Tööhõive

EL edendab õiglasi töötingimusi ja mittediskrimineerimist, tegeledes samal ajal tööandjate vajadustega ja stimuleerides majanduskasvu.

EL toetab algatusi sellistes olulistes valdkondades nagu õiglane palk, sotsiaalkaitse ning töö- ja eraelu tasakaal, parandades seeläbi tööjõu tervist.

Õiglased töötingimused

Töötajate heaolu kaitsmiseks edendatakse Euroopa sotsiaalõiguste sambaga kogu ELis õiglasi töötingimusi, sealhulgas töötervishoidu ja tööohutust, läbipaistvaid töötingimusi ja piisavat palka.

Töötajate tervishoid ja turvalisus

Töökohal piiratakse tänu ELi õigusnormidele kahjulikke aineid, et kaitsta töötajaid ohtude eest, mis tulenevad kokkupuutest ohtlike ainetega (nt kantserogeenid, mutageenid, plii ja asbest), ning hoida ära surmavaid haigusi.

Neid õigusakte ajakohastatakse korrapäraselt, kohandades kokkupuute piirmäärasid vastavalt uusimatele teaduslikele andmetele ja tehnilistele andmetele.

Töötajate kaitse: töötervishoid ja tööohutus

Läbipaistvad töötingimused

Töötajad peavad kohe algusest peale saama selget ja õigeaegset teavet oma töötingimuste kohta.

ELi õigusnormidega piiratakse katseaega, nii et see ole rohkem kui kuus kuud, ja nõutakse prognoosimatu või nõudetöögraafikuga töötajate eelteavitamist.

Läbipaistvad ja prognoositavad töötingimused

Piisav miinimumpalk

Palgakujundus ELi liikmesriikides toimub erinevate mehhanismide kaudu, eelkõige kollektiivläbirääkimiste ja – madalaimate palkade puhul – riiklike õigusaktide kaudu, millega kehtestatakse miinimumpalk.

ELi õigusnormidega reguleeritakse miinimumpalga piisavat taset, samuti miinimumpalga ajakohastamist iga kahe aasta tagant ja kollektiivläbirääkimisi palgakujunduse üle.

Piisav miinimumpalk ELis

Tee võrdse töötasuni

Selleks et aidata vähendada soolist ebavõrdsust, nõutakse tasustamise läbipaistvust käsitlevas õigusaktis, et tööandjad oleksid palgatasemete osas läbipaistvad, tagaksid naistele ja meestele võrdse töö eest võrdse tasu ning võimestaksid töötajaid tegelema ebaõiglaste palgaerinevustega.

Platvormitöötajatele suuremad õigused

EL tagab lihtsama juurdepääsu otsustele, millega selgitatakse platvormitöötajate tööalast staatust, aidates neil kasutada tööõigusi ja sotsiaalkaitset, millele neil on õigus, näiteks haigushüvitis ja töötushüvitis.

Samuti kaitseb see neid platvormidel kasutatavate automaatsete seire- ja otsustussüsteemide liigse kontrolli eest.

Lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalustamine

ELi töö- ja eraelu tasakaalustamise normidega tugevdatakse lapsevanemate ja hooldajate õigusi meetmetega, mis aitavad neil arendada oma karjääri ja pereelu. Allpool mõni näide.

Isapuhkus

Isale või teisele vanemale vähemalt 10 päeva tasustatud puhkust sünni paiku, kusjuures hüvitis on haigushüvitisega vähemalt võrdne.

Hooldajapuhkus

Viis päeva puhkust aastas töötajatele, kes hoolitsevad tõsiste ravivajadustega sugulaste eest.

Vanemapuhkus

Vanema kohta vähemalt neli kuud vanemapuhkust, sealhulgas kaks kuud, mis on tasustatud ja mida ei saa üle kanda. Puhkusetasu suuruse kehtestavad liikmesriigid.

Paindlik töökorraldus

Kuni kaheksaaastaste laste vanemate ja hooldajate lühendatud tööaeg, paindlik ajakava ja kaugtöö võimalused.

Direktiiv töö- ja eraelu tasakaalustamise kohta

Koordineeritud sotsiaalkindlustussüsteemid

Sotsiaalkindlustuse koordineerimist käsitlevate ELi õigusnormidega tagatakse üksikisikutele, kes asuvad ümber mõnda teise ELi liikmesriiki, juurdepääs sellistele hüvitistele nagu haigus-, rasedus- ja sünnitus-, töötus- ja peretoetused, olenemata elukohast.