"Aby łatwiej było ci korzystać z portalu, używamy plików cookie. Niezbędne pliki cookie pozwalają na obsługę podstawowych funkcji portalu. Opcjonalne pliki cookie pomagają nam opracowywać anonimowe, zagregowane raporty statystyczne, abyśmy mogli lepiej odpowiadać na twoje potrzeby.
Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów
Wideokonferencja ministrów zatrudnienia i polityki społecznej, 13 października 2020
Wyniki obrad
Zatrudnienie i sprawy społeczne
Unijni ministrowie zatrudnienia i spraw społecznych przeprowadzili debatę na temat udziału pracowników w restrukturyzacji i wsparciu dla nich podczas jej trwania. Wymienili poglądy na temat tego, jak sprawić, by inwestycje w umiejętności i użytkowanie funduszy UE przyczyniały się do skutecznych strategii restrukturyzacji. Rozmawiali też o tym, jakie środki na szczeblu unijnym lub krajowym mogłyby pomóc lepiej chronić prawo pracowników do informacji i konsultacji podczas restrukturyzacji.
Siła gospodarcza i zabezpieczenie społeczne to dwie strony tego samego medalu. Prezydencja niemiecka pokazała, że nawet burzliwe czasy mogą być produktywne. Dzięki naszym intensywnym wspólnym wysiłkom, w których uczestniczyli komisarz Nicolas Schmit i moi partnerzy z UE, poczyniliśmy postępy w budowaniu socjalnej Europy. Wspólnie z pozostałymi unijnym ministrami uzgodniliśmy plan ulepszenia ochrony pracowników sezonowych w UE oraz potwierdziliśmy, że musimy i chcemy stworzyć ramy ochrony dochodu minimalnego. Szczególnie cieszę się z jednomyślnej zgody, by bezzwłocznie wzmocnić gwarancję dla młodzieży. To jasny sygnał dla młodych: zamiast bezrobocia wszędzie w UE będą szkolenia, staże i pomoc w podjęciu pracy. Nie zostawimy nikogo samemu sobie. Europa nadal jest kontynentem szans.
Hubertus Heil, niemiecki federalny minister pracy i spraw społecznych
Ministrowie zasadniczo zgodzili się, że strategie restrukturyzacji będą skuteczne i zwiększą produktywność jedynie wtedy, gdy towarzyszyć im będą zdecydowane polityki na rzecz zmiany i podnoszenia umiejętności. Podkreślali, że należy tak kierować transformacją ekologiczno-cyfrową, by była sprawiedliwa, ale też reagować na wyzwania demograficzne. Większość ministrów tłumaczyła, że ich rządy dokładają wszelkich starań, by prognozować krótko- i długoterminowe potrzeby rynku pracy, ale że najważniejszymi umiejętnościami w przyszłości będą m.in. umiejętności językowe i cyfrowe. Debata pokazała, że wiele państw członkowskich inwestuje również w przekwalifikowywanie pracowników na potrzeby sektorów, w których powstawać będą nowe miejsca pracy. Kilku ministrów zwracało uwagę, że nie wolno pozostawiać młodych ludzi samym sobie, i z zadowoleniem przyjęło wzmocnioną gwarancję dla młodzieży. Uczestnicy debaty sygnalizowali również ważną rolę funduszy UE, takich jak Europejski Fundusz Społeczny+ i Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji, w niwelowaniu negatywnych społecznych skutków restrukturyzacji.
Odnosząc się do dużych restrukturyzacji w UE, ministrowie zgodzili się, że bardzo ważne jest, by zapewnić udział pracowników w podejmowaniu decyzji w przedsiębiorstwie, zwłaszcza przy reorganizacji, zamknięciach, fuzjach i przejęciach, ograniczaniu działalności, outsourcingu i przenoszeniu produkcji. Ministrowie obstawali także przy tym, że pandemia nie powinna służyć jako pretekst do ograniczania prawa pracowników do informacji i konsultacji, i podkreślali, że dla odbudowy gospodarczej i pomyślnych restrukturyzacji kluczowe znaczenie ma zapewnienie inkluzywnego dialogu społecznego na wszystkich szczeblach.
