Työllisyys

EU toimii oikeudenmukaisten työolojen ja syrjimättömyyden hyväksi vastaten samalla työnantajien tarpeisiin ja edistäen talouskasvua.

Se tukee keskeisiä aloitteita, joita ovat oikeudenmukainen palkka, sosiaalinen suojelu ja työ- ja yksityiselämän tasapaino, ja edistää näin työvoiman terveyttä.

Oikeudenmukaiset työolot ja -ehdot

Työntekijöiden hyvinvoinnin suojaamiseksi Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarilla edistetään koko EU:ssa oikeudenmukaisia työoloja kuten työterveyttä ja -turvallisuutta, avoimia työehtoja ja riittäviä palkkoja.

Työterveys ja -turvallisuus

EU:n säännöillä rajoitetaan haitallisia aineita työpaikalla työntekijöiden suojelemiseksi riskeiltä, jotka ovat yhteydessä altistumiseen vaarallisille aineille kuten karsinogeeneille, mutageeneille, lyijylle ja asbestille, ja ehkäistään kuolemaan johtavia sairauksia.

Lainsäädäntöä päivitetään säännöllisesti. Altistumisrajoja mukautetaan uusimman tutkimustiedon ja teknisen datan perusteella.

Työntekijöiden suojelu: työterveys ja -turvallisuus

Avoimet työolot ja -ehdot

Työntekijöille on annettava alusta alkaen selkeää ja oikea-aikaista tietoa heitä koskevista työehdoista.

EU:n säännöissä koeaikojen kesto rajataan kuuteen kuukauteen ja vaaditaan, että työntekijöille on etukäteen ilmoitettava ei-ennakoitavista tai tarpeen mukaan tehtävistä aikatauluista.

Avoimet ja ennakoitavat työolot

Riittävä vähimmäispalkka

Palkanmuodostus tapahtuu EU:n jäsenmaissa erilaisten mekanismien ja erityisesti työehtosopimusneuvottelujen kautta. Alhaisimmat palkat vahvistetaan vähimmäispalkkoja koskevassa kansallisessa lainsäädännössä.

EU:n säännöillä edistetään vähimmäispalkkojen riittävää tasoa yhdessä kahden vuoden välein tehtävien vähimmäispalkan päivitysten ja palkanmuodostusta koskevien työehtosopimusneuvottelujen kanssa.

Riittävät vähimmäispalkat EU:ssa

Eteneminen kohti samapalkkaisuutta

Sukupuolten välisen kuilun kaventamiseksi palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevassa lainsäädännössä edellytetään, että työnantajat ovat avoimia palkkatasoista. Näin varmistetaan naisten ja miesten samapalkkaisuus ja annetaan työntekijöille mahdollisuus toimia epäoikeudenmukaisten palkkaerojen korjaamiseksi.

Alustatyöntekijöille lisää oikeuksia

EU helpottaa sellaisten päätösten saatavuutta, joilla selvennetään alustatyöntekijöiden ammattiasemaa, mikä auttaa heitä pääsemään osalliseksi heille kuuluvista työntekijöiden oikeuksista ja sosiaalisesta suojelusta, kuten sairausajan korvauksista ja työttömyysetuuksista.

Se myös suojaa työntekijöitä alustoilla käytettävien automatisoitujen seuranta- ja päätöksentekojärjestelmien avulla tapahtuvalta liialliselta valvonnalta.

Vanhempien ja omaishoitajien työ- ja yksityiselämän tasapaino

Työ- ja yksityiselämän tasapainoa koskevilla EU:n säännöillä parannetaan vanhempien ja omaishoitajien oikeuksia. Uran ja perhe-elämän kehittämistä varten on tarjolla seuraavia toimenpiteitä:

Isyysvapaa

Vähintään 10 päivän palkallinen loma isälle tai toiselle vanhemmalle lapsen arvioituna syntymäajankohtana. Maksettava korvaus vastaa vähintään sairausajan korvausta.

Omaishoitajien vapaat

Viisi lomapäivää vuodessa työntekijöille, jotka huolehtivat vakavista lääketieteellisistä syistä hoivaa tai tukea tarvitsevista sukulaisistaan.

Vanhempainvapaa

Vähintään neljän kuukauden vanhempainvapaa vanhempaa kohden. Näistä kaksi kuukautta on palkallista ja ei-siirrettävissä. Jäsenmaat asettavat itse korvauksen tason.

Joustavat työjärjestelyt

Enintään 8-vuotiaiden lasten vanhemmille ja huoltajille lyhennetty työaika, joustava työaika ja etätyövaihtoehto.

Työ- ja yksityiselämän tasapaino

Yhteensovitetut sosiaaliturvajärjestelmät

Sosiaaliturvajärjestelmien yhteensovittamista koskevilla EU:n säännöillä varmistetaan, että eri EU-maahan siirtyvät henkilöt voivat saada etuuksia, kuten sairaus-, äitiys-, työttömyys- ja perhetukietuuksia, asuinpaikastaan riippumatta.