"Utilizăm cookie-uri pentru a vă îmbunătățiți experiența de navigare. Cookie-urile necesare au rolul de a susține funcții esențiale ale site-ului Consiliului. Cookie-urile opționale ne ajută să realizăm rapoarte statistice anonime și agregate pentru a răspunde mai bine nevoilor dvs.
Cu permisiunea dvs., vom folosi cookie-uri pentru a produce date agregate și anonime privind navigarea și comportamentul vizitatorilor pe site-ul nostru. Vom folosi aceste date pentru a vă îmbunătăți experiența de utilizare a site-ului nostru.
Consiliul Ocuparea Forței de Muncă, Politică Socială, Sănătate și Consumatori
Videoconferința miniștrilor ocupării forței de muncă și afacerilor sociale, 9 iunie 2020
Principalele rezultate
Ocuparea forței de muncă și afacerile sociale
Miniștrii responsabili de ocuparea forței de muncă și de afacerile sociale din UE au avut a treia reuniune în timpul pandemiei de COVID-19. Pentru prima dată, discuția s-a axat pe redresare. În special, miniștrii au făcut schimb de opinii cu privire la modalități prin care politicile naționale sociale și privind ocuparea forței de muncă pot deveni mai solide și piețele forței de muncă mai reziliente pentru a depăși consecințele pandemiei de COVID-19.
Criza actuală a avut un impact enorm asupra obișnuințelor noastre de lucru – munca la distanță și programul de lucru flexibil au devenit norma, iar utilizarea tehnologiilor digitale este în creștere. În acest context, este esențial să conturăm politici adecvate. O economie a UE mai rezilientă necesită o forță de muncă mai bine calificată. Prin urmare, trebuie să investim în ansamblu în educație și formare, în special în perfecționarea și recalificarea lucrătorilor și a angajaților în întreaga Uniune.
Josip Aladrović, ministrul croat al muncii și sistemului de pensii
Discuția a fost structurată în jurul următoarelor întrebări pregătite de președinție:
Diverse formule flexibile de lucru, cum ar fi munca la distanță, programul de lucru flexibil și tehnologiile TIC inovatoare au fost utilizate pe scară largă în timpul crizei provocate de COVID-19. Considerați că utilizarea în continuare a acestora în viitor ar fi benefică din punct de vedere economic și social pe termen lung?
Care sunt planurile dumneavoastră privind perfecționarea/recalificarea, având în vedere schimbările din lumea muncii cauzate de pandemia de COVID-19, precum și din perspectiva tranziției digitale și a tranziției verde în curs?
În contextul pandemiei de COVID -19, cum abordați protecția și promovarea egalității de gen, în special în legătură cu grupurile vulnerabile?
Miniștrii au salutat adoptarea pachetului de redresare, însă au subliniat că criza provocată de COVID-19 a dat naștere unor provocări importante în domeniul ocupării forței de muncă și al politicii sociale, în special ca urmare a utilizării pe scară largă a instrumentelor informatice, a muncii la distanță și a videoconferințelor. Printre cele mai mari provocări, miniștrii au identificat izolarea socială, protecția datelor, sănătatea lucrătorilor și protecția angajaților și a drepturilor lucrătorilor. În ceea ce privește transformarea radicală a modelelor de lucru, numeroase delegații au evidențiat necesitatea continuării dialogului social și rolul important pe care partenerii sociali ar trebui să îl joace în această tranziție.
Miniștrii au subliniat, de asemenea, că actuala criză a accentuat doar nevoia de perfecționare și recalificare ca modalități de a sprijini redresarea economică și coeziunea socială și de a construi o economie și societăți care să fie mai reziliente în fața unor viitoare provocări.
În ceea ce privește egalitatea de gen, mulți miniștri au identificat violența domestică drept o problemă gravă în timpul izolării legate de COVID-19. Ei au făcut schimb de experiență în ceea ce privește combaterea violenței domestice și acordarea de asistență victimelor.
Miniștrii au convenit în general că politicile de redresare ar trebui să fie concepute ținând seama de egalitatea de gen, în special având în vedere faptul că o serie de sarcini esențiale în timpul actualei crize sanitare au fost îndeplinite de către femei.
În aceste vremuri dificile, asistenții medicali, lucrătorii din domeniul sănătății și asistenții sociali, precum și îngrijitorii informali, dintre care majoritatea sunt femei, s-au aflat în prima linie. În această situație, chestiunea egalității de gen devine și mai problematică. Discuțiile noastre de astăzi au arătat că, în vederea redresării în urma crizei, avem nevoie de politici adecvate pentru a aborda problemele pe termen lung, cum ar fi distribuția inegală a responsabilităților de îngrijire și diferența de remunerare între femei și bărbați.
Vesna Bedeković, ministra croată a demografiei, familiei, tineretului și politicii sociale
În cadrul rubricii „Diverse”, președinția a informat miniștrii cu privire la procesul semestrului în curs și la recomandările specifice fiecărei țări din 2020.
Acreditarea de presă pentru summiturile internaționale desfășurate în afara Uniunii Europene va fi gestionată de autoritățile guvernamentale din țara-gazdă.
Criza actuală a avut un impact enorm asupra obișnuințelor noastre de lucru – munca la distanță și programul de lucru flexibil au devenit norma, iar utilizarea tehnologiilor digitale este în creștere. În acest context, este esențial să conturăm politici adecvate. O economie a UE mai rezilientă necesită o forță de muncă mai bine calificată. Prin urmare, trebuie să investim în ansamblu în educație și formare, în special în perfecționarea și recalificarea lucrătorilor și a angajaților în întreaga Uniune.
În aceste vremuri dificile, asistenții medicali, lucrătorii din domeniul sănătății și asistenții sociali, precum și îngrijitorii informali, dintre care majoritatea sunt femei, s-au aflat în prima linie. În această situație, chestiunea egalității de gen devine și mai problematică. Discuțiile noastre de astăzi au arătat că, în vederea redresării în urma crizei, avem nevoie de politici adecvate pentru a aborda problemele pe termen lung, cum ar fi distribuția inegală a responsabilităților de îngrijire și diferența de remunerare între femei și bărbați.