"We gebruiken cookies om uw browse-ervaring te verbeteren. Noodzakelijke cookies zijn nodig om essentiële functies van de website van de Raad te ondersteunen. Optionele cookies helpen ons om anonieme en geaggregeerde statistische overzichten op te stellen, om beter aan uw behoeften te voldoen.
Met uw toestemming gebruiken we cookies voor het genereren van geaggregeerde, anonieme gegevens over het browsegedrag van de gebruikers van onze website. We gebruiken deze gegevens om uw ervaring te verbeteren.
Raad Werkgelegenheid, Sociaal Beleid, Volksgezondheid en Consumentenzaken
Videoconferentie van de ministers van Werkgelegenheid en Sociale Zaken, 9 juni 2020
Voornaamste resultaten
Werkgelegenheid en sociale zaken
De EU-ministers van Werkgelegenheid en Sociale Zaken hebben hun derde vergadering sinds het begin van de COVID-19-pandemie gehouden. Voor de eerste keer stond de discussie in het teken van het herstel. De ministers wisselden met name van gedachten over de vraag hoe het nationale werkgelegenheids- en sociale beleid robuuster en de arbeidsmarkten veerkrachtiger kunnen worden gemaakt om de gevolgen van de COVID-19-pandemie te boven te komen.
De huidige crisis heeft enorme gevolgen gehad voor onze werkgewoonten - telewerken en flexibele werktijden zijn de norm geworden en het gebruik van digitale technologieën zit in de lift. Het is daarom cruciaal dat we het juiste beleid voeren. Voor een sterkere EU-economie is een beter geschoolde beroepsbevolking nodig. We moeten daarom ruim investeren in onderwijs en opleiding, meer bepaald in het bijscholen en omscholen van werknemers in de hele EU.
Josip Aladrović, minister van Arbeid en Pensioenwezen van Kroatië
De discussie was opgebouwd rond de volgende vragen die het voorzitterschap had opgesteld:
Tijdens de COVID-19-crisis is op grote schaal gebruikgemaakt van verschillende flexibele werkregelingen, zoals telewerken, flexibele werktijden en innovatieve ICT-technologieën. Denkt u dat het economisch en sociaal gunstig zou zijn om deze op de lange termijn te blijven gebruiken?
Wat zijn uw plannen met betrekking tot bijscholing/omscholing, gelet op de door COVID-19 veroorzaakte verschuivingen in de arbeidswereld en op de digitale en groene transitie die zich voltrekt?
Wat doet u in de context van de COVID-19-pandemie voor de bescherming en de bevordering van gendergelijkheid, vooral met betrekking tot kwetsbare groepen?
De ministers waren tevreden over de aanneming van het herstelpakket, maar benadrukten dat de COVID-19-crisis ernstige uitdagingen op het gebied van werkgelegenheid en sociaal beleid heeft meegebracht, met name door het wijdverbreide gebruik van IT-instrumenten, telewerken en videoconferenties. De ministers noemden sociaal isolement, gegevensbescherming, de gezondheid van werknemers en de bescherming van werknemers en hun rechten de grootste uitdagingen. Wat de radicale transformatie van de werkpatronen betreft, wezen heel wat delegaties erop dat de sociale dialoog moet worden voortgezet en dat de sociale partners daarin een belangrijke rol moeten spelen.
De ministers benadrukten ook dat bijscholing en omscholing in deze crisis alleen maar aan belang hebben gewonnen, omdat ze kunnen helpen om het economisch herstel en de sociale cohesie te ondersteunen en om een economie en samenlevingen op te bouwen die beter bestand zijn tegen toekomstige schokken.
Wat gendergelijkheid betreft, noemden veel ministers huiselijk geweld een ernstig probleem tijdens de COVID-19-lockdown. Ze wisselden ervaringen uit over de bestrijding van huiselijk geweld en de hulpverlening aan slachtoffers.
De ministers waren het er in grote lijnen over eens dat bij het uitstippelen van het herstelbeleid rekening moet worden gehouden met gendergelijkheid, met name omdat vrouwen tijdens de gezondheidscrisis cruciaal werk hadden verricht.
In deze moeilijke tijden zijn het verpleegkundigen, verzorgend personeel, maatschappelijk werkers en mantelzorgers die in de vuurlinie staan, en de meesten van hen zijn vrouwen. Deze situatie brengt de gendergelijkheidskwestie nog meer op de voorgrond. Tijdens onze besprekingen vandaag is duidelijk geworden dat, om de crisis te boven te komen, we een goed beleid nodig hebben om langetermijnproblemen aan te pakken, zoals de ongelijke verdeling van zorgtaken en de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Vesna Bedeković, minister van Demografie, Gezinszaken, Jeugdzaken en Sociaal Beleid van Kroatië
Onder het punt "diversen" informeerde het voorzitterschap de ministers over het lopende Europees Semester en de landspecifieke aanbevelingen voor 2020.
De huidige crisis heeft enorme gevolgen gehad voor onze werkgewoonten - telewerken en flexibele werktijden zijn de norm geworden en het gebruik van digitale technologieën zit in de lift. Het is daarom cruciaal dat we het juiste beleid voeren. Voor een sterkere EU-economie is een beter geschoolde beroepsbevolking nodig. We moeten daarom ruim investeren in onderwijs en opleiding, meer bepaald in het bijscholen en omscholen van werknemers in de hele EU.
In deze moeilijke tijden zijn het verpleegkundigen, verzorgend personeel, maatschappelijk werkers en mantelzorgers die in de vuurlinie staan, en de meesten van hen zijn vrouwen. Deze situatie brengt de gendergelijkheidskwestie nog meer op de voorgrond. Tijdens onze besprekingen vandaag is duidelijk geworden dat, om de crisis te boven te komen, we een goed beleid nodig hebben om langetermijnproblemen aan te pakken, zoals de ongelijke verdeling van zorgtaken en de loonkloof tussen mannen en vrouwen.