Szociálpolitika
Hogyan hangolja össze az EU a szociális jogokat előmozdító szakpolitikákat, arra törekedve, hogy méltányosabb és befogadóbb európai szociális modellt alakítson ki?
Az EU támogatja a tagállamokat abban, hogy előmozdítsák a foglalkoztatást, javítsák az élet- és munkakörülményeket, megfelelő szociális védelmet biztosítsanak, és fellépjenek a társadalmi kirekesztés ellen.
A foglalkoztatáspolitika és a társadalmi befogadást célzó politika elsősorban az uniós országok felelősségi körébe tartozik.
A szociális jogok európai pillére
A szociális jogok európai pillére a munkaerőpiacok és a jóléti rendszerek méltányos és megfelelő működését hivatott támogatni.
A pillér kialakításával a EU újólag megerősítette az irányú elkötelezettségét, hogy – a munkahelyekre, a készségekre, az esélyegyenlőségre és a társadalmi befogadásra összpontosítva – Unió-szerte jobb élet- és munkakörülményeket biztosítson.
A szociális jogokra vonatkozó 2030-as kiemelt uniós célok
Az Európai Bizottság 2021-ben cselekvési tervet fogadott el, melyben felvázolta a pillér 20 alapelvének megvalósítására irányuló ütemtervet. A Portói Nyilatkozatban az uniós vezetők üdvözölték továbbá, hogy 2030-ig három kiemelt cél megvalósítására kerüljön sor a szociális jogokkal kapcsolatban. Ezek a célok a következők:
A munkafeltételek javítása
Az EU szabályokat fogadott el, hogy méltányosabbá tegye a foglalkoztatási feltételeket, fellépjen a munkahelyi megkülönböztetés ellen, óvja a munkavállalók egészségét és garantálja biztonságukat.
A legújabb szakpolitikai kezdeményezések közé tartoznak a platformalapú munkavégzésre, a megfelelő minimálbérekre, valamint az átláthatóbb és kiszámíthatóbb munkafeltételekre vonatkozó szabályok.
Egyenlőség
Az EU előmozdítja az egyenlőséget a munkahelyeken, az oktatásban, az egészségügyben és a közéletben.
Kezdeményezései a nemi, faji és etnikai inkluzivitásra, a fogyatékossággal élők jogaira és az LMBTQ+-személyek védelmére összpontosítanak.
Az uniós szerződések rögzítik azt az elvet, miszerint a férfiakat és a nőket egyenlő munkáért egyenlő bér illeti meg. Ennek ellenére az EU-ban továbbra is különbség áll fenn a férfiak és a nők bére között. A bérkülönbség áthidalásának elősegítése érdekében az EU új szabályokat fogadott el a bérek átláthatóságára vonatkozóan.
Az EU továbbá esélyegyenlőségi szerveket hozott létre annak érdekében, hogy előmozdítsa az egyenlő bánásmódot és a megkülönböztetésmentességet a tagállamokban. Ezek a szervek független támogatást nyújtanak a hátrányos megkülönböztetés áldozatainak, felméréseket végeznek, jelentéseket tesznek közzé, és ajánlásokat adnak ki a diszkriminációval kapcsolatos kérdésekben.
Beruházás az oktatásba és a képzésbe
Mindenkit megillet a jog, hogy minőségi és befogadó oktatásban és képzésben részesüljön, illetve hogy minőségi és befogadó tanulási tevékenységekben vegyen részt egész életén át annak érdekében, hogy szinten tartsa és fejlessze azokat a készségeket, amelyek lehetővé teszik a számára, hogy teljes mértékben részt vegyen a társadalom életében, és sikeresen alkalmazkodjon a munkaerőpiaci változásokhoz.
Az EU előmozdítja az európai oktatási térség kiépítését, és ösztönzi az uniós országok közötti együttműködést az oktatás területén. Az a cél vezérli, hogy a nemzeti oktatási és képzési rendszerek ellenállóképesebbé és befogadóbbá váljanak.
Ezen túlmenően az Unió új szabályokon dolgozik, hogy javítsa a gyakornokok munkafeltételeit, és megakadályozza, hogy munkáltatóik kizsákmányolják őket.
Társadalmi befogadás
A társadalmi befogadás előmozdítása érdekében az EU jogellenessé tette az emberek faji vagy etnikai alapon történő hátrányos megkülönböztetését.
Az uniós polgárok a munkahelyi megkülönböztetéssel szemben is védelmet élveznek.
Az EU el kívánja érni, hogy számos termék és szolgáltatás akadálymentesebbé váljon az idősek és a fogyatékossággal élők számára.
Az EU és tagállamai azon dolgoznak, hogy a fogyatékossággal élő emberek mindegyike élhessen a jogaival, teljes mértékben részt vehessen a társadalmi és a gazdasági életben, és ne szenvedjen el hátrányos megkülönböztetést.
Legújabb ismertetők
Akadálymentes hozzáférés a termékekhez és szolgáltatásokhoz a fogyatékossággal élők és az idősek számára
Az uniós lakhatási válság
A munkavállalók védelme: munkahelyi egészségvédelem és biztonság
Legutóbbi frissítés: 2025. február 7.