"Používáme soubory cookie, abychom zlepšili vaši uživatelskou zkušenost. Nezbytné soubory cookie jsou klíčové pro základní fungování internetových stránek Rady. Nepovinné soubory cookie nám pomáhají vytvářet anonymní a souhrnné statistické zprávy, jejichž cílem je naše internetové stránky zlepšovat podle vašich potřeb.
S Vaším svolením využijeme cookies k získání souhrnných anonymizovaných informací o tom, co si uživatelé našich internetových stránek prohlížejí a jaké části stránek je zajímají. Tyto informace nám poslouží ke zlepšení uživatelských možností práce s našimi internetovými stránkami.
Rada pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele
Rada pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele, 14. března 2022
Hlavní výsledky
Rada se zabývala situací na Ukrajině a opatřeními finanční podpory přijatými na evropské úrovni v souvislosti s přijímáním uprchlíků.
Rada také přijala obecný přístup k návrhu směrnice o zlepšení genderové vyváženosti v řídících a dozorčích orgánech společností. Dále ministři schválili závěry ke zvláštní zprávě Evropského účetního dvora o dlouhodobé nezaměstnanosti, přijali společnou zprávu o zaměstnanosti 2022 a schválili závěry o roční analýze udržitelného růstu 2022 a společné zprávě o zaměstnanosti.
Ministři vedli dvě politické rozpravy s cílem přispět k rozvinutí plného potenciálu EU v oblasti zaměstnanosti: jednak diskutovali o boji proti diskriminaci v přístupu k zaměstnání a o podpoře rozmanitosti v pracovní oblasti a jednak se zabývali plnou účastí starších osob na trhu práce.
Ukrajina
Osobám vysídleným v důsledku konfliktu na Ukrajině musí být poskytnuta jak pomoc v oblasti přijímání a podpory, v přístupu na trh práce a k bydlení, tak sociální podpora, a to se zvláštním ohledem na děti a osoby se zdravotním postižením. Poté, co Komise představila svou iniciativu z 8. března 2022, proběhla mezi ministry výměna názorů. Cílem této akce označované jako CARE je obnovit flexibilitu a přerozdělování rozpočtových prostředků, jež byly v rámci evropských sociálních fondů zavedeny v roce 2020, za účelem financování této pomoci uprchlíkům.
Genderová vyváženost v řídících a dozorčích orgánech společností
Vzhledem k tomu, že v řídících a dozorčích orgánech společností v EU představují ženy pouze 30,6 % jejich členů a v předsednické funkci jsou zastoupeny jen z 8,5 %, přeje si Rada dosáhnout pokroku v práci na unijním právním předpise, jenž by genderovou vyváženost v těchto orgánech zlepšil. Na zasedání v Bruselu se ministři dohodli na svém postoji k tomuto návrhu směrnice, a připravili tak půdu pro jednání s Evropským parlamentem za účelem dosažení konečné dohody.
Tato směrnice má stanovit kvantitativní cíl pro zastoupení žen v řídících a dozorčích orgánech kótovaných společností. Pokud určitý podnik stanovené cíle nesplní, bude muset jmenovat nebo volit členy uvedených orgánů na základě jasných, neutrálních a jednoznačných kritérií.
Dohoda, jíž jsme dnes v rámci Rady dosáhli, je důležitým milníkem. Vyzývám k urychlenému zahájení jednání s Evropským parlamentem, aby bylo možno tuto směrnici s konečnou platností přijmout. Díky ní bude možno bojovat proti „skleněnému stropu“, s nímž ženy ve světě práce stále až příliš často zápolí.
Elisabeth Borneová, francouzská ministryně práce, zaměstnanosti a začleňování
Řešení problému diskriminace na pracovním trhu a opatření na podporu rozmanitosti v pracovní oblasti
Navzdory rozsáhlému souboru unijních pravidel, jež mají zaručovat rovné zacházení, se více než 50 % evropských občanů domnívá, že v jejich zemi přetrvává diskriminace. Diskriminace na pracovišti je způsobena zejména přetrvávajícími stereotypy, nedostatečným povědomím zaměstnavatelů i pracovníků o jejich povinnostech a právech a nedostatečným prováděním antidiskriminačních opatření. Ministři si vyměnili názory na toto téma a zabývali se zejména dalšími opatřeními, která mohou být na úrovni Unie nezbytná pro boj proti diskriminaci v zaměstnání. Dále diskutovali o úloze a prostředcích, které by měly být přiděleny vnitrostátním orgánům na zajištění účinného provádění pravidel Unie.
Podpora plné účasti starších osob na trhu práce
Jelikož míra zaměstnanosti osob ve věku 55–64 let činí pouze 59,6 % (podle údajů Eurostatu), jednali ministři o opatřeních, která by EU mohla přijmout na podporu účasti těchto osob na trhu práce a na vzdělávání, a také o tom, jak pracovní prostředí a pracovní podmínky přizpůsobit tak, aby usnadňovaly jejich setrvání v zaměstnání.
Předsednictví připomnělo, že dvěma klíčovými faktory pro udržení občanů v pracovním procesu jsou kultura celoživotního učení a investice do zdraví a ochrany při práci. V této souvislosti zdůrazňuje strategický rámec EU pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci na období 2021–2027 potřebu přizpůsobit pracovní prostředí a podmínky, aby se zabránilo předčasnému opouštění trhu práce.
Zvláštní zpráva Evropského účetního dvora
Rada schválila závěry ke zvláštní zprávě Evropského účetního dvora o opatřeních přijatých Evropským sociálním fondem (ESF) od roku 2014 v boji proti dlouhodobé nezaměstnanosti. Zpráva dospěla k závěru, že opatření ESF nebyla vždy přizpůsobena specifickým potřebám dlouhodobě nezaměstnaných osob. V závěrech se členské státy mimo jiné vyzývají, aby uchazečům o zaměstnání nabízely hloubkové individuální posouzení a poradenství s využitím všech dostupných zdrojů, včetně programů rozšiřování dovedností a rekvalifikace, s cílem pomoci odstranit sociální a psychologické překážky bránící návratu do zaměstnání.
V rámci letošního evropského semestru přijala Rada společnou zprávu o zaměstnanosti 2022 a schválila závěry o roční analýze udržitelného růstu 2022 a společné zprávě o zaměstnanosti. Ministři ve svých závěrech členské státy vyzývají, aby zohlednily priority roční analýzy udržitelného růstu a společné zprávy o zaměstnanosti a aby usilovněji prováděly zásady evropského pilíře sociálních práv.
Předsednictví spolu s Komisí informovaly delegace nadcházející trojstranné sociální vrcholné schůzce.
Evropská komise informovala ministry o provádění akčního plánu EU proti rasismu, výroční zprávě o rovnosti žen a mužů, nedávném sdělení nazvaném „Akční plán pro rozvoj sociální a solidární ekonomiky“, evropské záruce pro děti a o vnitrostátních cílech v oblasti zaměstnanosti, dovedností a snižování chudoby v rámci Akčního plánu pro evropský pilíř sociálních práv.
Předsedové Výboru pro zaměstnanost a Výboru pro sociální ochranu představili pracovní programy svých výborů na rok 2022.
Dohoda, jíž jsme dnes v rámci Rady dosáhli, je důležitým milníkem. Vyzývám k urychlenému zahájení jednání s Evropským parlamentem, aby bylo možno tuto směrnici s konečnou platností přijmout. Díky ní bude možno bojovat proti „skleněnému stropu“, s nímž ženy ve světě práce stále až příliš často zápolí.
