Συμβούλιο Απασχόλησης, Κοινωνικής Πολιτικής, Υγείας και Καταναλωτών, 14 Μαρτίου 2022

Κυριότερα αποτελέσματα

Το Συμβούλιο συζήτησε για την κατάσταση στην Ουκρανία και για τα μέτρα χρηματοδοτικής στήριξης που συμφωνήθηκαν σε ευρωπαϊκό επίπεδο για την υποδοχή των προσφύγων.

Το Συμβούλιο ενέκρινε επίσης γενική προσέγγιση σχετικά με σχέδιο οδηγίας για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα εταιρικά διοικητικά συμβούλια. Επιπλέον, οι υπουργοί ενέκριναν συμπεράσματα σχετικά με ειδική έκθεση του Ευρωπαϊκού Ελεγκτικού Συνεδρίου σχετικά με τη μακροχρόνια ανεργία, εξέδωσαν την κοινή έκθεση για την απασχόληση για το 2022 και ενέκριναν συμπεράσματα σχετικά με την ετήσια στρατηγική για τη βιώσιμη ανάπτυξη και την κοινή έκθεση για την απασχόληση για το 2022.

Οι υπουργοί έλαβαν μέρος σε δύο συζητήσεις προσανατολισμού με στόχο να συμβάλουν στην πλήρη αξιοποίηση του δυναμικού απασχόλησης της Ένωσης, αφενός, για την καταπολέμηση των διακρίσεων όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση και την προώθηση της ποικιλομορφίας στην εργασία και, αφετέρου, για την πλήρη συμμετοχή των μεγαλύτερων σε ηλικία ατόμων στην αγορά εργασίας.

Ουκρανία

Στους εκτοπισθέντες λόγω της σύγκρουσης στην Ουκρανία πρέπει να παρασχεθούν τόσο βοήθεια όσον αφορά την υποδοχή και τη στήριξη, πρόσβαση στην αγορά εργασίας και στέγη, όσο και κοινωνική πρόνοια, με ιδιαίτερη μέριμνα για τα παιδιά και τα άτομα με αναπηρία. Οι υπουργοί αντάλλαξαν απόψεις μετά την παρουσίαση από την Επιτροπή της πρωτοβουλίας της 8ης Μαρτίου 2022. Η πρωτοβουλία αυτή, με την ονομασία CARE, αποσκοπεί στην ανανέωση των δυνατοτήτων δημοσιονομικής ευελιξίας και ανακατανομής πιστώσεων που εισήχθησαν στα ευρωπαϊκά κοινωνικά ταμεία το 2020 για τη χρηματοδότηση της βοήθειας προς τους πρόσφυγες.

Ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα εταιρικά διοικητικά συμβούλια

Δεδομένου ότι οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο το 30,6% των μελών των διοικητικών συμβουλίων και το 8,5% των προέδρων διοικητικών συμβουλίων στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το Συμβούλιο επιθυμεί να σημειώσει πρόοδο προς την κατεύθυνση της ευρωπαϊκής νομοθεσίας για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα όργανα αυτά. Κατά τη σύνοδό τους στις Βρυξέλλες, οι υπουργοί καθόρισαν τη θέση τους σχετικά με το εν λόγω σχέδιο οδηγίας, προετοιμάζοντας το έδαφος για διαπραγματεύσεις με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο με σκοπό την επίτευξη τελικής συμφωνίας επί του κειμένου.

Η οδηγία αποσκοπεί στον καθορισμό ποσοτικού στόχου για το υποεκπροσωπούμενο φύλο στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών. Σε περίπτωση που μια εταιρεία δεν πληροί τους καθορισμένους στόχους, θα πρέπει να προβαίνει σε διορισμούς ή εκλογές για διοικητικά στελέχη με την εφαρμογή σαφών, ουδέτερα διατυπωμένων και χωρίς αμφισημίες κριτηρίων.

Η σημερινή συμφωνία στο Συμβούλιο αποτελεί σημαντικό βήμα προόδου. Ζητώ την ταχεία έναρξη των διαπραγματεύσεων με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για την τελική έγκριση της εν λόγω οδηγίας, με την οποία θα μπορέσει να καταπολεμηθεί το φαινόμενο της γυάλινης οροφής, το οποίο αντιμετωπίζουν πολύ συχνά οι γυναίκες στον κόσμο της εργασίας.

Elisabeth Borne, Υπουργός Εργασίας, Απασχόλησης και Ένταξης της Γαλλίας

• Τα κράτη μέλη καθορίζουν τη θέση τους σχετικά με την οδηγία της ΕΕ για την καταπολέμηση του φαινομένου της γυάλινης οροφής στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών (δελτίο Τύπου, 14 Μαρτίου 2022)
• Ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα εταιρικά διοικητικά συμβούλια (γενικές πληροφορίες)

Καταπολέμηση των διακρίσεων στις προσλήψεις και προαγωγή της ποικιλομορφίας στην εργασία

Παρά το τεράστιο σύνολο ευρωπαϊκών κανόνων για τη διασφάλιση της ίσης μεταχείρισης, πάνω από το 50 % των ευρωπαίων πολιτών πιστεύουν ότι εξακολουθούν να υφίστανται διακρίσεις στη χώρα τους. Οι διακρίσεις στην εργασία οφείλονται κυρίως στη διαιώνιση των στερεοτύπων, στην ανεπαρκή ενημέρωση των εργοδοτών και των εργαζομένων σχετικά με τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματά τους και στην ανεπαρκή εφαρμογή των μέτρων κατά των διακρίσεων. Οι υπουργοί αντάλλαξαν απόψεις για το θέμα αυτό και συζήτησαν ιδίως άλλες δράσεις που ενδέχεται να χρειαστούν σε επίπεδο ΕΕ για την καταπολέμηση των διακρίσεων στην απασχόληση. Επιπλέον, αντάλλαξαν απόψεις σχετικά με τον ρόλο των εθνικών αρχών και τα μέσα που θα πρέπει να τους ανατεθούν για τη διασφάλιση της αποτελεσματικής εφαρμογής των κανόνων της ΕΕ.

