Rada pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a spotrebiteľské záležitosti (zamestnanosť a sociálna politika), 15. októbra 2021

Hlavné výsledky

Ministri rokovali o budúcnosti európskeho semestra – každoročného procesu, v rámci ktorého členské štáty koordinujú svoju hospodársku, pracovnú, fiškálnu a sociálnu politiku v rámci EÚ – a prijali kľúčové posolstvá dvoch poradných výborov. Vymenili si tiež názory na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci z hľadiska významných zmien vo svete práce, ako je starnutie našich spoločností. Ministri tiež schválili závery o uplatňovaní hľadiska rodovej rovnosti v rozpočte EÚ.

Európsky semester

COVID-19 viedol k viacerým zmenám v procese európskeho semestra 2021, keďže sa zameral na národné (postpandemické) plány obnovy a odolnosti. Keďže ministri pre zamestnanosť a sociálne veci majú záujem o návrat k procesu semestra, ktorý zahŕňa silný sociálny rozmer, rokovali o tom, ako možno v budúcnosti v rámci európskeho semestra čo najlepšie zohľadniť akčný plán na realizáciu Európskeho piliera sociálnych práv, a najmä tri hlavné ciele EÚ v oblasti zamestnanosti, zručností a znižovania chudoby.

Vo svojej diskusii o smerovaní zdôraznili, že spravodlivosť a sociálna súdržnosť by mali patriť medzi hlavné ciele hospodárskej obnovy po pandémii COVID-19. Ministri zdôraznili, že Rada pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a spotrebiteľské záležitosti (EPSCO) a jej prípravné orgány musia zohrávať v procese semestra významnú úlohu. Okrem toho dôrazne vyzvali na čo najskorší návrat k procesu semestra, ktorého súčasťou sú správy o jednotlivých krajinách a odporúčania pre členské štáty, ktoré môžu byť aj viacročné, ako aj zabezpečenie riadneho monitorovania v budúcnosti a stanovenie realistických a uskutočniteľných hlavných cieľov. Tým by sa malo zaručiť, že do procesu semestra 2022 sa začlenení sociálny rozmer a rozmer zamestnanosti. Predsedníctvo Rady (EPSCO) v nadväznosti na rokovanie Rady EPSCO zašle predsedovi Rady ECOFIN list s kľúčovými posolstvami z diskusie.

Dnešná diskusia s ostatnými ministrami bola pre nás všetkých inšpiráciou v úsilí o vykonávanie zásad stanovených v Európskom pilieri sociálnych práv. Dúfam, že čoskoro sa vrátime k semestru, ktorého súčasťou je silný sociálny rozmer a rozmer zamestnanosti.

Janez Cigler Kralj, minister práce, rodiny, sociálnych vecí a rovnosti príležitostí

Ministri schválili kľúčové posolstvá Výboru pre zamestnanosť a Výboru pre sociálnu ochranu, ktoré vychádzajú z ich príslušných monitorov výsledkov a ročného preskúmania a ktoré sú podkladom pre nadchádzajúci proces semestra.

Rada prijala aj rozhodnutie Rady o usmerneniach pre politiky zamestnanosti členských štátov.

• Kľúčové posolstvá Výboru pre zamestnanosť
• Kľúčové posolstvá Výboru pre sociálnu ochranu
• Rozhodnutie Rady o usmerneniach pre politiky zamestnanosti členských štátov
• Akčný plán na realizáciu Európskeho piliera sociálnych práv (Európska komisia)

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Svet práce čelí mnohým významným výzvam, v neposlednom rade demografickým zmenám, ktoré spôsobujú úbytok obyvateľstva v produktívnom veku. Ohrozuje to stabilitu trhov práce a systémov sociálnej ochrany v EÚ. Na riešenie týchto problémov sú nevyhnutné pracovné podmienky, vďaka ktorým je práca udržateľná pre všetkých, pretože pomáhajú ľuďom pri ich práci a podporujú ich pri zotrvaní v práci. Kľúčovým prostriedkom ich dosiahnutia je zabezpečenie vysokej úrovne ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci.

Ministri sa počas diskusie o smerovaní venovali úlohe bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri zvyšovaní udržateľnosti práce. Ministri okrem iného zdôraznili, že strategický rámec EÚ v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci na obdobie 2021 – 2027 pomôže zabezpečiť, aby normy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci spĺňali požiadavky meniaceho sa sveta práce. (Keďže pracovníci starnú, pracovné prostredie a úlohy je potrebné prispôsobiť ich osobitným potrebám a minimalizovať riziká. V tejto súvislosti môžu byť relevantné nové technológie, ale aj práca na diaľku.)

Starnutie našich spoločností so sebou prináša riziko úbytku pracovnej sily. Menej zamestnaných ľudí znamená menej ľudí, ktorí prispievajú do našich systémov sociálneho zabezpečenia. Preto sa zameriavame na zaistenie bezpečných a zdravých pracovných podmienok, aby sa ľudia cítili vo svojej práci podporovaní a zotrvali v nej. Janez Cigler Kralj, minister práce, rodiny, sociálnych vecí a rovnosti príležitostí

• Strategický rámec EÚ v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na roky 2021 – 2027 (Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci)

Uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti

Rada schválila závery o uplatňovaní hľadiska rodovej rovnosti v rozpočte EÚ. Tieto závery sú reakciou Rady na správu Európskeho dvora audítorov, v ktorej sa posudzovalo, či sa v rozpočte EÚ uplatňuje hľadisko rodovej rovnosti v záujme podpory rovnosti medzi ženami a mužmi. Uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti znamená aktívne presadzovanie rovnosti medzi ženami a mužmi vo všetkých fázach a vo všetkých oblastiach tvorby a vykonávania politík. Ministri napríklad zdôraznili, že bezprostrednou prioritou je, aby plány obnovy a odolnosti, ktoré členské štáty vypracovali s cieľom využiť finančné prostriedky EÚ na obnovu po kríze, prispievali k presadzovaniu rodovej rovnosti s cieľom zabezpečiť, aby bola táto obnova spravodlivá a inkluzívna.

• Závery o uplatňovaní hľadiska rodovej rovnosti v rozpočte EÚ

Rôzne

Komisia predstavila svoju dlhodobú víziu pre vidiecke oblasti a predsedníctvo aj Komisia informovali ministrov o tripartitnom sociálnom samite, ktorý sa uskutoční 20. októbra 2021.

Komisia tiež prezentovala aktuálny stav v súvislosti s nástrojom elektronickej výmeny informácií o sociálnom zabezpečení (EESSI) a európskym pasom sociálneho zabezpečenia (ESS Pass).

• Tripartitný sociálny samit, 20. októbra 2021