Vijeće za zapošljavanje, socijalnu politiku, zdravstvo i pitanja potrošača, 14. ožujka 2022.

Najvažniji rezultati

Vijeće je raspravljalo o stanju u Ukrajini i mjerama financijske potpore za prihvat izbjeglica dogovorenima na europskoj razini.

Vijeće je ujedno donijelo opći pristup u vezi s nacrtom direktive o poboljšanju rodne ravnoteže u upravama trgovačkih društava. Ministri i ministrice odobrili su i Zaključke o tematskom izvješću Europskog revizorskog suda o dugotrajnoj nezaposlenosti, donijeli Zajedničko izvješće o zapošljavanju za 2022. i odobrili Zaključke o Godišnjem pregledu održivog rasta i Zajedničkom izvješću o zapošljavanju za 2022.

Održali su dvije rasprave o politikama čiji je cilj doprinijeti ostvarenju punog potencijala EU-a u području zapošljavanja: jedna je bila usmjerena na borbu protiv diskriminacije u pristupu zapošljavanju te na promicanje raznolikosti u svijetu rada, a druga na potpuno sudjelovanje starijih osoba na tržištu rada.

Ukrajina

Osobama raseljenima zbog sukoba u Ukrajini mora se pomoći u pogledu prihvata i potpore, pristupa tržištu rada i stanovanju te u pogledu socijalne pomoći, uz poseban naglasak na djeci i osobama s invaliditetom. Ministri i ministrice razmijenili su mišljenja nakon što je Komisija 8. ožujka 2022. predstavila svoju inicijativu. Cilj je te inicijative, nazvane CARE, obnoviti proračunske fleksibilnosti i preraspodjele uvedene u europske socijalne fondove 2020. kako bi se financirala navedena pomoć izbjeglicama.

Rodna ravnoteža u upravama trgovačkih društava

Budući da žene čine samo 30,6 % članova upravnih odbora i 8,5 % predsjednika upravnih odbora u EU-u, Vijeće želi ostvariti napredak u vezi sa zakonodavstvom EU-a kojim se nastoji poboljšati rodna ravnoteža u tim tijelima. Na sastanku u Bruxellesu ministri i ministrice postigli su dogovor o stajalištu o tom nacrtu direktive, čime se otvara put za pregovore s Europskim parlamentom s ciljem postizanja konačnog dogovora o tekstu.

Direktivom se nastoji utvrditi kvantitativni cilj za nedovoljno zastupljeni spol u upravama uvrštenih trgovačkih društava. U slučaju da ne ostvari utvrđene ciljeve, trgovačko bi društvo pri imenovanju ili izboru direktora trebalo primijeniti jasne, neutralne i nedvosmislene kriterije.

Današnji dogovor u Vijeću važan je korak. Pozivam na brz početak pregovora s Europskim parlamentom s ciljem konačnog donošenja te direktive kojom će se pomoći u borbi protiv staklenog stropa s kojim se žene u svijetu rada i dalje prečesto suočavaju.

Élisabeth Borne, francuska ministrica rada, zapošljavanja i uključenosti

• Države članice postigle dogovor o stajalištu o europskoj direktivi o probijanju staklenog stropa u upravama trgovačkih društava uvrštenih na burzu (priopćenje za medije, 14. ožujka 2022.)
• Rodna ravnoteža u upravama trgovačkih društava (osnovne informacije)

Borba protiv diskriminacije pri zapošljavanju i promicanje raznolikosti u svijetu rada

Unatoč brojnim europskim pravilima kojima se osigurava jednako postupanje, više od 50 % europskih građana i građanki vjeruje da je diskriminacija i dalje prisutna u njihovoj zemlji. Diskriminacija na radnom mjestu uzrokovana je, među ostalim, postojanjem stereotipa, nedovoljnom osviještenosti poslodavaca i radnika o njihovim obvezama i pravima te nedovoljnom provedbom mjera za borbu protiv diskriminacije. Ministri i ministrice razmijenili su mišljenja o toj temi i posebno raspravljali o drugim mjerama koje bi mogle biti potrebne na razini EU-a za borbu protiv diskriminacije pri zapošljavanju. Osim toga, raspravljali su o ulozi i sredstvima koja bi trebalo dodijeliti nacionalnim tijelima kako bi se osigurala djelotvorna provedba pravila EU-a.