Ministrowie przeprowadzili też debatę o równym uczestnictwie kobiet i mężczyzn w rynku pracy. Wymienili poglądy na temat tego, jak dalej promować równość płci i zwalczać segregację kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Pandemia pokazała, że to dzięki kobietom życie wciąż toczy się swoim rytmem. W całej Europie ponad 75% pracowników o znaczeniu krytycznym to kobiety. Ale na stanowiskach kierowniczych są one niedostatecznie reprezentowane. Kobiety biorą też na siebie większą część niezarobkowej pracy opiekuńczej, często kosztem własnej kariery i emerytury. Dziś rozmawialiśmy o tym, jak promować równość płci na rynku pracy. Równość płci na rynku pracy nie jest luksusem. Wręcz przeciwnie: czyni UE silniejszą społecznie i ekonomicznie. Zwłaszcza w czasach kryzysu.
Franziska Giffey, niemiecka federalna minister ds. rodziny, seniorów, kobiet i młodzieży
Ministrowie zgodzili się, że obecna pandemia uwidoczniła niedostateczną równowagę płci w wielu sektorach. Ich zdaniem kryzys pokazał także pilną potrzebę, ale i cenne możliwości, jeśli chodzi o promowanie równości płci na rynku pracy w ogóle, a w zawodach społecznych w szczególności. Debata koncentrowała się na działaniach na rzecz inkluzywnego środowiska pracy, równości płac, większego odsetka kobiet na stanowiskach decyzyjnych, lepszego wynagradzania za pracę zazwyczaj wykonywaną przez kobiety oraz walki ze stereotypami płciowymi. Niektórzy ministrowie podkreślali, że ważne byłoby uwzględnianie tematyki równości płci we wczesnej edukacji oraz uwrażliwianie kluczowych grup (np. młodzieży) na kwestie płci. Część uczestników debaty wyraziła poparcie dla niedawnej unijnej strategii na rzecz równouprawnienia płci oraz zapowiedzianej unijnej dyrektywy o przejrzystości płac i zaapelowała do prezydencji i państw członkowskich o poczynienie w końcu postępów w sprawie dyrektywy o kobietach w organach spółek.
Sprawy różne
Prezydencja przedstawiła informacje o trójstronnym szczycie społecznym z czerwca 2020 r. i o trójstronnym szczycie społecznym planowanym na 14 października 2020 r.
Na sesji publicznej prezydencja poinformowała ministrów o porozumieniu Rady z Parlamentem Europejskim w sprawie proponowanej zmiany decyzji 573/2014/UE o współpracy publicznych służb zatrudnienia (11090/20 ADD 1).
Na sesji publicznej Komisja przedstawiła ministrom proponowaną zmianę dyrektywy 2004/37/WE o ochronie pracowników przed czynnikami rakotwórczymi lub mutagenami w miejscu pracy (11188/20).
Szczegóły akredytacji znajdują się na tej stronie.
Udzielaniem akredytacji prasowej na szczyty międzynarodowe odbywające się w krajach spoza Unii Europejskiej będą zajmowały się organy rządowe tych krajów.
Siła gospodarcza i zabezpieczenie społeczne to dwie strony tego samego medalu. Prezydencja niemiecka pokazała, że nawet burzliwe czasy mogą być produktywne. Dzięki naszym intensywnym wspólnym wysiłkom, w których uczestniczyli komisarz Nicolas Schmit i moi partnerzy z UE, poczyniliśmy postępy w budowaniu socjalnej Europy. Wspólnie z pozostałymi unijnym ministrami uzgodniliśmy plan ulepszenia ochrony pracowników sezonowych w UE oraz potwierdziliśmy, że musimy i chcemy stworzyć ramy ochrony dochodu minimalnego. Szczególnie cieszę się z jednomyślnej zgody, by bezzwłocznie wzmocnić gwarancję dla młodzieży. To jasny sygnał dla młodych: zamiast bezrobocia wszędzie w UE będą szkolenia, staże i pomoc w podjęciu pracy. Nie zostawimy nikogo samemu sobie. Europa nadal jest kontynentem szans.
Pandemia pokazała, że to dzięki kobietom życie wciąż toczy się swoim rytmem. W całej Europie ponad 75% pracowników o znaczeniu krytycznym to kobiety. Ale na stanowiskach kierowniczych są one niedostatecznie reprezentowane. Kobiety biorą też na siebie większą część niezarobkowej pracy opiekuńczej, często kosztem własnej kariery i emerytury. Dziś rozmawialiśmy o tym, jak promować równość płci na rynku pracy. Równość płci na rynku pracy nie jest luksusem. Wręcz przeciwnie: czyni UE silniejszą społecznie i ekonomicznie. Zwłaszcza w czasach kryzysu.
