"Mēs izmantojam sīkdatnes, lai nodrošinātu jums labāku pārlūkošanas pieredzi. Nepieciešamās sīkdatnes ir vajadzīgas Padomes tīmekļa vietnes būtisko elementu atbalstam. Neobligātās sīkdatnes palīdz mums sagatavot anonīmus un apkopotus statistikas ziņojumus, lai labāk apmierinātu jūsu vajadzības.
Ar jūsu atļauju mēs izmantosim sīkdatnes, lai sagatavotu apkopotus, anonīmus datus par to, kā apmeklētāji pārlūko mūsu tīmekļa vietni un kādi ir viņu paradumi. Mēs izmantosim šos datus, lai jūs gūtu labāku pieredzi mūsu tīmekļa vietnes pārlūkošanā.
Nodarbinātības, sociālās politikas, veselības un patērētāju tiesību aizsardzības padome
Nodarbinātības, sociālās politikas, veselības un patērētāju tiesību aizsardzības padome, 2022. gada 14. marts
Galvenie rezultāti
Padome apsprieda situāciju Ukrainā un finansiālā atbalsta pasākumus, par kuriem Eiropas līmenī panākta vienošanās attiecībā uz bēgļu uzņemšanu.
Padome arī pieņēma vispārēju pieeju attiecībā uz projektu direktīvai par dzimumu līdzsvara uzlabošanu uzņēmumu valdēs. Ministri arī apstiprināja secinājumus par Eiropas Revīzijas palātas īpašo ziņojumu par ilgtermiņa bezdarbu, pieņēma 2022. gada vienoto nodarbinātības ziņojumu un apstiprināja secinājumus par 2022. gada ilgtspējīgas izaugsmes stratēģiju un vienoto nodarbinātības ziņojumu.
Ministri piedalījās divās politikas debatēs, kuru mērķis bija palīdzēt īstenot pilnu Savienības nodarbinātības potenciālu. Pirmās debates bija par diskriminācijas apkarošanu piekļuvē nodarbinātībai un par daudzveidības veicināšanu darba vidē, un otrās debates – par vecāka gadagājuma cilvēku pilnīgu līdzdalību darba tirgū.
Ukraina
Personām, kuras pārvietotas saistībā ar konfliktu Ukrainā, jābūt iespējai saņemt palīdzību gan uzņemšanas, gan atbalsta jomā, piekļuvi darba tirgum un mājoklim, kā arī sociālo atbalstu, īpašu uzmanību pievēršot bērniem un personām ar invaliditāti. Ministri apmainījās viedokļiem pēc tam, kad Komisija bija iepazīstinājusi ar savu 2022. gada 8. marta iniciatīvu. Šīs iniciatīvas, kas pazīstama kā "CARE", mērķis ir atjaunot budžeta elastīgumu un līdzekļu pārdales elementus, kurus Eiropas sociālajos fondos 2020. gadā ieviesa, lai finansētu šādu palīdzību bēgļiem.
Dzimumu līdzsvars uzņēmumu valdēs
Tā kā Eiropas Savienībā tikai 30,6 % valdes locekļu un 8,5 % valdes priekšsēdētāju ir sievietes, Padome vēlas panākt progresu Eiropas tiesību aktu izstrādē nolūkā uzlabot dzimumu līdzsvaru šajās struktūrās. Ministri sanāksmē Briselē vienojās par savu nostāju attiecībā uz šo direktīvas projektu, tādējādi paverot ceļu sarunām ar Eiropas Parlamentu, lai panāktu galīgo vienošanos par dokumentu.
Direktīvas nolūks ir noteikt kvantitatīvu mērķi attiecībā uz nepietiekami pārstāvētā dzimuma īpatsvaru biržā kotēto uzņēmumu valdēs. Ja uzņēmums neatbilst noteiktajiem mērķiem, tam būs jāveic direktoru iecelšanas vai ievēlēšanas procedūra, piemērojot skaidrus, neitrāli formulētus un nepārprotamus kritērijus.
Šodien panāktā vienošanās Padomē ir svarīgs solis uz priekšu. Es aicinu ātri sākt sarunas ar Eiropas Parlamentu, lai panāktu šīs direktīvas galīgo pieņemšanu, kas palīdzēs cīnīties pret karjeras ierobežojumiem, ar kuriem sievietes pārāk bieži saskaras darba vidē.
