"Käytämme evästeitä käyttökokemuksesi parantamiseen. Välttämättömät evästeet ovat tarpeen neuvoston verkkosivuston olennaisten toimintojen tukemiseksi. Valinnaisten evästeiden avulla tuotamme yhdistettyjä anonyymejä tilastotietoja, joiden avulla voimme paremmin vastata käyttäjien tarpeisiin.
Käytämme luvallasi evästeitä tuottamaan yhdistettyjä anonyymejä tietoja vierailijoidemme selaushistoriasta ja sivustomme käytöstä. Näiden tietojen avulla pyrimme parantamaan käyttökokemusta sivustollamme.
Työllisyys-, sosiaalipolitiikka-, terveys- ja kuluttaja-asioiden neuvosto
Työllisyys-, sosiaalipolitiikka-, terveys- ja kuluttaja-asioiden neuvosto, 14. maaliskuuta 2022
Tärkeimmät tulokset
Neuvosto keskusteli Ukrainan tilanteesta ja pakolaisten vastaanottamista varten päätetyistä EU-tason taloudellisista tukitoimista.
Lisäksi neuvosto hyväksyi yleisnäkemyksen direktiiviehdotuksesta, jolla pyritään naisten ja miesten tasapuolisempaan edustukseen yhtiöiden hallintoelimissä. Ministerit hyväksyivät myös päätelmät Euroopan tilintarkastustuomioistuimen pitkäaikaistyöttömyyttä koskevasta erityiskertomuksesta, yhteisen työllisyysraportin 2022 sekä päätelmät vuotuisesta kestävän kasvun strategiasta ja yhteisestä työllisyysraportista 2022.
Ministerit kävivät kaksi periaatekeskustelua tavoitteena edistää unionin koko potentiaalin hyödyntämistä työllisyyden alalla. Keskustelua käytiin toisaalta syrjinnän torjumisesta työnsaannissa ja moninaisuuden edistämisestä työelämässä ja toisaalta iäkkäiden täysimittaisesta osallistumisesta työmarkkinoille.
Ukraina
Ukrainan konfliktin takia siirtymään joutuneita henkilöitä on autettava vastaanotto- ja tukitoimilla, työhönpääsyssä ja asumisessa sekä sosiaalisissa kontakteissa, ja lasten ja vammaisten henkilöiden on saatava erityistä huomiota. Ministerit keskustelivat myös aloitteesta, jonka komissio esitteli 8. maaliskuuta 2022. Kyseisen CARE-aloitteen tavoitteena on uudistaa vuonna 2020 käyttöön otettujen eurooppalaisten sosiaalisten rahastojen määrärahojen joustomahdollisuuksia ja uudelleenkohdentamista pakolaisille annettavan avun rahoittamiseksi.
Sukupuolijakauman tasapainottaminen yritysten johtokunnissa
EU:ssa naisten osuus hallintoelimissä on vain 30,6%, ja niiden puheenjohtajista vain 8,5% on naisia. Tämän vuoksi neuvosto haluaa edistää eurooppalaista lainsäädäntöä naisten ja miesten edustuksen tasapainottamiseksi tällaisissa elimissä. Ministerit vahvistivat istunnossaan Brysselissä kantansa kyseiseen direktiiviehdotukseen ja avasivat näin tien neuvotteluille Euroopan parlamentin kanssa lopullisen yhteisymmärryksen saavuttamiseksi ehdotuksesta.
Direktiivillä pyritään asettamaan määrällinen tavoite julkisesti noteerattujen yritysten hallintoelimissä aliedustettua sukupuolta varten. Jos yritys ei täytä asetettuja tavoitteita, sen on nimitettävä tai valittava hallintoelimiinsä jäsenet selkeitä, sukupuolineutraaleja ja yksiselitteisiä kriteerejä soveltaen.
Neuvostossa tänään saavutettu yhteisymmärrys on merkittävä edistysaskel. Toivottavasti neuvottelut Euroopan parlamentin kanssa käynnistyvät pian, jotta saadaan tämä direktiivi lopullisesti hyväksyttyä ja voidaan auttaa sen avulla rikkomaan lasikattoja, joihin naiset törmäävät työelämässä edelleen liian usein.
