"Böngészési élményének javítása érdekében sütiket használunk. A szükséges sütik feladata, hogy támogassák a Tanács honlapjának alapvető funkcióit. Az opcionális sütik segítségével anonim és összesített statisztikai kimutatásokat készítünk annak érdekében, hogy a honlap még inkább megfeleljen a felhasználók igényeinek.
Ha honlapunk látogatói hozzájárulnak ehhez, sütiket használunk, hogy összesített, anonim adatokat állítsunk elő böngészési szokásaikról. Ezeknek az adatoknak a segítségével kényelmesebbé igyekszünk tenni a böngészést honlapunkon.
Foglalkoztatási, Szociálpolitikai, Egészségügyi és Fogyasztóvédelmi Tanács
Foglalkoztatási, Szociálpolitikai, Egészségügyi és Fogyasztóvédelmi Tanács, 2022. március 14.
A főbb eredmények
A Tanács tárgyalt az ukrajnai helyzetről és a menekültek befogadására irányuló, európai szinten elfogadott pénzügyi támogatási intézkedésekről.
A Tanács általános megközelítést fogadott ela vállalati vezetőtestületekben a nemek közötti egyensúly javításáról szóló irányelvtervezetről is. A miniszterek emellett következtetéseket fogadtak el az Európai Számvevőszéknek a tartós munkanélküliségről szóló különjelentéséről, elfogadták a 2022. évi együttes foglalkoztatási jelentést, valamint jóváhagyták az éves fenntartható növekedési stratégiáról és a 2022. évi együttes foglalkoztatási jelentésről szóló következtetéseket.
A miniszterek két irányadó vitában vettek részt, amelyek célja az volt, hogy hozzájáruljanak az Unió teljes foglalkoztatási potenciáljának megvalósításához. Az egyik vita a munkavállalás terén tapasztalható hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemről és a munka világában a sokszínűség előmozdításáról szólt, a másik témája pedig az időskorúak teljes körű munkaerőpiaci részvétele volt.
Ukrajna
Az ukrajnai konfliktus miatt lakóhelyüket elhagyni kényszerült személyek számára segítséget kell nyújtani a befogadás során és támogatásban kell részesíteni őket, továbbá munkavállalási lehetőséget, lakhatást és szociális támogatást kell biztosítani a számukra, különös tekintettel a gyermekekre és a fogyatékossággal élő személyekre. A miniszterek véleménycserét folytattak azt követően, hogy a Bizottság bemutatta a 2022. március 8-i kezdeményezését. A CARE elnevezésű kezdeményezés célja, hogy megújítsa az Európai Szociális Alapok tekintetében 2020-ban bevezetett költségvetési rugalmasságra és átcsoportosításokra vonatkozó szabályokat a menekülteknek nyújtott ilyen támogatás finanszírozása érdekében.
A nemek közötti egyensúly a vállalati vezetőtestületekben
Mivel az Európai Unióban a vezetőtestületek tagjai közül mindössze 30,6%, a testületi elnökök közül pedig csupán 8,5% nő, a Tanács előrelépést kíván elérni az e testületekben a nemek közötti egyensúly javítását célzó európai jogszabály terén. A miniszterek a brüsszeli ülésükön megállapodtak az irányelvtervezettel kapcsolatos álláspontjukról, megnyitva az utat az Európai Parlamenttel a szövegre vonatkozó végleges megállapodás érdekében folytatandó tárgyalások előtt.
Az irányelv számszerűsített célt fogalmazna meg arra vonatkozóan, hogy mekkora legyen az alulreprezentált nem aránya a tőzsdén jegyzett társaságok vezetőtestületeiben. Amennyiben egy vállalat nem teljesíti a kitűzött célokat, világos, semlegesen megfogalmazott és egyértelmű kritériumok alapján kell kineveznie vagy megválasztania vezetőit.
A mai napon a Tanácsban létrejött megállapodás fontos előrelépést jelent. Ezen irányelv végleges elfogadása érdekében szorgalmazom a tárgyalások gyors megkezdését az Európai Parlamenttel. Az irányelv lehetővé fogja tenni, hogy küzdjünk azon üvegplafon ellen, amellyel a nők még mindig túl gyakran szembesülnek a munka világában.
