"Böngészési élményének javítása érdekében sütiket használunk. A szükséges sütik feladata, hogy támogassák a Tanács honlapjának alapvető funkcióit. Az opcionális sütik segítségével anonim és összesített statisztikai kimutatásokat készítünk annak érdekében, hogy a honlap még inkább megfeleljen a felhasználók igényeinek.
Foglalkoztatási, Szociálpolitikai, Egészségügyi és Fogyasztóvédelmi Tanács
Foglalkoztatási, Szociálpolitikai, Egészségügyi és Fogyasztóvédelmi Tanács (Foglalkoztatás és Szociálpolitika), 2021. október 15.
A főbb eredmények
A miniszterek megbeszélést folytattak az európai szemeszter jövőjéről – arról az évente ismétlődő folyamatról, melynek keretében a tagállamok az EU keretében koordinálják gazdasági, munkaügyi, költségvetési és szociálpolitikájukat –, és nyugtázták a két tanácsadó bizottság által megfogalmazott fő üzeneteket. Egyeztettek továbbá a munkahelyi biztonság és egészségvédelem témájáról a munka világában bekövetkezett olyan fontos változások tükrében, mint például társadalmaink elöregedése. Emellett a miniszterek jóváhagyták a nemek közötti egyenlőségnek az uniós költségvetésben való általános érvényesítéséről szóló következtetéseket.
Európai szemeszter
A Covid19-válság több szempontból is változást hozott a 2021. évi európai szemeszter folyamatában, mivel annak így a (járvány utáni) nemzeti helyreállítási és rezilienciaépítési tervek kerültek a középpontjába. Mivel a foglalkoztatásügyi és szociálpolitikáért felelős miniszterek határozottan támogatják, hogy a szemeszter folyamatában ismét erőteljes elemmé váljon a szociális dimenzió, egyeztettek arról, hogy hogyan jeleníthető meg a leghatékonyabban a jövőben az európai szemeszterben a szociális jogok európai pillérének megvalósítására irányuló cselekvési terv tartalma, illetve különösen a három – a foglalkoztatásra, a készségekre és a szegénység csökkentésére irányuló – kiemelt uniós cél.
Irányadó vitájukon kiemelték, hogy a Covid19-válság utáni gazdasági helyreállítás egyik központi célkitűzését a méltányosság és a társadalmi kohézió biztosításának kell jelentenie. A miniszterek hangsúlyozták, hogy a Foglalkoztatási, Szociálpolitikai, Egészségügyi és Fogyasztóvédelmi (EPSCO) Tanácsnak és előkészítő szerveinek erőteljes szerephez kell jutnia a szemeszter folyamatában. Határozottan szorgalmazták ezenkívül, hogy amint lehet, vissza kell térni a szemeszter folyamatához a tagállamoknak szóló országjelentésekkel és ajánlásokkal – amelyek lehetnek többévesek is –, valamint a jövőben a megfelelő nyomon követés biztosításával és realisztikus, teljesíthető kiemelt célértékek beépítésével. Ezáltal garantált kell, hogy legyen a szociális és a foglalkoztatási dimenzió beépítése a 2022. évi szemeszter folyamatába. Az EPSCO Tanács keretében folytatott megbeszélés alapján a(z EPSCO) Tanács elnöksége levélben összegzi majd a vita során megfogalmazott legfőbb üzeneteket az ECOFIN Tanács elnöke számára.
A minisztertársaimmal tartott mai megbeszélés mindannyiunk számára inspiráló volt a szociális jogok európai pillérében megfogalmazott elvek végrehajtására irányuló erőfeszítéseink tekintetében. Reménykedem abban, hogy hamarosan visszatérhetünk egy olyan szemeszter-folyamathoz, amelyben erőteljesen érvényesül a szociális és a foglalkoztatási dimenzió.
Janez Cigler Kralj munka- és családügyi, szociális és esélyegyenlőségi miniszter
A miniszterek jóváhagyták a Foglalkoztatási Bizottság és a szociális védelemmel foglalkozó bizottság által a teljesítményfigyelőjük és éves felülvizsgálatuk keretében megfogalmazott legfőbb üzeneteket, amelyek majd alapul szolgálnak a következő szemeszter-folyamathoz.
A Tanács elfogadta továbbá a tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatásokról szóló tanácsi határozatot.