Promicanje potpunog sudjelovanja starijih osoba na tržištu rada

S obzirom na to da stopa zaposlenosti osoba u dobi od 55 do 64 godine iznosi samo 59,6 % (prema podacima Eurostata), ministri i ministrice raspravljali su o mjerama koje bi EU mogao poduzeti kako bi potaknuo njihovo sudjelovanje na tržištu rada i u osposobljavanju, kao i o tome kako prilagoditi radno okruženje i radne uvjete kako bi se olakšalo njihovo zadržavanje na tržištu rada.

Predsjedništvo je podsjetilo na to da su kultura cjeloživotnog učenja te ulaganja u zdravlje i sigurnost na radu dva ključna čimbenika za zadržavanje ljudi u svijetu rada. U tom pogledu u Strateškom okviru EU-a za zdravlje i sigurnost na radu za razdoblje od 2021. do 2027. ističe se da je za sprečavanje isključenosti iz svijeta rada potrebna prilagodba radnog okružja i uvjeta.

Tematsko izvješće Europskog revizorskog suda

Vijeće je odobrilo zaključke o tematskom izvješću Europskog revizorskog suda o mjerama poduzetima od 2014. u okviru Europskog socijalnog fonda (ESF) u borbi protiv dugotrajne nezaposlenosti. U izvješću se zaključuje da mjere ESF-a nisu uvijek bile prilagođene posebnim potrebama dugotrajno nezaposlenih osoba. U zaključcima se, među ostalim, poziva države članice da ponude detaljne pojedinačne procjene i smjernice tražiteljima zaposlenja koristeći se svim dostupnim resursima, uključujući programe usavršavanja i prekvalifikacije, kako bi se pomoglo u uklanjanju socijalnih i psiholoških prepreka povratku na posao.

• Zaključci o tematskom izvješću Europskog revizorskog suda o dugotrajnoj nezaposlenosti, 14. ožujka 2022.

Europski semestar

U okviru europskog semestra 2022. Vijeće je donijelo Zajedničko izvješće o zapošljavanju za 2022. i odobrilo Zaključke o Godišnjem pregledu održivog rasta i Zajedničkom izvješću o zapošljavanju za 2022. Ministri i ministrice u svojim zaključcima pozivaju države članice da u obzir uzmu prioritete Godišnjeg pregleda održivog rasta i Zajedničkog izvješća o zapošljavanju te da pojačaju napore u provedbi načelâ europskog stupa socijalnih prava.

• Europski semestar (osnovne informacije)
• Europski semestar 2022. (osnovne informacije)
• Zaključci o Godišnjem pregledu održivog rasta i Zajedničkom izvješću o zapošljavanju za 2022., 15. ožujka 2022.

Razno

Predsjedništvo i Komisija obavijestili su delegacije o predstojećem Trostranom socijalnom samitu.

Europska komisija izvijestila je ministre i ministrice o provedbi Akcijskog plana EU-a za borbu protiv rasizma, godišnjeg izvješća o rodnoj ravnopravnosti, svoje nedavne komunikacije naslovljene „Akcijski plan za razvoj socijalne i solidarne ekonomije”, europskog jamstva za djecu i nacionalnih ciljeva u području zapošljavanja, vještina i smanjenja siromaštva u okviru Akcijskog plana za provedbu europskog stupa socijalnih prava.

Predsjednici Odbora za zapošljavanje i Odbora za socijalnu zaštitu predstavili su programe rada svojih odbora za 2022.

• Program rada Odbora za zapošljavanje za 2022.
• Program rada Odbora za socijalnu zaštitu za 2022.