"Utilizăm cookie-uri pentru a vă îmbunătățiți experiența de navigare. Cookie-urile necesare au rolul de a susține funcții esențiale ale site-ului Consiliului. Cookie-urile opționale ne ajută să realizăm rapoarte statistice anonime și agregate pentru a răspunde mai bine nevoilor dvs.
Cu permisiunea dvs., vom folosi cookie-uri pentru a produce date agregate și anonime privind navigarea și comportamentul vizitatorilor pe site-ul nostru. Vom folosi aceste date pentru a vă îmbunătăți experiența de utilizare a site-ului nostru.
Consiliul Ocuparea Forței de Muncă, Politică Socială, Sănătate și Consumatori
Consiliul Ocuparea Forței de Muncă, Politică Socială, Sănătate și Consumatori, 14 martie 2022
Principalele rezultate
Consiliul a purtat discuții privind situația din Ucraina și măsurile de sprijin financiar convenite la nivel european pentru primirea refugiaților.
De asemenea, Consiliul a adoptat o abordare generală cu privire la un proiect de directivă privind consolidarea echilibrului de gen în organele de conducere ale societăților. Miniștrii au aprobat totodată concluzii privind un raport special al Curții de Conturi Europene privind șomajul de lungă durată, au adoptat Raportul comun privind ocuparea forței de muncă pentru 2022 și au aprobat concluzii referitoare la Analiza anuală a creșterii durabile și la Raportul comun privind ocuparea forței de muncă pentru 2022.
Miniștrii au participat la două dezbateri de orientare menite să contribuie la realizarea întregului potențial de ocupare a forței de muncă al Uniunii: pe de o parte, o dezbatere având ca teme combaterea discriminării în ceea ce privește accesul la locuri de muncă și promovarea diversității pe piața muncii și, pe de altă parte, o dezbatere privind participarea deplină a persoanelor în vârstă pe piața forței de muncă.
Ucraina
Persoanele strămutate din cauza conflictului din Ucraina trebuie să poată beneficia atât de asistență de primire și sprijin, de acces la piața muncii și la locuințe, cât și de sprijin social, acordându-se o atenție deosebită copiilor și persoanelor cu handicap. Miniștrii au desfășurat un schimb de opinii în urma prezentării de către Comisie a inițiativei sale din 8 martie 2022. Această inițiativă, denumită CARE, își propune să reînnoiască flexibilitățile și realocările bugetare introduse în fondurile sociale europene în 2020 pentru a finanța această asistență acordată refugiaților.
Echilibrul de gen în organele de conducere ale societăților
Întrucât femeile reprezintă doar 30,6% dintre membrii organelor de conducere și 8,5% dintre președinții organelor de conducere din Uniunea Europeană, Consiliul dorește să facă progrese în direcția unei legislații europene care să consolideze echilibrul de gen în cadrul acestor organisme. În cadrul reuniunii lor de la Bruxelles, miniștrii au convenit asupra poziției lor cu privire la acest proiect de directivă, deschizând astfel calea pentru negocierile cu Parlamentul European în vederea unui acord final asupra textului.
Directiva urmărește să stabilească un obiectiv cantitativ pentru sexul subreprezentat în organele de conducere ale societăților cotate la bursă. În cazul în care o societate nu îndeplinește obiectivele stabilite, aceasta va trebui să facă numiri sau alegeri de administratori prin aplicarea unor criterii clare, formulate în termeni neutri și lipsite de ambiguitate.
Acordul de astăzi din cadrul Consiliului reprezintă un pas important. Fac apel la începerea rapidă a negocierilor cu Parlamentul European pentru a ajunge la o adoptare finală a acestei directive, care va contribui la combaterea plafonului de sticlă cu care se confruntă încă prea frecvent femeile pe piața muncii.