Προώθηση της πλήρους συμμετοχής των μεγαλύτερων σε ηλικία ατόμων στην αγορά εργασίας

Καθώς το ποσοστό απασχόλησης των ατόμων ηλικίας 55-64 ετών είναι μόλις 59,6% (σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat), οι υπουργοί συζήτησαν τα μέτρα που θα μπορούσε να λάβει η ΕΕ για να ενισχύσει τη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας και την κατάρτιση, καθώς και τον τρόπο προσαρμογής του εργασιακού περιβάλλοντος και των συνθηκών εργασίας τους προκειμένου να διευκολυνθεί η παραμονή τους στον χώρο εργασίας.

Η Προεδρία υπενθύμισε ότι δύο καθοριστικοί παράγοντες για την παραμονή των ατόμων στην εργασία είναι η νοοτροπία που προάγει τη δια βίου μάθηση και η επένδυση στην υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Σχετικά με το θέμα αυτό, στο στρατηγικό πλαίσιο της ΕΕ για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία για την περίοδο 2021-2027 επισημαίνεται η ανάγκη προσαρμογής του εργασιακού περιβάλλοντος και των συνθηκών εργασίας ώστε να αποτρέπεται ο επαγγελματικός αποκλεισμός.

Ειδική έκθεση του Ευρωπαϊκού Ελεγκτικού Συνεδρίου

Το Συμβούλιο ενέκρινε συμπεράσματα σχετικά με ειδική έκθεση του Ευρωπαϊκού Ελεγκτικού Συνεδρίου σχετικά με τα μέτρα που έλαβε το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) από το 2014 για την καταπολέμηση της μακροχρόνιας ανεργίας. Η έκθεση καταλήγει στο συμπέρασμα ότι τα μέτρα του ΕΚΤ δεν ήταν πάντοτε κατάλληλα προσαρμοσμένα για την αντιμετώπιση των ειδικών αναγκών των μακροχρόνια ανέργων. Στα συμπεράσματα, μεταξύ άλλων, καλούνται τα κράτη μέλη να παράσχουν διεξοδικές ατομικές αξιολογήσεις και καθοδήγηση σε όσους αναζητούν εργασία χρησιμοποιώντας όλους τους διαθέσιμους πόρους, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων αναβάθμισης των δεξιοτήτων και επανειδίκευσης, ώστε να συμβάλουν στην άρση των κοινωνικών και ψυχολογικών φραγμών για την επιστροφή στην εργασία.

• Συμπεράσματα σχετικά με την ειδική έκθεση του Ευρωπαϊκού Ελεγκτικού Συνεδρίου για τη μακροχρόνια ανεργία, 14 Μαρτίου 2022

Ευρωπαϊκό Εξάμηνο

Στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου του 2022, το Συμβούλιο εξέδωσε την κοινή έκθεση για την απασχόληση για το 2022 και ενέκρινε συμπεράσματα σχετικά με την ετήσια έρευνα για τη βιώσιμη ανάπτυξη και την κοινή έκθεση για την απασχόληση για το 2022. Στα συμπεράσματά τους, οι υπουργοί καλούν τα κράτη μέλη να λάβουν υπόψη τις προτεραιότητες της ετήσιας έρευνας για τη βιώσιμη ανάπτυξη και της κοινής έκθεσης για την απασχόληση, και να εντείνουν τις προσπάθειές τους για την εφαρμογή των αρχών του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων.

• Ευρωπαϊκό Εξάμηνο (γενικές πληροφορίες)
• Ευρωπαϊκό Εξάμηνο 2022 (γενικές πληροφορίες)
• Συμπεράσματα σχετικά με την ετήσια έρευνα για τη βιώσιμη ανάπτυξη και την κοινή έκθεση για την απασχόληση για το 2022, 15 Μαρτίου 2022

Διάφορα

Η Προεδρία και η Επιτροπή ενημέρωσαν τις αντιπροσωπίες σχετικά με την επικείμενη τριμερή κοινωνική σύνοδο κορυφής.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενημέρωσε τους υπουργούς σχετικά με την εφαρμογή του σχεδίου δράσης της ΕΕ για την καταπολέμηση του ρατσισμού, την ετήσια έκθεση για την ισότητα των φύλων, την πρόσφατη ανακοίνωσή της με τίτλο «Σχέδιο δράσης για την ανάπτυξη της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας», την ευρωπαϊκή εγγύηση για τα παιδιά, καθώς και τους εθνικούς στόχους για την απασχόληση, τις δεξιότητες και τη μείωση της φτώχειας στο πλαίσιο του σχεδίου δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων.

Οι πρόεδροι της Επιτροπής Απασχόλησης και της Επιτροπής Κοινωνικής Προστασίας παρουσίασαν τα προγράμματα εργασίας της επιτροπής τους για το 2022.

• Πρόγραμμα εργασίας της Επιτροπής Απασχόλησης για το 2022
• Πρόγραμμα εργασίας της Επιτροπής Κοινωνικής Προστασίας για το 2022