"Piškotke uporabljamo, da izboljšamo vašo izkušnjo pri brskanju. Nujni piškotki so potrebni, saj omogočajo bistvene funkcije spletišča Sveta. Izbirni piškotki nam pomagajo pri pripravi anonimnih in zbirnih statističnih poročil, da lahko bolje zadostimo vašim potrebam.
Z vašim dovoljenjem bomo uporabili piškotke za izdelavo zbirnih in anonimnih podatkov o iskalnih navadah obiskovalcev našega spletišča. Ti podatki nam bodo pomagali izboljšati vašo izkušnjo pri obisku tega spletišča.
Svet za zaposlovanje, socialno politiko, zdravje in varstvo potrošnikov
Svet za zaposlovanje, socialno politiko, zdravje in varstvo potrošnikov, 14. marec 2022
Glavni rezultati
Svet je razpravljal o razmerah v Ukrajini in ukrepih finančne podpore, dogovorjenih na evropski ravni za sprejem beguncev.
Svet je sprejel tudi splošni pristop glede osnutka direktive o bolj uravnoteženi zastopanosti spolov v upravnih odborih družb. Ministri in ministrice so odobrili tudi sklepe o posebnem poročilu Evropskega računskega sodišča o dolgotrajni brezposelnosti, sprejeli skupno poročilo o zaposlovanju za leto 2022 ter potrdili sklepe o letnem pregledu trajnostne rasti in skupnem poročilu o zaposlovanju za leto 2022.
Ministri in ministrice so opravili dve orientacijski razpravi, katerih namen je prispevati k uresničevanju polnega potenciala Unije na področju zaposlovanja, in sicer o boju proti diskriminaciji pri dostopu do zaposlitve in spodbujanju raznolikosti v svetu dela ter o polni udeležbi starejših na trgu dela.
Ukrajina
Osebe, razseljene zaradi konflikta v Ukrajini, morajo imeti možnost, da izkoristijo pomoč pri sprejemu in podpori, dostop do trga dela in stanovanja ter socialno podporo, zlasti otroci in invalidi. Ministri in ministrice so izmenjali mnenja, potem ko je Komisija 8. marca 2022 predstavila svojo pobudo. Namen te pobude, imenovane CARE, je obnoviti proračunske prožnosti in prerazporeditve, ki so bile leta 2020 uvedene v evropske socialne sklade za financiranje te pomoči beguncem.
Uravnotežena zastopanost spolov v upravnih odborih družb
Ker ženske predstavljajo le 30,6 % članov in članic upravnih odborov in 8,5 % predsedstev upravnih odborov v Evropski uniji, želi Svet doseči napredek pri oblikovanju evropske zakonodaje za bolj uravnoteženo zastopanost spolov v teh organih. Ministri in ministrice so se na seji v Bruslju dogovorili o stališču glede tega osnutka direktive in tako omogočili pogajanja z Evropskim parlamentom, da bi dosegli končni dogovor o besedilu.
Namen direktive je določiti količinski cilj zastopanosti nezadostno zastopanega spola v upravnih odborih družb, ki kotirajo na borzi. Če družba ne bo izpolnila zastavljenih ciljev, bo morala imenovati ali izvoliti direktorje in direktorice na podlagi jasnih, nevtralnih in nedvoumnih meril.
Današnji dogovor v Svetu je pomemben napredek. Pozivam k hitremu začetku pogajanj z Evropskim parlamentom, da bi lahko dokončno sprejeli to direktivo, ki bo prispevala k boju proti steklenemu stropu, s katerim se ženske še vedno prepogosto soočajo v svetu dela.
