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Consiglio “Occupazione, politica sociale, salute e consumatori”
Consiglio "Occupazione, politica sociale, salute e consumatori", 14 marzo 2022
Principali risultati
Il Consiglio ha discusso della situazione in Ucraina e delle misure di sostegno finanziario concordate a livello europeo per l'accoglienza dei rifugiati.
Il Consiglio ha inoltre adottato un orientamento generale su un progetto di direttiva riguardante il miglioramento dell'equilibrio di genere nei consigli di amministrazione delle società. I ministri hanno inoltre approvato conclusioni sulla relazione speciale della Corte dei conti europea sulla disoccupazione di lunga durata, hanno adottato la relazione comune sull'occupazione 2022 e hanno approvato conclusioni sull'analisi annuale della crescita sostenibile e la relazione comune sull'occupazione 2022.
I ministri hanno partecipato a due dibattiti orientativi volti a contribuire alla piena realizzazione del potenziale occupazionale dell'Unione, ovvero un dibattito sulla lotta contro la discriminazione nell'accesso al lavoro e sulla promozione della diversità nel mondo del lavoro e un altro sulla piena partecipazione degli anziani al mercato del lavoro.
Ucraina
Le persone sfollate a causa del conflitto in Ucraina devono poter beneficiare dell'assistenza di accoglienza e di sostegno, dell'accesso al mercato del lavoro e agli alloggi, nonché del sostegno sociale, con particolare attenzione ai minori e alle persone con disabilità. I ministri hanno proceduto a uno scambio di opinioni a seguito della presentazione da parte della Commissione della sua iniziativa dell'8 marzo 2022. Questa iniziativa, denominata CARE, mira a rinnovare le flessibilità e le riassegnazioni di bilancio introdotte nei fondi sociali europei nel 2020 per finanziare l'assistenza ai rifugiati.
Equilibrio di genere nei consigli di amministrazione delle società
Poiché le donne rappresentano solo il 30,6% dei membri dei consigli di amministrazione e l'8,5% dei presidenti dei consigli di amministrazione nell'Unione europea, il Consiglio intende compiere progressi verso una normativa europea volta a migliorare l'equilibrio di genere in seno a tali organi. Nella riunione tenutasi a Bruxelles i ministri hanno approvato la loro posizione sul progetto di direttiva, aprendo la strada ai negoziati con il Parlamento europeo in vista di un accordo definitivo sul testo.
La direttiva intende fissare un obiettivo quantitativo per il sesso sottorappresentato nei consigli di amministrazione delle società quotate. Qualora una società non raggiunga gli obiettivi fissati, sarà tenuta a procedere a nomine o elezioni di amministratori applicando criteri chiari, univoci e formulati in modo neutro.
L'accordo raggiunto oggi in sede di Consiglio rappresenta una tappa importante. Invoco il rapido avvio dei negoziati con il Parlamento europeo per giungere all'adozione definitiva di questa direttiva che consentirà di combattere il soffitto di cristallo che troppo spesso le donne devono ancora affrontare nel mondo del lavoro.
Élisabeth Borne, ministro francese del Lavoro, dell'occupazione e dell'inserimento
Combattere le discriminazioni al momento dell'assunzione e promuovere la diversità nel mondo del lavoro
Nonostante il vasto corpus di norme europee volte a garantire la parità di trattamento, oltre il 50% dei cittadini europei ritiene che nel proprio paese persistano discriminazioni. La discriminazione sul lavoro è dovuta in particolare al persistere di stereotipi, all'insufficiente consapevolezza dei datori di lavoro e dei lavoratori in merito ai loro obblighi e ai loro diritti e all'insufficiente attuazione delle misure volte a combattere la discriminazione. I ministri hanno proceduto a uno scambio di opinioni su questo tema e hanno discusso in particolare di altre azioni che potrebbero essere necessarie a livello dell'Unione per combattere le discriminazioni sul lavoro. Hanno inoltre proceduto a uno scambio di opinioni sul ruolo e sui mezzi che dovrebbero essere assegnati alle autorità nazionali per garantire l'efficace attuazione delle norme dell'Unione.
Promuovere la piena partecipazione degli anziani al mercato del lavoro
Dato che il tasso di occupazione delle persone di età compresa tra i 55 e i 64 anni è solo del 59,6% (secondo i dati Eurostat), i ministri hanno discusso delle misure che l'Unione potrebbe adottare per incoraggiare la partecipazione di tali persone al mercato del lavoro e alle attività di formazione, nonché delle modalità per adeguare l'ambiente e le condizioni di lavoro al fine di facilitarne la permanenza nel mondo del lavoro.
La presidenza ha ricordato che una cultura fondata sull'apprendimento permanente e investimenti nella salute e sicurezza sul lavoro sono due fattori essenziali per far rimanere le persone nel mondo del lavoro. Al riguardo, il quadro strategico dell'UE in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro per il periodo 2021-2027 pone l'accento sulla necessità di adeguare l'ambiente e le condizioni di lavoro per prevenire l'esclusione professionale.
Relazione speciale della Corte dei conti europea
Il Consiglio ha approvato conclusioni sulla relazione speciale della Corte dei conti europea relativa alle misure adottate a partire dal 2014 dal Fondo sociale europeo (FSE) per contrastare la disoccupazione di lunga durata. La relazione conclude che le misure dell'FSE non sono sempre state adeguate per rispondere alle esigenze specifiche dei disoccupati di lunga durata. Le conclusioni, tra l'altro, invitano gli Stati membri a offrire valutazioni e orientamenti individuali approfonditi alle persone in cerca di lavoro utilizzando tutte le risorse disponibili, compresi i programmi di miglioramento del livello delle competenze e di riqualificazione, per contribuire a rimuovere gli ostacoli sociali e psicologici al reinserimento nel mercato del lavoro.
Nell'ambito del semestre europeo 2022, il Consiglio ha adottato la relazione comune sull'occupazione 2022 e ha approvato conclusioni sull'analisi annuale della crescita sostenibile e la relazione comune sull'occupazione per il 2022. Nelle conclusioni, i ministri invitano gli Stati membri a tenere conto delle priorità dell'analisi annuale della crescita sostenibile e della relazione comune sull'occupazione e a intensificare gli sforzi per attuare i principi del pilastro europeo dei diritti sociali.
La presidenza e la Commissione hanno informato le delegazioni in merito al prossimo vertice sociale trilaterale.
La Commissione europea ha informato i ministri in merito all'attuazione del piano d'azione dell'UE contro il razzismo, alla relazione annuale sulla parità di genere, alla sua recente comunicazione sul piano d'azione per lo sviluppo dell'economia sociale e solidale, alla garanzia europea per l'infanzia e agli obiettivi nazionali in materia di occupazione, competenze e riduzione della povertà nell'ambito del piano d'azione del pilastro europeo dei diritti sociali.
I presidenti del comitato per l'occupazione e del comitato per la protezione sociale hanno presentato i programmi di lavoro dei rispettivi comitati per il 2022.
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L'accreditamento dei media per i vertici internazionali che si svolgono al di fuori dell'Unione europea sarà gestito dalle autorità governative del paese ospitante.
L'accordo raggiunto oggi in sede di Consiglio rappresenta una tappa importante. Invoco il rapido avvio dei negoziati con il Parlamento europeo per giungere all'adozione definitiva di questa direttiva che consentirà di combattere il soffitto di cristallo che troppo spesso le donne devono ancora affrontare nel mondo del lavoro.
