"We gebruiken cookies om uw browse-ervaring te verbeteren. Noodzakelijke cookies zijn nodig om essentiële functies van de website van de Raad te ondersteunen. Optionele cookies helpen ons om anonieme en geaggregeerde statistische overzichten op te stellen, om beter aan uw behoeften te voldoen.
Met uw toestemming gebruiken we cookies voor het genereren van geaggregeerde, anonieme gegevens over het browsegedrag van de gebruikers van onze website. We gebruiken deze gegevens om uw ervaring te verbeteren.
Raad Werkgelegenheid, Sociaal Beleid, Volksgezondheid en Consumentenzaken
Raad Werkgelegenheid, Sociaal Beleid, Volksgezondheid en Consumentenzaken, 14 maart 2022
Voornaamste resultaten
De Raad heeft gesproken over de situatie in Oekraïne en over financiële steunmaatregelen van de EU voor de opvang van vluchtelingen.
Ook werd een "algemene oriëntatie" aangenomen over een ontwerprichtlijn ter verbetering van de man-vrouwverhouding in raden van bestuur van ondernemingen. Er werden conclusies goedgekeurd over een speciaal verslag van de Europese Rekenkamer over langdurige werkloosheid. Ook namen de ministers het gezamenlijk verslag over de werkgelegenheid voor 2022 aan en keurden ze conclusies goed over de jaarlijkse strategie voor duurzame groei en het gezamenlijk verslag over de werkgelegenheid voor 2022.
Er waren 2 oriënterende debatten omtrent de verwezenlijking van het volledige werkgelegenheidspotentieel in de EU: een debat over het tegengaan van discriminatie bij de toegang tot werk en het bevorderen van diversiteit in de arbeidswereld, en een debat over de volledige arbeidsmarktparticipatie van oudere werkers.
Oekraïne
Ontheemden door het conflict in Oekraïne moeten kunnen rekenen op bijstand bij hun opvang en ondersteuning, op toegang tot de arbeidsmarkt en tot huisvesting, en op sociale bijstand – met bijzondere aandacht voor kinderen en personen met een handicap. De ministers bespraken het CARE-initiatief dat de Commissie tijdens de zitting is komen voorstellen. Dit initiatief (van 8 maart 2022) dient voor het vernieuwen van de budgettaire flexibiliteit en herschikkingen die in 2020 in Europese sociale fondsen werden ingevoerd, om dergelijke bijstand aan vluchtelingen te kunnen financieren.
Genderevenwicht in raden van bestuur
In de EU tellen bestuursraden slechts 30,6% vrouwen, en in slechts 8,5% van de gevallen is de voorzitter een vrouw. Daarom wil de Raad verder werk maken van EU-wetgeving ter verbetering van de man-vrouwverhouding in raden van bestuur. De ministers namen hun standpunt over deze ontwerprichtlijn aan, zodat er nu kan worden onderhandeld met het Europees Parlement met het oog op een definitief akkoord over de tekst.
De richtlijn zou een kwantitatieve doelstelling vaststellen voor het ondervertegenwoordigde geslacht in de raden van bestuur van beursgenoteerde ondernemingen. Een bedrijf dat die doelstelling niet haalt, zal tot benoemingen of verkiezingen moeten overgaan op basis van duidelijke, neutrale en ondubbelzinnige criteria.
Dit akkoord in de Raad is een belangrijke stap voorwaarts. Laten we nu snel de onderhandelingen met het Europees Parlement beginnen, zodat we de richtlijn kunnen aannemen en meer kunnen doen tegen het glazen plafond waar vrouwen op de arbeidsmarkt nog te vaak mee te maken hebben.