A munka világa napjainkban számos jelentős kihívással szembesül – köztük nem utolsósorban olyan demográfiai változásokkal, amelyek a munkaképes korú népesség zsugorodásához vezetnek. Ez pedig veszélyezteti az EU munkaerőpiacainak és szociális védelmi rendszereinek a stabilitását. E problémák kezeléséhez létfontosságú azoknak a munkakörülményeknek a megteremtése, amelyek mindenki számára fenntarthatóvá teszik a munkavégzést azáltal, hogy támogatják őket a munkájukban is, illetve abban is, hogy foglalkoztatásban maradjanak. Ennek egyik legfontosabb útja az, ha biztosítjuk a magas szintű munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot.
A miniszterek irányadó vita keretében foglalkoztak a munkahelyi egészségvédelem és biztonság által a munka fenntarthatóbbá tételében betöltött szereppel. A miniszterek kiemelték többek között, hogy az EU 2021–2027-es munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi stratégiai kerete segíteni fog annak biztosításában, hogy a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági normák megfelelően tükrözzék a munka változó világa által támasztott követelményeket. (A munkavállalóknak életkoruk előrehaladtával szükségük van arra, hogy a munkakörnyezet és a munkafeladatok igazodjanak sajátos igényeikhez, és a lehető legkisebb kockázatnak legyenek kitéve. Releváns területet jelenthetnek ebből a szempontból az új technológiák, de a távmunka is.)
Társadalmaink elöregedése magában hordozza a munkaerő zsugorodásának a kockázatát. Ha kevesebben dolgoznak, az ugyanakkor azt is jelenti, hogy kevesebben járulnak hozzá szociális biztonsági rendszereink fenntartásához. Ezért koncentrálunk most a biztonságos és egészséges munkakörülmények megteremtésére: így igyekszünk biztosítani, hogy az emberek érezzék, hogy támogatást kapnak mind a munkájukhoz, mind pedig ahhoz, hogy továbbra is foglalkoztatásban maradjanak.
Janez Cigler Kralj munka- és családügyi, szociális és esélyegyenlőségi miniszter
A nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése
A Tanács jóváhagyta a nemek közötti egyenlőségnek az uniós költségvetésben való általános érvényesítéséről szóló következtetéseket. E következtetéseiben a Tanács annak a jelentésnek a megállapításaira reagál, amelyben az Európai Számvevőszék azt vizsgálta, hogy a nők és férfiak közötti egyenlőség előmozdítása érdekében ténylegesen alkalmazták-e az uniós költségvetések kapcsán a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésének elvét. A nemek közötti egyenlőség általános érvényesítése annak aktív elősegítését jelenti – a szakpolitikai döntéshozatalnak és végrehajtásnak minden szakaszában és minden területén –, hogy a nők és a férfiak egyenlő elbánásban részesüljenek. A miniszterek kiemelték például, hogy az egyik közvetlen prioritást az jelenti, hogy a helyreállítási és rezilienciaépítési tervek – amelyeket a tagállamok abból a célból dolgoztak ki, hogy részesülhessenek a válságból való kilábalást célzó uniós forrásokból – hozzájáruljanak a nemek közötti egyenlőség előmozdításához és ezáltal annak biztosításához, hogy a helyreállítás méltányos és inkluzív módon történjen.
A Bizottság előterjesztette a vidéki térségekre vonatkozó hosszú távú elképzeléseit, majd pedig mind az elnökség, mind a Bizottság tájékoztatta a minisztereket a 2021. október 20-án megrendezésre kerülő Háromoldalú Szociális Csúcstalálkozóról.
A Bizottság emellett ismertette a szociális biztonságra vonatkozó információk elektronikus adatcsere-rendszerével (EESSI) és az európai társadalombiztosítási kártyával (ESS Pass) kapcsolatos aktuális helyzetet.
A minisztertársaimmal tartott mai megbeszélés mindannyiunk számára inspiráló volt a szociális jogok európai pillérében megfogalmazott elvek végrehajtására irányuló erőfeszítéseink tekintetében. Reménykedem abban, hogy hamarosan visszatérhetünk egy olyan szemeszter-folyamathoz, amelyben erőteljesen érvényesül a szociális és a foglalkoztatási dimenzió.
