"Aby łatwiej było ci korzystać z portalu, używamy plików cookie. Niezbędne pliki cookie pozwalają na obsługę podstawowych funkcji portalu. Opcjonalne pliki cookie pomagają nam opracowywać anonimowe, zagregowane raporty statystyczne, abyśmy mogli lepiej odpowiadać na twoje potrzeby.
Za twoją zgodą zastosujemy pliki cookie do wygenerowania zbiorczych, anonimowych danych o sposobach korzystania z naszego portalu. Wykorzystamy te dane do jego zoptymalizowania.
Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów
Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów, 14 marca 2022
Główne wyniki
Rada rozmawiała o sytuacji w Ukrainie i o środkach wsparcia finansowego uzgodnionych na szczeblu europejskim na rzecz przyjmowania uchodźców.
Przyjęła również podejście ogólne w sprawie projektu dyrektywy o większej równowadze płci w zarządczych, nadzorczych i administracyjnych organach spółek. Ministrowie zatwierdzili również konkluzje o sprawozdaniu specjalnym Trybunału Obrachunkowego na temat bezrobocia długotrwałego, przyjęli wspólne sprawozdanie o zatrudnieniu 2022 oraz zatwierdzili konkluzje o rocznej strategii zrównoważonego wzrostu i o wspólnym sprawozdaniu o zatrudnieniu 2022.
Ministrowie przeprowadzili dwie debaty orientacyjne mające przyczynić się do realizacji pełnego potencjału Unii w dziedzinie zatrudnienia: jedną o walce z dyskryminacją w dostępie do zatrudnienia i wspieraniu różnorodności w świecie pracy, a drugą – o pełnym uczestnictwie osób starszych w rynku pracy.
Ukraina
Osoby, które musiały porzucić miejsce pobytu w wyniku konfliktu w Ukrainie, powinny móc skorzystać zarówno z pomocy w ramach przyjmowania, wsparcia, dostępu do rynku pracy i mieszkań, jak i z pomocy społecznej. Szczególną uwagę należy zwrócić na dzieci i osoby z niepełnosprawnościami. Ministrowie wymienili poglądy po przedstawieniu przez Komisję jej inicjatywy z 8 marca 2022 r. Inicjatywa ta, nosząca akronim CARE, ma wznowić elastyczność i realokacje budżetowe wprowadzone w ramach europejskich funduszy społecznych w 2020 r. i sfinansować pomoc dla uchodźców.
Równowaga płci w organach spółek
Ponieważ kobiety stanowią jedynie 30,6% członków organów spółek i 8,5% ich prezesów w Unii Europejskiej, Rada chce przyspieszyć prace nad prawodawstwem europejskim mającym poprawić równowagę płci w tych organach. Podczas posiedzenia w Brukseli ministrowie uzgodnili stanowisko w sprawie projektu dyrektywy, torując tym samym drogę negocjacjom z Parlamentem Europejskim w sprawie ostatecznej wersji tekstu.
Dyrektywa ma ustalić cel ilościowy, który należałoby osiągnąć w odniesieniu do płci niedostatecznie reprezentowanej w organach spółek giełdowych. Przedsiębiorstwa, które nie zrealizują tych celów, będą musiały w procesie selekcji i powoływania na takie stanowiska stosować jasne, jednoznaczne i neutralnie sformułowane kryteria.
Dzisiejsze porozumienie w Radzie jest ważnym krokiem naprzód. Wzywam do szybkiego rozpoczęcia negocjacji z Parlamentem Europejskim, tak by możliwe było ostateczne przyjęcie tej dyrektywy, która pomoże uporać się ze szklanym sufitem nadal zbyt często napotykanym przez kobiety w świecie pracy.
