"Utilizamos cookies para mejorar su experiencia de navegación. Las cookies necesarias son imprescindibles para las características esenciales del sitio web del Consejo. Las cookies opcionales nos ayudan a elaborar estadísticas anónimas y agregadas para atender mejor las necesidades de quienes lo visitan.
Con la autorización de quienes visiten nuestro sitio web, utilizaremos cookies para generar datos agregados y anónimos sobre su navegación y comportamiento en él. Emplearemos esos datos para mejorar su experiencia de navegación en nuestro sitio web.
Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores
Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores, 14 de marzo de 2022
Principales resultados
El Consejo ha abordado la situación en Ucrania y las medidas de apoyo financiero acordadas a escala europea para la acogida de los refugiados.
Asimismo, el Consejo ha adoptado una orientación general sobre un proyecto de Directiva destinada a mejorar el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas. Los ministros han adoptado además unas Conclusiones sobre un informe especial del Tribunal de Cuentas Europeo relacionado con el desempleo de larga duración, el Informe Conjunto sobre el Empleo de 2022 y unas Conclusiones relativas al Estudio Prospectivo Anual sobre el Crecimiento Sostenible y al Informe Conjunto sobre el Empleo correspondientes a 2022.
Los ministros han participado en dos debates de orientación destinados a contribuir al cumplimiento del pleno potencial de la Unión en materia de empleo: en primer lugar, un debate sobre la lucha contra la discriminación en el acceso al empleo y sobre la promoción de la diversidad en el mundo del trabajo y, en segundo lugar, un debate sobre la plena participación de las personas mayores en el mercado de trabajo.
Ucrania
Las personas desplazadas por el conflicto en Ucrania deben poder beneficiarse tanto de asistencia en materia de acogida y acompañamiento, y de acceso al mercado de trabajo y al alojamiento, como de acompañamiento social, con especial atención a los niños y a las personas con discapacidad. Los ministros han celebrado un cambio de impresiones tras la presentación por la Comisión de su iniciativa del 8 de marzo de 2022. Esta iniciativa, denominada CARE, tiene por objeto prorrogar la flexibilidad y las reasignaciones presupuestarias introducidas en los fondos sociales europeos en 2020 para financiar la asistencia a los refugiados.
Equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas
Las mujeres solo representan el 30,6 % de los miembros de los consejos de administración y ostentan el 8,5 % de las presidencias de consejos de administración en la Unión Europea; por ello, el Consejo desea avanzar hacia una legislación europea destinada a mejorar el equilibrio entre mujeres y hombres en el seno de estos órganos. En el transcurso de su reunión en Bruselas, los ministros han acordado su posición en relación con este proyecto de Directiva y han abierto así el camino para las negociaciones con el Parlamento Europeo con vistas a un acuerdo definitivo sobre el texto.
Esta Directiva tiene por objeto establecer un objetivo cuantitativo que se debe alcanzar para el sexo infrarrepresentado en los consejos de administración de las empresas cotizadas. En caso de que una empresa no cumpla los objetivos fijados, se le requerirá que proceda a nombramientos o elecciones de administradores aplicando criterios claros, formulados de forma neutra y sin ambigüedad.
El acuerdo alcanzado hoy en el Consejo constituye un paso importante. Pido que se inicien rápidamente las negociaciones con el Parlamento Europeo para lograr la adopción definitiva de esta Directiva que permitirá luchar contra el techo de cristal al que todavía se enfrentan las mujeres con demasiada frecuencia en el mundo laboral.
