlastní kariéry a důchodu. Dnes jsem se svými kolegyněmi a kolegy z EU diskutovala o tom, jak lze genderovou rovnost na trhu práce podpořit. Genderová rovnost na trhu práce není luxusem. Naopak: posílí EU na sociální i ekonomické úrovni. Zejména v dobách krize.
