"Na zlepšenie prehliadania používame cookies. Nevyhnutné cookies zabezpečujú základné funkcie webového sídla Rady. Voliteľné cookies nám pomáhajú generovať anonymné a súhrnné štatistické prehľady, aby sme mohli lepšie reagovať na vaše potreby.
S vaším súhlasom budeme využívať cookies spoločností Piano Analytics a Hotjar s cieľom získať súhrnné anonymné údaje o tom, ako naši návštevníci prehľadávajú naše webové sídlo a ako sa na ňom správajú. Tieto údaje použijeme na zlepšenie vašich skúseností s našim webovým sídlom.
Rada pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a spotrebiteľské záležitosti
Rada pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a spotrebiteľské záležitosti, 14. marca 2022
Hlavné výsledky
Rada rokovala o situácii na Ukrajine a o opatreniach finančnej podpory na prijímanie utečencov, ktoré boli dohodnuté na európskej úrovni.
Rada prijala aj všeobecné smerovanie k návrhu smernice o zlepšení rodovej vyváženosti vo vrcholových orgánoch spoločností. Ministri okrem toho schválili závery o osobitnej správe Európskeho dvora audítorov o dlhodobej nezamestnanosti, prijali spoločnú správu o zamestnanosti na rok 2022 a schválili závery o ročnej stratégii udržateľného rastu a spoločnej správe o zamestnanosti na rok 2022.
Ministri sa zúčastnili na dvoch diskusiách o smerovaní, ktorých cieľom bolo prispieť k využitiu plného potenciálu Únie v oblasti zamestnanosti. Jedna diskusia sa týkala boja proti diskriminácii v prístupe k zamestnaniu a podpory rozmanitosti vo svete práce a druhá plnej účasti starších ľudí na trhu práce.
Ukrajina
Osobám vysídleným v dôsledku konfliktu na Ukrajine musí byť poskytnutá pomoc pri prijímaní a následnej starostlivosti, prístup na trh práce a k bývaniu, ako aj sociálna podpora, pričom osobitný dôraz by sa mal klásť na deti a osoby so zdravotným postihnutím. Po prezentácii iniciatívy Komisie z 8. marca 2022 si ministri vymenili názory. Cieľom tejto iniciatívy s názvom CARE je obnoviť flexibilitu a prerozdelenie rozpočtových prostriedkov, ktoré boli v európskych sociálnych fondoch zavedené v roku 2020, na účely financovania tejto pomoci utečencom.
Rodová vyváženosť vo vrcholových orgánoch spoločností
Keďže v Európskej únii je podiel žien vo vrcholových orgánoch len 30,6 % a v predsedníckych funkciách len 8,5 %, Rada chce dosiahnuť pokrok v práci na európskom právnom predpise, ktorý by zlepšil rodovú vyváženosť v týchto orgánoch. Ministri sa na zasadnutí v Bruseli dohodli na svojej pozícii k tomuto návrhu smernice, čím pripravili pôdu pre rokovania s Európskym parlamentom s cieľom dosiahnuť konečnú dohodu o jeho znení.
Cieľom smernice je stanoviť kvantitatívny cieľ, ktorý sa má dosiahnuť v prípade nedostatočne zastúpeného pohlavia vo vrcholových orgánoch kótovaných spoločností. Ak spoločnosť nesplní stanovené ciele, bude musieť vymenovať alebo zvoliť členov vrcholových orgánov, a to uplatnením jasných, neutrálne formulovaných a jednoznačných kritérií.
Dohoda, ktorá sa dnes v Rade dosiahla, je významným míľnikom. Vyzývam na urýchlené začatie rokovaní s Európskym parlamentom s cieľom dosiahnuť definitívne prijatie tejto smernice, ktorá pomôže bojovať proti „sklenému stropu“, na ktorý ženy stále príliš často narážajú vo svete práce.