Élisabeth Borne, Ranskan työ-, työllisyys- ja työelämään sijoittautumisen ministeri
Syrjinnän ehkäiseminen rekrytoinnissa ja monimuotoisuuden edistäminen työelämässä
EU:n mittavasta palkkojen tasa-arvoon tähtäävästä säännöstöstä huolimatta yli 50% EU-kansalaisista arvioi, että heidän omassa maassaan esiintyy edelleen syrjintää. Työsyrjintä johtuu etenkin sitkeistä stereotypioista, riittämättömästä tiedottamisesta työnantajille ja työntekijöille heidän velvollisuuksistaan ja oikeuksistaan sekä syrjinnänvastaisten toimenpiteiden riittämättömästä toimeenpanosta. Ministerit keskustelivat asiasta ja tarkastelivat erityisesti muita toimia, jotka saattavat olla tarpeen EU:n tasolla työsyrjinnän torjumiseksi. Lisäksi he keskustelivat siitä, millainen rooli ja millaiset keinot kansallisilla viranomaisilla olisi oltava EU:n säännöstön tehokkaan täytäntöönpanon varmistamiseksi.
Ikääntyneiden täysipainoinen osallistuminen työelämään ja sitä edistävät toimet
Koska 55–64-vuotiaiden työllisyysaste on vain 59,6% (Eurostatin tietojen mukaan), ministerit tarkastelivat toimia, joita EU voisi toteuttaa kannustaakseen tämänikäisiä työmarkkinoille ja koulutukseen, sekä keinoja heidän työympäristönsä ja -olojensa mukauttamiseksi siten, että heidän olisi helpompi pysytellä työelämässä.
Puheenjohtajamaa muistutti, että elinikäisen oppimisen kulttuuri ja investoinnit työterveyteen ja -turvallisuuteen ovat kaksi keskeistä tekijää ihmisten pitämiseksi työelämässä. Työterveyttä ja -turvallisuutta koskevassa EU:n strategiakehyksessä 2021–2027 korostetaan tarvetta mukauttaa työympäristöä ja -oloja, jotta voidaan estää ennenaikainen työelämästä poistuminen.
Euroopan tilintarkastustuomioistuimen erityiskertomus
Neuvosto hyväksyi päätelmät, jotka koskevat Euroopan tilintarkastustuomioistuimen erityiskertomusta Euroopan sosiaalirahaston (ESR) vuodesta 2014 lähtien toteuttamista toimenpiteistä pitkäaikaistyöttömyyden torjumiseksi. Erityiskertomuksen mukaan ESR:n toimenpiteitä ei ole aina mukautettu niin, että ne vastaisivat pitkäaikaistyöttömien erityistarpeisiin. Päätelmissä muun muassa kehotetaan jäsenmaita tarjoamaan työnhakijoille perusteellisia yksilöllisiä arviointeja ja ohjausta käyttäen kaikkia käytettävissä olevia resursseja, myös jatko- ja uudelleenkoulutusohjelmia, työhönpaluuseen liittyvien sosiaalisten ja psykologisten esteiden poistamiseksi.
Eurooppalaisen ohjausjakson 2022 puitteissa neuvosto hyväksyi yhteisen työllisyysraportin 2022 ja päätelmät vuotuisesta kestävän kasvun strategiasta ja yhteisestä työllisyysraportista 2022. Päätelmissään ministerit kehottavat jäsenmaita ottamaan huomioon vuotuisen kasvuselvityksen ja yhteisen työllisyysraportin prioriteetit ja tehostamaan toimiaan Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin periaatteiden täytäntöön panemiseksi.
Puheenjohtajamaa ja komissio tiedottivat valtuuskunnille seuraavasta sosiaalialan kolmikantahuippukokouksesta.
Euroopan komissio tiedotti ministereille seuraavista aiheista: EU:n rasismintorjunnan toimintasuunnitelman toimeenpano, naisten ja miesten tasa-arvoa koskeva vuotuinen kertomus, komission tuore tiedonanto ”Toimintasuunnitelma yhteisötalouden ja yhteisvastuullisen talouden kehittämiseksi”, eurooppalainen lapsitakuu sekä työllisyyttä, osaamista ja köyhyyden vähentämistä koskevat kansalliset tavoitteet Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilaria koskevan toimintasuunnitelman puitteissa.
Työllisyyskomitean ja sosiaalisen suojelun komitean puheenjohtajat esittivät kumpikin komiteansa vuoden 2022 työohjelman.
Tiedotusvälineiden akkreditoinnista Euroopan unionin ulkopuolella järjestettäviin kansainvälisiin huippukokouksiin vastaavat järjestäjämaan viranomaiset.
Neuvostossa tänään saavutettu yhteisymmärrys on merkittävä edistysaskel. Toivottavasti neuvottelut Euroopan parlamentin kanssa käynnistyvät pian, jotta saadaan tämä direktiivi lopullisesti hyväksyttyä ja voidaan auttaa sen avulla rikkomaan lasikattoja, joihin naiset törmäävät työelämässä edelleen liian usein.
