"Používáme soubory cookie, abychom zlepšili vaši uživatelskou zkušenost. Nezbytné soubory cookie jsou klíčové pro základní fungování internetových stránek Rady. Nepovinné soubory cookie nám pomáhají vytvářet anonymní a souhrnné statistické zprávy, jejichž cílem je naše internetové stránky zlepšovat podle vašich potřeb.
Rada pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele
Rada pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele (zaměstnanost a sociální politika), 15. října 2021
Hlavní výsledky
Ministři jednali o budoucnosti evropského semestru – tj. každoročního procesu, v jehož rámci členské státy koordinují svou hospodářskou, fiskální a sociální politiku a politiku v oblasti práce v rámci EU, – a přijali klíčová sdělení dvou poradních výborů. Rovněž si vyměnili názory na bezpečnost a ochranu zdraví při práci s ohledem na významné změny ve světě práce, jako je například stárnutí naší společnosti. Ministři dále schválili závěry o začleňování hlediska rovnosti žen a mužů do rozpočtu EU.
Evropský semestr
Pandemie COVID-19 vyvolala v procesu evropského semestru 2021 řadu změn – celý proces se totiž zaměřil na národní plány pro oživení a odolnost (po pandemii). Vzhledem k tomu, že ministři pro zaměstnanost a sociální věci usilují o návrat k procesu evropského semestru, který zahrnuje silný sociální rozměr, jednali o tom, jak lze v budoucím evropském semestru nejlépe zohlednit akční plán pro evropský pilíř sociálních práv, a zejména tři hlavní cíle EU v oblasti zaměstnanosti, dovedností a snižování chudoby.
Ve své politické rozpravě zdůraznili, že mezi hlavní cíle hospodářského oživení po pandemii COVID-19 by měla patřit spravedlnost a sociální soudržnost. Ministři zdůraznili, že Rada pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele (EPSCO) a její přípravné orgány by měly v procesu evropského semestru zastávat silnou úlohu. Kromě toho důrazně vyzvali k co nejrychlejšímu návratu k procesu evropského semestru, v jehož rámci se vydávají zprávy o jednotlivých zemích a doporučení pro členské státy, jež mohou být rovněž víceletá, a dále zajištěním řádného monitorování v budoucnosti a zahrnutím realistických a proveditelných hlavních cílů. To by mělo zaručit začlenění sociálního rozměru a rozměru zaměstnanosti do procesu evropského semestru 2022. V návaznosti na rozpravu v Radě EPSCO zašle předsednictví této Rady předsedovi Rady ECOFIN dopis obsahující klíčová sdělení, která z rozpravy vyplynula.
Dnešní diskuse s kolegy ministry byla pro nás všechny inspirací v úsilí o provádění zásad stanovených v evropském pilíři sociálních práv. Doufám, že se brzy budeme moci vrátit k evropskému semestru zahrnujícímu silný sociální rozměr a rozměr zaměstnanosti.
Janez Cigler Kralj, ministr práce, rodiny, sociálních věcí a rovných příležitostí
Ministři potvrdili klíčová sdělení Výboru pro zaměstnanost a Výboru pro sociální ochranu, která vycházejí z jejich příslušných monitorů výsledků a ročního přezkumu a jsou podkladem pro nadcházející proces evropského semestru.
Rada rovněž přijala rozhodnutí Rady o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států.
Svět práce čelí řadě významných výzev, v neposlední řadě v souvislosti s demografickými změnami, které vedou ke snižování počtu obyvatel v produktivním věku. To ohrožuje stabilitu trhů práce a systémů sociální ochrany v EU. Zásadní význam pro řešení těchto otázek mají takové pracovní podmínky, díky nimž je práce udržitelná pro všechny, neboť lidem pomáhají v jejich zaměstnání a podporují je v tom, aby zůstali v pracovním procesu. Klíčem k dosažení tohoto stavu je zajištění vysoké úrovně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Během politické rozpravy se ministři zabývali úlohou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s cílem učinit práci udržitelnější. Ministři mimo jiné zdůraznili, že strategický rámec EU pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci na období 2021–2027 pomůže zajistit, aby normy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci splňovaly požadavky měnícího se světa práce. (Vzhledem k tomu, že pracovníci stárnou, je nezbytné přizpůsobit pracovní prostředí a úkoly jejich specifickým potřebám a minimalizovat rizika. V tomto ohledu mohou být důležité nové technologie, ale také práce na dálku.)
Stárnutí naší společnosti s sebou nese riziko, že se naše pracovní síla zmenší. Menší počet zaměstnaných osob však znamená, že také méně lidí přispívá do našich systémů sociálního zabezpečení. Proto se zaměřujeme na vytvoření bezpečných a zdravých pracovních podmínek, abychom zajistili, že lidé budou mít v zaměstnání pocit podpory a zůstanou v pracovním procesu.
Janez Cigler Kralj, ministr práce, rodiny, sociálních věcí a rovných příležitostí
Rada schválila závěry o začleňování hlediska rovnosti žen a mužů do rozpočtu EU. Uvedené závěry jsou reakcí Rady na zprávu Evropského účetního dvora, který posuzoval, zda bylo genderové hledisko za účelem podpory genderové rovnosti uplatňováno v rozpočtu EU. Začleňování genderového hlediska znamená aktivní prosazování genderové rovnosti ve všech fázích a ve všech oblastech tvorby a provádění politik. Ministři například zdůraznili, že jednou z bezprostředních priorit je, aby plány pro oživení a odolnost, které členské státy vypracovaly za účelem čerpání finančních prostředků EU na překonání krize, přispívaly k prosazování genderové rovnosti s cílem zajistit spravedlivé a inkluzivní oživení.
Komise představila svou dlouhodobou vizi pro venkovské oblasti a předsednictví i Komise informovaly ministry o trojstranné sociální vrcholné schůzce, která se uskuteční dne 20. října 2021.
Komise rovněž informovala o aktuálním stavu nástroje pro elektronickou výměnu informací o sociálním zabezpečení (EESSI) a o evropském průkazu sociálního zabezpečení (ESS Pass).
Dnešní diskuse s kolegy ministry byla pro nás všechny inspirací v úsilí o provádění zásad stanovených v evropském pilíři sociálních práv. Doufám, že se brzy budeme moci vrátit k evropskému semestru zahrnujícímu silný sociální rozměr a rozměr zaměstnanosti.