Elizabete Borna, Francijas darba, nodarbinātības un iekļaušanas ministre
Apkarot diskrimināciju darbā pieņemšanas procesā un veicināt daudzveidību darba vidē
Lai gan Eiropas noteikumu kopums vienlīdzīgas attieksmes nodrošināšanas jomā ir ļoti plašs, vairāk nekā 50 % Eiropas iedzīvotāju uzskata, ka viņu valstī joprojām pastāv diskriminācija. Diskriminācija darbā galvenokārt ir saistīta ar pastāvošajiem stereotipiem, darba devēju un darba ņēmēju nepietiekamu informētību par viņu pienākumiem un tiesībām un diskriminācijas novēršanas pasākumu nepietiekamu īstenošanu. Ministri apmainījās viedokļiem par šo tematu un jo īpaši apsprieda vēl citas darbības, ko ES līmenī vajadzētu veikt, lai apkarotu diskrimināciju nodarbinātības jomā. Viņi arī apmainījās ar informāciju par lomu un līdzekļiem, kas būtu jāpiešķir valstu iestādēm, lai nodrošinātu ES noteikumu efektīvu īstenošanu.
Veicināt vecāka gadagājuma cilvēku pilnīgu līdzdalību darba tirgū
Lai gan nodarbinātības līmenis 55–64 gadus vecām personām ir tikai 59,6 % (saskaņā ar Eurostat datiem), ministri apsprieda, kādus pasākumus ES varētu veikt, lai palielinātu šādu personu līdzdalību darba tirgū un mācībās, kā arī to, kā pielāgot darba vidi un darba apstākļus, lai veicinātu šādu personu palikšanu darba tirgū.
Prezidentvalsts atgādināja, ka mūžizglītības kultūra un ieguldījumi darba drošībā un drošumā ir divi galvenie faktori, lai cilvēki nepamestu darbu. Šajā sakarā ES stratēģiskajā satvarā par drošību un veselības aizsardzību darbā 2021.–2027. gadam ir uzsvērts – lai novērstu darba gaitu pamešanu, ir jāpielāgo darba vide un apstākļi.
Eiropas Revīzijas palātas īpašais ziņojums
Padome apstiprināja secinājumus par Eiropas Revīzijas palātas Īpašo ziņojumu par pasākumiem, ko Eiropas Sociālais fonds (ESF) kopš 2014. gada ir veicis ilgstoša bezdarba apkarošanai. Ziņojumā secināts, ka ESF pasākumi bieži vien nebija pielāgoti ilgstošo bezdarbnieku īpašajām vajadzībām. Secinājumos dalībvalstis cita starpā tiek aicinātas darba meklētājiem piedāvāt padziļinātus individuālus novērtējumus un konsultācijas, izmantojot visus pieejamos resursus, tostarp prasmju pilnveides un pārkvalifikācijas shēmas, lai palīdzētu novērst sociālos un psiholoģiskos šķēršļus, kas kavē atgriešanos darbā.
2022. gada Eiropas pusgada kontekstā Padome pieņēma vienoto nodarbinātības ziņojumu par 2022. gadu un apstiprināja secinājumus par 2022. gada ilgtspējīgas izaugsmes stratēģiju un vienoto nodarbinātības ziņojumu. Ministri secinājumos aicina dalībvalstis ņemt vērā gada ilgtspējīgas izaugsmes pētījuma un vienotā nodarbinātības ziņojuma prioritātes un pastiprināt centienus, lai īstenotu Eiropas sociālo tiesību pīlāra principus.
Prezidentvalsts un Komisija informēja delegācijas par gaidāmo sociālo lietu trīspusējo samitu.
Eiropas Komisija informēja ministrus par to, kā tiek īstenots ES rasisma apkarošanas rīcības plāns, gada ziņojums par dzimumu līdztiesību, par savu neseno paziņojumu "Rīcības plāns sociālas un solidāras ekonomikas attīstībai", par Eiropas Garantiju bērniem, kā arī par valstu nodarbinātības, prasmju un nabadzības samazināšanas mērķi saskaņā ar Eiropas sociālo tiesību pīlāra rīcības plānu.
Nodarbinātības komitejas un Sociālās aizsardzības komitejas priekšsēdētāji iepazīstināja ar attiecīgo komiteju darba programmām 2022. gadam.
Šodien panāktā vienošanās Padomē ir svarīgs solis uz priekšu. Es aicinu ātri sākt sarunas ar Eiropas Parlamentu, lai panāktu šīs direktīvas galīgo pieņemšanu, kas palīdzēs cīnīties pret karjeras ierobežojumiem, ar kuriem sievietes pārāk bieži saskaras darba vidē.