Élisabeth Borne, francia munkaügyi, foglalkoztatási és a munkaerőpiaci integrációért felelős miniszter
A munkaerő-felvétel során alkalmazott hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem és a sokszínűség előmozdítása a munka világában
Az egyenlő bánásmód biztosítására irányuló uniós szabályok jelentős mennyisége ellenére az uniós polgárok több mint 50%-a úgy véli, hogy országukban továbbra is tapasztalható hátrányos megkülönböztetés. A munkahelyi megkülönböztetés különösen a tartósan megmaradó sztereotípiáknak, a munkáltatók és a munkavállalók körében a kötelezettségeikkel és a jogaikkal kapcsolatos ismeretek hiányosságának, valamint a megkülönböztetés elleni intézkedések elégtelen végrehajtásának tudható be. A miniszterek véleménycserét folytattak erről a témáról, és különösen azt vizsgálták meg, hogy milyen további uniós szintű intézkedésekre lehet szükség a foglalkoztatás terén tapasztalható hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemben. Emellett megbeszélést tartottak arról, hogy milyen szerepet és eszközöket kellene biztosítani a nemzeti hatóságok számára az uniós szabályok hatékony végrehajtása érdekében.
Az időskorúak teljes körű munkaerőpiaci részvételének előmozdítása
Tekintettel arra, hogy az 55 és 64 év közötti életkorú személyek foglalkoztatási rátája mindössze 59,6% (az Eurostat adatai szerint), a miniszterek megvitatták, hogy az EU milyen intézkedésekkel ösztönözhetné a munkaerőpiacon és a képzésben való részvételüket, valamint azt, hogy miként lehetne a munkakörnyezetüket és a munkakörülményeiket úgy alakítani, hogy azok megkönnyítsék további foglalkoztatásukat.
Az elnökség emlékeztetett két kulcsfontosságú tényezőre, amelyek segítenek a munka világában tartani az embereket: egyrészt az egész életen át tartó tanulás kultúrájára, másrészt a munkahelyi egészségvédelembe és biztonságba való beruházásra. E tekintetben az EU 2021 és 2027 közötti időszakra vonatkozó munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi stratégiai kerete arra mutat rá, hogy a foglalkoztatásból való kiesés megelőzése érdekében a munkakörnyezetet és a munkakörülményeket a munkavállalók igényeihez kell igazítani.
Az Európai Számvevőszék különjelentése
A Tanács következtetéseket hagyott jóvá az Európai Szociális Alap (ESZA) által 2014 óta a tartós munkanélküliség leküzdése érdekében hozott intézkedésekről szóló európai számvevőszéki különjelentésről. A jelentés arra a következtetésre jut, hogy az ESZA intézkedéseit nem mindig igazították hozzá a tartósan munkanélküli személyek sajátos szükségleteinek kielégítéséhez. Következtetéseiben a Tanács többek között felszólítja a tagállamokat, hogy – a továbbképzési és átképzési programokat is beleértve – minden rendelkezésre álló erőforrás felhasználásával nyújtsanak részletes egyéni értékeléseket és iránymutatást az álláskeresőknek a munkába való visszatérés előtt álló társadalmi és pszichológiai akadályok felszámolása érdekében.
A 2022. évi európai szemeszter keretében a Tanács elfogadta a 2022. évi együttes foglalkoztatási jelentést, valamint következtetéseket hagyott jóvá a 2022. évi éves fenntartható növekedési stratégiáról és a 2022. évi együttes foglalkoztatási jelentésről. Következtetéseikben a miniszterek felkérik a tagállamokat, hogy vegyék figyelembe az éves fenntartható növekedési jelentésben és az együttes foglalkoztatási jelentésben foglalt prioritásokat, és fokozzák a szociális jogok európai pillérében foglalt elvek végrehajtására irányuló erőfeszítéseiket.
Az elnökség és a Bizottság tájékoztatta a delegációkat a közelgő háromoldalú szociális csúcstalálkozóról.
Az Európai Bizottság tájékoztatta a minisztereket a rasszizmus elleni uniós cselekvési terv végrehajtásáról, a nemek közötti egyenlőségről szóló éves jelentésről, a „Cselekvési terv a szociális és szolidáris gazdaság fejlesztéséről” című közelmúltbeli közleményéről, az európai gyermekgaranciáról, valamint a szociális jogok európai pillérére vonatkozó cselekvési terv szerinti nemzeti foglalkoztatási, készségfejlesztési és szegénységcsökkentési célokról.
A Foglalkoztatási Bizottság, illetve a szociális védelemmel foglalkozó bizottság elnöke ismertette bizottsága 2022. évi munkaprogramját.
A mai napon a Tanácsban létrejött megállapodás fontos előrelépést jelent. Ezen irányelv végleges elfogadása érdekében szorgalmazom a tárgyalások gyors megkezdését az Európai Parlamenttel. Az irányelv lehetővé fogja tenni, hogy küzdjünk azon üvegplafon ellen, amellyel a nők még mindig túl gyakran szembesülnek a munka világában.