Elisabeth Borneová, francúzska ministerka práce, zamestnanosti a začlenenia
Boj proti diskriminácii pri prijímaní pracovníkov a podpora rozmanitosti vo svete práce
Napriek rozsiahlemu súboru európskych pravidiel na zabezpečenie rovnakého zaobchádzania sa viac ako 50 % európskych občanov domnieva, že diskriminácia v ich krajine pretrváva. Diskrimináciu v práci spôsobujú najmä pretrvávajúce stereotypy, nedostatočná informovanosť zamestnávateľov a pracovníkov o ich povinnostiach a právach a nedostatočné vykonávanie opatrení na boj proti diskriminácii. Ministri si vymenili názory na túto tému a rokovali najmä o ďalších opatreniach na úrovni EÚ, ktoré môžu byť potrebné na boj proti diskriminácii v oblasti zamestnanosti. Okrem toho diskutovali o úlohe vnútroštátnych orgánov a o prostriedkoch, ktoré by sa im mali prideliť, aby sa zabezpečilo účinné vykonávanie pravidiel EÚ.
Podpora plnej účasti starších ľudí na trhu práce
Keďže miera zamestnanosti osôb vo veku 55 – 64 rokov je len 59,6 % (podľa údajov Eurostatu), ministri rokovali o tom, aké opatrenia by EÚ mohla prijať na podporu ich účasti na trhu práce a odbornej príprave, ako aj o možnostiach prispôsobenia ich pracovného prostredia a pracovných podmienok tak, aby si zamestnanie udržali.
Predsedníctvo pripomenulo, že kultúra celoživotného vzdelávania a investície do bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú dva kľúčové faktory pre udržanie ľudí v zamestnaní. V tejto súvislosti sa v strategickom rámci EÚ v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci na roky 2021 – 2027 zdôrazňuje potreba prispôsobiť pracovné prostredie a pracovné podmienky s cieľom zabrániť predčasnému ukončovaniu profesionálnej činnosti.
Osobitná správa Európskeho dvora audítorov
Rada schválila závery o osobitnej správe Európskeho dvora audítorov o opatreniach, ktoré od roku 2014 prijal Európsky sociálny fond (ESF) na boj proti dlhodobej nezamestnanosti. V správe sa konštatuje, že opatrenia ESF neboli vždy prispôsobené na riešenie osobitných potrieb dlhodobo nezamestnaných. V záveroch sa okrem iného členské štáty vyzývajú, aby uchádzačom o zamestnanie poskytli hĺbkové individuálne posúdenia a usmernenia s využitím všetkých dostupných zdrojov vrátane systémov zvyšovania úrovne zručností a rekvalifikácie s cieľom pomôcť odstrániť sociálne a psychologické prekážky návratu do práce.
Rada v kontexte európskeho semestra 2022 prijala spoločnú správu o zamestnanosti na rok 2022 a schválila závery o ročnej stratégii udržateľného rastu a spoločnej správe o zamestnanosti na rok 2022. Ministri vo svojich záveroch vyzývajú členské štáty, aby zohľadnili priority ročného prieskumu udržateľného rastu a spoločnej správy o zamestnanosti a zintenzívnili svoje úsilie o vykonávanie zásad Európskeho piliera sociálnych práv.
Predsedníctvo a Komisia informovali delegácie o nadchádzajúcom tripartitnom sociálnom samite.
Európska komisia informovala ministrov o vykonávaní akčného plánu EÚ proti rasizmu, výročnej správe o rodovej rovnosti, svojom nedávnom oznámení s názvom Akčný plán pre rozvoj sociálneho a solidárneho hospodárstva, Európskej záruke pre deti a vnútroštátnych cieľoch v oblasti zamestnanosti, zručností a znižovania chudoby v rámci akčného plánu na realizáciu Európskeho piliera sociálnych práv.
Predsedovia Výboru pre zamestnanosť a Výboru pre sociálnu ochranu predstavili svoje pracovné programy na rok 2022.
Dohoda, ktorá sa dnes v Rade dosiahla, je významným míľnikom. Vyzývam na urýchlené začatie rokovaní s Európskym parlamentom s cieľom dosiahnuť definitívne prijatie tejto smernice, ktorá pomôže bojovať proti „sklenému stropu“, na ktorý ženy stále príliš často narážajú vo svete práce.
