"Използваме бисквитки, за да гарантираме, че сърфирането Ви ще се подобри. Необходимите бисквитки са нужното условие, за да се поддържат основните характеристики на уебсайта на Съвета. Незадължителните бисквитки ни помагат да изготвяме анонимни и обобщени статистически доклади, за да отговорим по-добре на Вашите нужди.
Съвет по заетост, социална политика, здравеопазване и потребителски въпроси
Съвет по заетост, социална политика, здравеопазване и потребителски въпроси, 14 март 2022 г.
Основни резултати
Съветът обсъди положението в Украйна и мерките за финансова подкрепа, договорени на европейско равнище за приемането на бежанци.
Съветът прие и общ подход по проект за директива относно подобряване на баланса между половете в управителните съвети на дружествата. Министрите одобриха и заключения относно специалния доклад на Европейската сметна палата за дълготрайната безработица, приеха съвместния доклад за заетостта за 2022 г. и одобриха заключения относно годишния обзор на устойчивия растеж и съвместния доклад за заетостта за 2022 г.
Министрите взеха участие в два ориентационни дебата, имащи за цел да допринесат за реализирането на пълния потенциал на Съюза в областта на заетостта – в дебат за борбата с дискриминацията при достъпа до заетост и за насърчаването на многообразието в сферата на труда и в дебат за пълноценното участие на възрастните хора на пазара на труда.
Украйна
Хората, разселени поради конфликта в Украйна, трябва да могат да се възползват от помощ за приемане и подкрепа, достъп до пазара на труда и жилищно настаняване, както и от социално подпомагане, като се обръща специално внимание на децата и хората с увреждания. Министрите обмениха мнения след представянето от Комисията на инициативата ѝ от 8 март 2022 г. Тази инициатива, наречена CARE, има за цел да поднови бюджетните възможности за гъвкавост и преразпределение, въведени в европейските социални фондове през 2020 г. с цел финансиране на тази помощ за бежанците.
Балансът между половете в управителните съвети на дружествата
Тъй като жените представляват едва 30,6% от членовете на управителните съвети и 8,5% от председателите на управителните съвети в Европейския съюз, Съветът изразява желание за постигане на напредък по отношение на европейското законодателство за подобряване на баланса между половете в тези органи. На заседанието си в Брюксел министрите постигнаха съгласие по позицията си по този проект за директива, с което се проправя пътят за преговори с Европейския парламент с оглед на постигането на окончателно споразумение по текста.
Директивата има за цел да определи количествена цел за по-слабо представения пол в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия. Когато дадено дружество не изпълнява поставените цели, от него ще се изисква да извършва назначения или избори на управители, като прилага ясни, неутрални и недвусмислени критерии.
Постигнатото днес споразумение в Съвета бележи важен етап. Призовавам за бързо започване на преговори с Европейския парламент за окончателното приемане на тази директива, която ще помогне в борбата срещу „стъкления таван“, с който жените все още твърде често се сблъскват в света на труда.
Елизабет Борн, министър на труда, заетостта и професионалната интеграция на Франция
Борба с дискриминацията при наемането на работа и насърчаване на многообразието в сферата на труда
Въпреки огромния набор от европейски правила за гарантиране на равно третиране, повече от 50% от европейските граждани считат, че в тяхната страна дискриминацията продължава да съществува. Дискриминацията на работното място се дължи по-специално на продължаващите стереотипи, недостатъчната осведоменост на работодателите и работниците за техните задължения и права и недостатъчното прилагане на антидискриминационните мерки. Министрите обмениха мнения по този въпрос и обсъдиха по-специално допълнителни действия, които може да са необходими на равнище ЕС за борба с дискриминацията в областта на заетостта. Освен това те обмениха мнения относно ролята и средствата, които следва да бъдат предоставени на националните органи, за да се гарантира ефективното прилагане на правилата на ЕС.
Насърчаване на пълноценното участие на възрастните хора на пазара на труда
Въпреки че равнището на заетост на хората на възраст между 55 и 64 години е само 59,6% (по данни на Евростат) министрите обсъдиха какви мерки би могъл да предприеме ЕС, за да насърчи тяхното участие на пазара на труда и в обучение, както и начините за адаптиране на тяхната работна среда и условия на труд, за да се улесни задържането им на работа.
Председателството напомни, че културата на учене през целия живот и инвестициите в здравеопазването и сигурността на работното място бяха откроени като два ключови фактора за задържане на хората на работа. Всъщност в стратегическата рамка на ЕС за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2021–2027 г. се подчертава необходимостта от адаптиране на работната среда и условията на труд, за да се предотврати професионалната изолация.
Специален доклад на Европейската сметна палата
Съветът одобри заключения относно специалния доклад на Европейската сметна палата за мерките, предприети от Европейския социален фонд (ЕСФ) от 2014 г. насам за борба с дълготрайната безработица. В доклада се заключава, че мерките по линия на ЕСФ невинаги са били адаптирани, за да отговорят на специфичните нужди на трайно безработните лица. В заключенията, наред с другото, държавите членки се призовават да предоставят на търсещите работа задълбочени индивидуални оценки и насоки, като използват всички налични ресурси, включително програми за повишаване на квалификацията и за преквалификация, за да спомогнат за премахването на социалните и психологическите пречки пред завръщането на работа.
В контекста на европейския семестър за 2022 г. Съветът прие съвместния доклад за заетостта за 2022 г. и одобри заключения относно годишния обзор на устойчивия растеж и съвместния доклад за заетостта за 2022 г. В заключенията си министрите призовават държавите членки да вземат предвид приоритетите на годишния обзор на устойчивия растеж и на съвместния доклад за заетостта и да увеличат усилията си за прилагане на принципите на Европейския стълб на социалните права.
Председателството и Комисията информираха делегациите за предстоящата тристранна социална среща на върха.
Европейската комисия информира министрите за изпълнението на плана за действие на ЕС за борба с расизма, годишния доклад относно равенството между половете, неотдавнашното съобщение „План за действие за развитието на социална и солидарна икономика“, европейската гаранция за децата и националните цели в областта на заетостта, уменията и намаляването на бедността в рамките на плана за действие по Европейския стълб на социалните права.
Председателите на Комитета по заетостта и на Комитета за социална закрила представиха своите работни програми за 2022 г.
Медийната акредитация за международни срещи на върха, провеждани извън Европейския съюз, ще се извършва от правителствените органи на държавата домакин.
Постигнатото днес споразумение в Съвета бележи важен етап. Призовавам за бързо започване на преговори с Европейския парламент за окончателното приемане на тази директива, която ще помогне в борбата срещу „стъкления таван“, с който жените все още твърде често се сблъскват в света на труда.