Élisabeth Borne, ministra de Trabajo, Empleo e Inserción de Francia
Lucha contra la discriminación en la contratación y promoción de la diversidad en el mundo del trabajo
A pesar del amplio código normativo europeo destinado a asegurar la igualdad de trato, más del 50 % de los ciudadanos europeos consideran que perdura la discriminación en su país. La discriminación laboral se debe especialmente a la persistencia de los estereotipos, a la insuficiente sensibilización de los empresarios y los trabajadores acerca de sus obligaciones y derechos, y a una insuficiente aplicación de las medidas de lucha contra la discriminación. Los ministros han procedido a un cambio de impresiones sobre este asunto y han estudiado particularmente otras acciones que podrían ser necesarias a escala de la Unión para luchar contra la discriminación en materia de empleo. Por otra parte, han mantenido un cambio de impresiones sobre el papel y los medios que se deben asignar a las autoridades nacionales para asegurar una aplicación efectiva de las normas de la Unión.
Promoción de la plena participación de las personas mayores en el mercado laboral
Habida cuenta de que la tasa de empleo entre las personas de edades comprendidas entre los 55 y los 64 años es solo del 59,6 % (según datos de Eurostat), los ministros han estudiado las medidas que la Unión podría aplicar para estimular la participación de dichas personas en el mercado laboral y en la formación, así como los medios para adaptar su entorno de trabajo y sus condiciones laborales con el fin de facilitar que sigan trabajando.
La Presidencia ha recordado que una cultura del aprendizaje permanente y la inversión en salud y seguridad en el trabajo son dos factores clave para que las personas sigan trabajando. En este sentido, el marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo para el periodo 2021-2027 destaca la necesidad de adaptar el entorno y las condiciones laborales a fin de evitar la exclusión profesional.
Informe Especial del Tribunal de Cuentas Europeo
El Consejo ha adoptado unas Conclusiones sobre un informe especial del Tribunal de Cuentas Europeo relativo a las medidas tomadas desde 2014 por el Fondo Social Europeo (FSE) para combatir el desempleo de larga duración. La conclusión del informe es que las medidas del FSE no siempre estaban adaptadas a las necesidades específicas de los desempleados de larga duración. Entre otras cuestiones, las Conclusiones instan a los Estados miembros a ofrecer evaluaciones y orientaciones individuales exhaustivas a los demandantes de empleo haciendo uso de todos los recursos disponibles, incluidos los programas de perfeccionamiento y reciclaje profesional para ayudar a eliminar las barreras sociales y psicológicas para el regreso al mercado laboral.
En el marco del Semestre Europeo de 2022, el Consejo ha adoptado el Informe Conjunto sobre el Empleo de 2022 y unas Conclusiones relativas al Estudio Prospectivo Anual sobre el Crecimiento Sostenible y al Informe Conjunto sobre el Empleo correspondientes a 2022. En sus Conclusiones, los ministros piden a los Estados miembros que reflejen las prioridades del Estudio Prospectivo Anual sobre el Crecimiento Sostenible y el Informe Conjunto sobre el Empleo e intensifiquen sus esfuerzos para aplicar los principios del pilar europeo de derechos sociales.
La Presidencia y la Comisión han informado a las delegaciones sobre la próxima Cumbre Social Tripartita.
La Comisión Europea ha informado a los ministros de la aplicación del Plan de Acción de la UE Antirracismo, del Informe anual sobre la igualdad entre hombres y mujeres, de su reciente Comunicación en relación con un plan de acción para el fomento de la economía social y solidaria, de la Garantía Infantil Europea y de los objetivos nacionales en materia de empleo, capacidades y reducción de la pobreza en el marco del Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales.
Los presidentes del Comité de Empleo y del Comité de Protección Social han presentado los programas de trabajo de sus comités para 2022.
Visite esta página para obtener información general sobre la acreditación.
La acreditación de los medios de comunicación para las cumbres internacionales celebradas fuera de la Unión Europea será gestionada por las autoridades gubernamentales del país anfitrión.
El acuerdo alcanzado hoy en el Consejo constituye un paso importante. Pido que se inicien rápidamente las negociaciones con el Parlamento Europeo para lograr la adopción definitiva de esta Directiva que permitirá luchar contra el techo de cristal al que todavía se enfrentan las mujeres con demasiada frecuencia en el mundo laboral.
