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Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores
Videoconferencia de los ministros de Empleo y Política Social, 3 de diciembre de 2020
Principales resultados
Nuevas formas de trabajar — Trabajo centrado en el ser humano: asegurar condiciones de trabajo equitativas y protección social en la economía de plataformas
Los ministros han cambiado impresiones sobre cómo garantizar unas mejores condiciones de trabajo y mayor protección social para los trabajadores de plataformas digitales. El debate se ha centrado en las medidas, también las propuestas legislativas, que abordan determinados problemas relacionados con el trabajo en plataformas digitales, como la falta de transparencia y previsibilidad de las condiciones laborales, unos riesgos más elevados para la salud y la seguridad y un acceso insuficiente a la protección social.
En la economía de la UE, la presencia del modelo laboral de las plataformas digitales y el número de trabajadores que emplean no van a cesar de aumentar. De ahí la necesidad de encontrar soluciones para garantizar que las llamadas «nuevas formas de trabajar» estén centradas en el ser humano. Estamos dispuestos a mejorar las condiciones laborales y a reforzar la protección de los trabajadores de dichas plataformas. Este debate ha confirmado nuestro compromiso y será una valiosa contribución a los esfuerzos por mejorar y modernizar la legislación pertinente de la UE.
Hubertus Heil, ministro federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania
Los ministros han llegado a un amplio consenso sobre la necesidad de abordar a escala de la UE los problemas asociados a unas condiciones laborales precarias y a una insuficiente protección social, teniendo en cuenta las modalidades de los mercados laborales de los Estados miembros. Los ministros han señalado una serie de retos que deben afrontarse, como el carácter transfronterizo de las empresas de plataformas y la consiguiente incertidumbre en cuanto a sus obligaciones y derechos, así como la falta de transparencia en la gestión de la mano de obra basada en algoritmos, lo que dificulta que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos.
La mayoría de las delegaciones ha insistido en que, para poder mejorar la protección social y las condiciones laborales, no era necesario crear una categoría específica de trabajadores. Han pedido la aplicación adecuada y reforzada de las normas vigentes a escala nacional y de la UE, haciendo referencia en particular a la Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles y a la Recomendación del Consejo relativa al acceso a la protección social para los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia. Los ministros han destacado además la necesidad de ampliar la cobertura de las legislaciones laborales nacionales a los trabajadores de plataformas digitales y de incluir esta categoría emergente en los convenios colectivos acordados en el plano nacional.
En general, han convenido en que es importante que no se menoscabe la protección social sin por ello dejar de velar por que el mercado laboral no esté excesivamente regulado. A este respecto, muchas delegaciones han instado a alcanzar un equilibrio adecuado entre una protección social adecuada y la generación de oportunidades para la innovación, la creación de empleo y la aparición de empresas emergentes competitivas en la UE.
¿Una unión de igualdad entre hombres y mujeres? Cómo aplicar la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 de la Comisión para lograr una participación igualitaria de mujeres y hombres en el mercado laboral
Por primera vez, los ministros competentes en Igualdad han debatido cómo aplicar la Estrategia de la Comisión a fin de lograr una participación igualitaria de mujeres y hombres en el mercado laboral. Las cifras actuales muestran brechas significativas en materia de empleo, seguridad social y salarios en toda la UE. En la Estrategia se reconoce que la participación igualitaria en el mercado laboral es un paso importante para lograr la igualdad de género.
El reparto equitativo del trabajo asistencial no remunerado entre mujeres y hombres es fundamental para la igualdad de género, y especialmente relevante ahora que estamos abordando las repercusiones de la pandemia de coronavirus.
Esta semana el Consejo ha adoptado por unanimidad las Conclusiones del Consejo tituladas «Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres: valoración y distribución del trabajo remunerado y del trabajo no remunerado». Se trata de una señal importante: Europa avanza conjuntamente hacia un futuro igualitario entre hombres y mujeres. Estoy convencida de que solo trabajando todos juntos, mujeres y hombres, podremos lograr la igualdad de género.
Franziska Giffey, ministra federal de Familia, Tercera Edad, Mujer y Juventud de Alemania
Los ministros han expresado su apoyo general a la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 presentada por la Comisión en marzo de este año. Las delegaciones han destacado la importancia de los objetivos de la Estrategia para lograr la igualdad de género y garantizar la igualdad de derechos de mujeres y hombres en toda su diversidad, así como para velar por que tengan igualdad de oportunidades y sean libres de tomar decisiones independientes respecto de su vida personal y profesional.