Elisabeth Borne, ministra franceză a muncii, ocupării forței de muncă și încadrării profesionale
Combaterea discriminării în procesul de recrutare și promovarea diversității în lumea muncii
În ciuda vastului corpus de norme europene menite să asigure egalitatea de tratament, peste 50% dintre cetățenii UE consideră că în țara lor au loc în continuare discriminări. Discriminarea la locul de muncă se datorează în special stereotipurilor persistente, sensibilizării insuficiente a angajatorilor și a lucrătorilor cu privire la obligațiile și drepturile lor, precum și punerii în aplicare insuficiente a măsurilor de combatere a discriminării. Miniștrii au desfășurat un schimb de opinii pe această temă și au discutat în special despre eventuale alte acțiuni necesare la nivelul Uniunii pentru a combate discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă. În plus, aceștia au discutat despre rolul și mijloacele care ar trebui alocate autorităților naționale pentru a asigura punerea în aplicare efectivă a normelor UE.
Promovarea participării depline a persoanelor în vârstă pe piața muncii
În timp ce rata ocupării forței de muncă în rândul persoanelor cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani este de numai 59,6% (conform datelor furnizate de Eurostat), miniștrii au discutat despre măsurile pe care UE le-ar putea lua pentru a stimula participarea acestora pe piața muncii și la activități de formare, precum și despre modalitățile de adaptare a mediului de lucru și a condițiilor de muncă pentru a facilita menținerea lor în câmpul muncii.
Președinția a amintit că o cultură a învățării pe tot parcursul vieții și investițiile în sănătatea și securitatea la locul de muncă constituie doi factori-cheie pentru menținerea persoanelor în câmpul muncii. În acest sens, cadrul strategic al UE privind sănătatea și securitatea la locul de muncă pentru perioada 2021-2027 subliniază necesitatea de a adapta mediul și condițiile de muncă pentru a preveni excluziunea profesională.
Raportul special al Curții de Conturi Europene
Consiliul a aprobat concluzii privind un raport special al Curții de Conturi Europene referitor la măsurile luate începând cu 2014 de Fondul social european (FSE) pentru combaterea șomajului de lungă durată. Raportul concluzionează că măsurile FSE nu au fost întotdeauna adaptate pentru a răspunde nevoilor specifice ale șomerilor de lungă durată. Concluziile, printre altele, invită statele membre să ofere persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă evaluări și orientări individuale aprofundate, utilizând toate resursele disponibile, inclusiv programe de perfecționare și recalificare, pentru a contribui la eliminarea barierelor sociale și psihologice din calea revenirii în câmpul muncii.
În contextul semestrului european 2022, Consiliul a adoptat Raportul comun privind ocuparea forței de muncă pentru 2022 și a aprobat concluzii privind Analiza anuală a creșterii durabile și Raportul comun privind ocuparea forței de muncă pentru 2022. În concluziile lor, miniștrii invită statele membre să reflecte prioritățile Analizei anuale a creșterii durabile și ale Raportului comun privind ocuparea forței de muncă și să își intensifice eforturile de punere în aplicare a principiilor Pilonului european al drepturilor sociale.
Președinția și Comisia au informat delegațiile cu privire la viitorul summit social tripartit.
Comisia Europeană i-a informat pe miniștri în ceea ce privește punerea în aplicare a Planului de acțiune al UE de combatere a rasismului, raportul anual privind egalitatea de gen, comunicarea sa recentă privind un plan de acțiune pentru economia socială, Garanția europeană pentru copii și obiectivele naționale în materie de ocupare a forței de muncă, de competențe și de reducere a sărăciei din cadrul Planului de acțiune privind Pilonul european al drepturilor sociale.
Președinții Comitetului pentru ocuparea forței de muncă și Comitetului pentru protecție socială și-au prezentat programele de lucru pentru 2022.
Acreditarea de presă pentru summiturile internaționale desfășurate în afara Uniunii Europene va fi gestionată de autoritățile guvernamentale din țara-gazdă.
Acordul de astăzi din cadrul Consiliului reprezintă un pas important. Fac apel la începerea rapidă a negocierilor cu Parlamentul European pentru a ajunge la o adoptare finală a acestei directive, care va contribui la combaterea plafonului de sticlă cu care se confruntă încă prea frecvent femeile pe piața muncii.