Elisabeth Borne, Franse minister van Arbeid, Werkgelegenheid en Integratie
Minder discriminatie bij indienstneming en meer diversiteit in de arbeidswereld
Ondanks de uitgebreide Europese regelgeving om gelijke behandeling te waarborgen, schat meer dan 50% van de Europese burgers dat er in hun land nog steeds sprake is van discriminatie. Discriminatie op het werk is te wijten aan: hardnekkige stereotypen, onvoldoende bewustmaking van werkgevers en werknemers van hun plichten en rechten, en ontoereikende uitvoering van antidiscriminatiemaatregelen. In het debat hierover bespraken de ministers met name andere maatregelen die op EU-niveau nodig kunnen zijn om discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden. Ook werd gesproken over de rol en de middelen die de nationale autoriteiten toegewezen moeten krijgen om te zorgen voor een doeltreffende uitvoering van de EU-regels.
Grotere arbeidsmarktparticipatie van oudere werkers
De arbeidsparticipatie in de leeftijdsgroep 55-64 jaar bedraagt slechts 59,6% (Eurostat). Daarom hebben de ministers besproken welke EU-maatregelen mogelijk zijn om deelname aan de arbeidsmarkt en aan opleiding in die groep te stimuleren. Ook kwam aan bod hoe hun werkomgeving en arbeidsomstandigheden kunnen worden aangepast om hen aan het werk te houden.
Het voorzitterschap herinnerde aan 2 belangrijke factoren hierbij: een cultuur van een leven lang leren, en investeren in veiligheid en preventie op het werk. In het strategisch EU-kader voor gezondheid en veiligheid op het werk voor 2021-2027 wordt benadrukt dat de werkomgeving en -omstandigheden moeten worden aangepast om uitval te voorkomen.
Speciaal verslag van de Europese Rekenkamer
De Raad keurde conclusies goed over een speciaal verslag van de Europese Rekenkamer over de sinds 2014 door het Europees Sociaal Fonds (ESF) genomen maatregelen ter bestrijding van langdurige werkloosheid. In dat verslag wordt geconcludeerd dat de ESF-maatregelen niet altijd aangepast waren aan de specifieke behoeften van langdurig werklozen. In de conclusies wordt de lidstaten gevraagd om werkzoekenden te helpen met gerichte individuele beoordeling en begeleiding, en daartoe alle beschikbare middelen te benutten – zoals bij- en omscholingsprogramma's – om de sociale en psychologische belemmeringen voor de terugkeer naar het werk weg te nemen.
In het kader van het Europees Semester 2022 nam de Raad het gezamenlijk verslag over de werkgelegenheid voor 2022 aan. Ook werden conclusies goedgekeurd over de jaarlijkse strategie voor duurzame groei en het gezamenlijk verslag over de werkgelegenheid voor 2022. In die conclusies wordt de lidstaten verzocht rekening te houden met de prioriteiten van de jaarlijkse groeianalyse en van het gezamenlijk verslag over de werkgelegenheid. Ook dienen ze meer inspanningen te leveren om de beginselen van de Europese pijler van sociale rechten uit te voeren.
Het voorzitterschap en de Commissie informeerden de delegaties over de komende tripartiete sociale top.
De Commissie informeerde de ministers over: de uitvoering van het EU-actieplan tegen racisme, het jaarverslag over gelijkheid tussen mannen en vrouwen, de recente mededeling "Actieplan voor de ontwikkeling van een sociale en solidaire economie", en de Europese kindergarantie. Ook ging het over nationale doelstellingen inzake werkgelegenheid, vaardigheden en armoedebestrijding in het kader van het actieplan voor de Europese pijler van sociale rechten.
De voorzitters van het Comité voor de werkgelegenheid en het Comité voor sociale bescherming presenteerden het werkprogramma van hun respectieve comités voor 2020.
Dit akkoord in de Raad is een belangrijke stap voorwaarts. Laten we nu snel de onderhandelingen met het Europees Parlement beginnen, zodat we de richtlijn kunnen aannemen en meer kunnen doen tegen het glazen plafond waar vrouwen op de arbeidsmarkt nog te vaak mee te maken hebben.