Elisabeth Borne, francoska ministrica za delo, zaposlovanje in vključevanje
Boj proti diskriminaciji pri zaposlovanju in spodbujanje raznolikosti v svetu dela
Kljub obsežnim evropskim pravilom za zagotavljanje enakega obravnavanja več kot 50 % evropskih državljanov in državljank meni, da v njihovi državi še vedno obstaja diskriminacija. Diskriminacija pri delu je zlasti posledica vztrajnih stereotipov, nezadostne ozaveščenosti delodajalcev in delavcev o njihovih obveznostih in pravicah ter nezadostnega izvajanja ukrepov za boj proti diskriminaciji. Ministri in ministrice so izmenjali mnenja o tej temi in razpravljali zlasti o drugih ukrepih, ki bi lahko bili potrebni na ravni Unije za boj proti diskriminaciji pri zaposlovanju. Poleg tega so izmenjali mnenja o vlogi in sredstvih, ki bi jih bilo treba dodeliti nacionalnim organom, da bi zagotovili učinkovito izvajanje pravil Unije.
Spodbujanje polne udeležbe starejših na trgu dela
Ker je stopnja zaposlenosti oseb, starih od 55 do 64 let, le 59,6 % (po podatkih Eurostata), so ministri in ministrice razpravljali o ukrepih, ki bi jih Unija lahko sprejela, da bi povečala njihovo udeležbo na trgu dela in usposabljanje, ter kako prilagoditi njihovo delovno okolje in delovne pogoje, da bi jim olajšala ohranjanje zaposlitve.
Predsedstvo je opozorilo, da sta kultura vseživljenjskega učenja in vlaganje v varnost in zdravje pri delu ključna dejavnika za ohranjanje zaposlitve. V zvezi s tem je v strateškem okviru EU za varnost in zdravje pri delu za obdobje 2021–2027 poudarjeno, da je za preprečevanje opuščanja poklicnega dela treba prilagoditi delovno okolje in pogoje.
Posebno poročilo Evropskega računskega sodišča
Svet je odobril sklepe o posebnem poročilu Evropskega računskega sodišča o ukrepih, ki jih je Evropski socialni sklad (ESS) od leta 2014 sprejel za boj proti dolgotrajni brezposelnosti. V poročilu je ugotovljeno, da ukrepi ESS niso bili vedno prilagojeni posebnim potrebam dolgotrajno brezposelnih. Sklepi med drugim pozivajo države članice, naj iskalcem zaposlitve zagotovijo poglobljene individualne ocene in smernice z uporabo vseh razpoložljivih virov, vključno s programi izpopolnjevanja in preusposabljanja, da bi pomagale odpraviti socialne in psihološke ovire za vrnitev na delo.
Svet je v okviru evropskega semestra za leto 2022 sprejel skupno poročilo o zaposlovanju za leto 2022 ter odobril sklepe o letnem pregledu trajnostne rasti in skupnem poročilu o zaposlovanju za leto 2022. Ministri in ministrice so v sklepih pozvali države članice, naj upoštevajo prednostne naloge iz letnega pregleda trajnostne rasti in skupnega poročila o zaposlovanju ter okrepijo prizadevanja za izvajanje načel evropskega stebra socialnih pravic.
Predsedstvo in Komisija sta delegacije obvestila o prihodnjem tristranskem socialnem vrhu.
Evropska komisija je ministrom in ministricam poročala o izvajanju akcijskega načrta EU za boj proti rasizmu, letnem poročilu o enakosti spolov, nedavnem sporočilu „Akcijski načrt za razvoj socialnega gospodarstva“, evropskem jamstvu za otroke ter nacionalnih ciljih na področju zaposlovanja, spretnosti ter zmanjšanja revščine v okviru akcijskega načrta za evropski steber socialnih pravic.
Predsednik Odbora za zaposlovanje in predsednik Odbora za socialno zaščito sta predstavila delovna programa svojih odborov za leto 2022.
Današnji dogovor v Svetu je pomemben napredek. Pozivam k hitremu začetku pogajanj z Evropskim parlamentom, da bi lahko dokončno sprejeli to direktivo, ki bo prispevala k boju proti steklenemu stropu, s katerim se ženske še vedno prepogosto soočajo v svetu dela.