Los ministros han señalado una serie de retos a la hora de reducir las desigualdades de género, como la brecha salarial entre hombres y mujeres, los estereotipos de género y la proporción mucho mayor de las mujeres en empleos a corto plazo, a tiempo parcial y mal remunerados, así como su mayor participación en las responsabilidades familiares.
Asimismo, han sugerido medidas para superar dichos retos, por ejemplo garantizar la igualdad de retribución mediante la transparencia salarial, mejorar la disponibilidad y asequibilidad de unos servicios de guardería y de asistencia social de calidad y llevar a cabo actividades de concienciación.
Muchas delegaciones han reclamado una transposición adecuada y en tiempo oportuno a las legislaciones de todos los Estados miembros de la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional y han instado a que se redoblen los esfuerzos por alcanzar un acuerdo en torno a la Directiva sobre igualdad de trato que se está debatiendo actualmente (artículo 19).
Se ha acogido favorablemente la reciente aprobación unánime de dichas Conclusiones, en las que el Consejo pide a la Comisión y a los Estados miembros que intensifiquen sus esfuerzos para reducir la brecha salarial y la brecha asistencial de género, así como para luchar contra los estereotipos de género, como un paso decisivo en el proceso de consecución de la igualdad de género en toda la UE.
La Presidencia ha facilitado información actualizada sobre la propuesta de Directiva relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos o mutágenos durante el trabajo (cuarto lote).
La Presidencia ha informado a los ministros del estado de las negociaciones sobre el Reglamento relativo al Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (2021-2027).
La Presidencia ha informado sobre el estado de las negociaciones con el Parlamento Europeo sobre la revisión de los Reglamentos sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social.
La Presidencia ha informado a los ministros sobre la situación de la propuesta legislativa de Decisión del Consejo por la que se autoriza a ratificar el Convenio n.º 190 de la Organización Internacional del Trabajo.
La Presidencia ha facilitado información acerca de la nueva Recomendación del Consejo sobre la igualdad, la inclusión y la participación de los gitanos.
La Comisión ha informado sobre la evaluación de la actual Estrategia Europea sobre Discapacidad y sobre los trabajos preparatorios de una nueva estrategia.
La Presidencia ha informado a los ministros de la última Cumbre Social Tripartita (14 de octubre de 2020).
La Comisión ha facilitado información sobre el plan de acción para aplicar el pilar europeo de derechos sociales.
La delegación portuguesa ha presentado el programa de trabajo de la Presidencia entrante en el ámbito de Empleo y Política Social.
La Presidencia ha informado de los avances logrados en relación con la propuesta de Directiva sobre igualdad de trato (artículo 19).
La Comisión ha informado sobre la primera Estrategia para la Igualdad de las personas LGBTIQ. La Presidencia ha comunicado los resultados de la Conferencia sobre interseccionalidad y políticas en materia de las personas LGBTI en Europa (18 y 19 de noviembre de 2020).
La Presidencia ha informado a los ministros sobre la videoconferencia informal de los ministros en torno a la igualdad de género en la UE, celebrada el 20 de noviembre de 2020.
La Presidencia también ha informado sobre la Declaración conjunta de los Estados miembros de la UE para apoyar a las familias y luchar contra la pobreza infantil en el contexto de la COVID-19.
La delegación portuguesa ha presentado el programa de trabajo de la Presidencia entrante en el ámbito de la igualdad de género y la no discriminación.
Visite esta página para obtener información general sobre la acreditación.
La acreditación de los medios de comunicación para las cumbres internacionales celebradas fuera de la Unión Europea será gestionada por las autoridades gubernamentales del país anfitrión.
En la economía de la UE, la presencia del modelo laboral de las plataformas digitales y el número de trabajadores que emplean no van a cesar de aumentar. De ahí la necesidad de encontrar soluciones para garantizar que las llamadas «nuevas formas de trabajar» estén centradas en el ser humano. Estamos dispuestos a mejorar las condiciones laborales y a reforzar la protección de los trabajadores de dichas plataformas. Este debate ha confirmado nuestro compromiso y será una valiosa contribución a los esfuerzos por mejorar y modernizar la legislación pertinente de la UE.
El reparto equitativo del trabajo asistencial no remunerado entre mujeres y hombres es fundamental para la igualdad de género, y especialmente relevante ahora que estamos abordando las repercusiones de la pandemia de coronavirus. Esta semana el Consejo ha adoptado por unanimidad las Conclusiones del Consejo tituladas «Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres: valoración y distribución del trabajo remunerado y del trabajo no remunerado». Se trata de una señal importante: Europa avanza conjuntamente hacia un futuro igualitario entre hombres y mujeres. Estoy convencida de que solo trabajando todos juntos, mujeres y hombres, podremos lograr la igualdad de género.