Elisabeth Borne, francuska minister pracy, zatrudnienia i reintegracji zawodowej
Zwalczanie dyskryminacji podczas rekrutacji i wspieranie różnorodności w świecie pracy
Mimo obszernych przepisów europejskich mających zagwarantować równość traktowania, ponad 50% obywateli UE uważa, że w ich kraju panuje dyskryminacja. Dyskryminacja w miejscu pracy wynika zwłaszcza z utrzymujących się stereotypów, niewystarczającej świadomości pracodawców i pracowników co do ich obowiązków i praw, a także z niedostatecznego wdrożenia środków antydyskryminacyjnych. Ministrowie wymienili poglądy na ten temat i omówili w szczególności inne działania, które mogą być potrzebne na szczeblu UE w walce z dyskryminacją w zatrudnieniu. Ponadto dyskutowali o roli i środkach, które powinny przypaść organom krajowym, aby zapewniały one skuteczne wdrażanie przepisów UE.
Wspieranie pełnego uczestnictwa osób starszych w rynku pracy
Ponieważ wskaźnik zatrudnienia osób w wieku od 55 do 64 lat wynosi jedynie 59,6% (według danych Eurostatu), ministrowie rozmawiali o tym, jakie środki mogłaby zastosować Unia w celu wsparcia ich uczestnictwa w rynku pracy i w szkoleniach oraz jak dostosowywać ich środowisko i warunki pracy, by nie rezygnowały z zatrudnienia.
Prezydencja przypomniała, że dwa kluczowe czynniki zatrzymywania tych pracowników to kultura uczenia się przez całe życie oraz inwestycje w bezpieczeństwo i higienę pracy. W tym kontekście w strategicznych ramach UE dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2021–2027 podkreśla się, że należy dostosować środowisko i warunki pracy, by zapobiegać przedwczesnemu kończeniu kariery zawodowej.
Sprawozdanie specjalne Trybunału Obrachunkowego
Rada zatwierdziła konkluzje o sprawozdaniu specjalnym Trybunału Obrachunkowego na temat środków podjętych od 2014 r. w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) w celu zwalczania bezrobocia długotrwałego. Według sprawozdania środki EFS nie zawsze były dostosowane do szczególnych potrzeb osób długotrwale bezrobotnych. W konkluzjach m.in. państwa członkowskie proszone są o proponowanie osobom poszukującym pracy dogłębnych, indywidualnych ocen i wytycznych – z wykorzystaniem wszystkich dostępnych zasobów, w tym programów podnoszenia i zmiany kwalifikacji – tak by eliminować przeszkody społeczne i psychologiczne utrudniające powrót do pracy.
W ramach europejskiego semestru 2022 Rada przyjęła wspólne sprawozdanie o zatrudnieniu 2022 oraz zatwierdziła konkluzje w sprawie rocznej analizy zrównoważonego wzrostu gospodarczego i wspólnego sprawozdania o zatrudnieniu 2022. W konkluzjach ministrowie zwracają się do państw członkowskich, by miały na uwadze priorytety rocznej analizy zrównoważonego wzrostu i wspólnego sprawozdania o zatrudnieniu i intensywniej wdrażały zasady Europejskiego filaru praw socjalnych.
Prezydencja i Komisja poinformowały delegacje o zbliżającym się trójstronnym szczycie społecznym.
Komisja Europejska poinformowała ministrów o realizacji unijnego planu działania przeciwko rasizmowi, rocznym sprawozdaniu na temat równości kobiet i mężczyzn, niedawnym komunikacie pt. „Plan działania na rzecz rozwoju gospodarki społecznej i solidarnej”, europejskiej gwarancji dla dzieci, a także o krajowych celach w zakresie zatrudnienia, umiejętności i ograniczania ubóstwa w ramach planu działania na rzecz Europejskiego filaru praw socjalnych.
Przewodniczący Komitetu Zatrudnienia i Komitetu Ochrony Socjalnej przedstawili programy prac swoich komitetów na 2022 r.
Szczegóły akredytacji znajdują się na tej stronie.
Udzielaniem akredytacji prasowej na szczyty międzynarodowe odbywające się w krajach spoza Unii Europejskiej będą zajmowały się organy rządowe tych krajów.
Dzisiejsze porozumienie w Radzie jest ważnym krokiem naprzód. Wzywam do szybkiego rozpoczęcia negocjacji z Parlamentem Europejskim, tak by możliwe było ostateczne przyjęcie tej dyrektywy, która pomoże uporać się ze szklanym sufitem nadal zbyt często napotykanym przez kobiety w świecie pracy.
