"Използваме бисквитки, за да гарантираме, че сърфирането Ви ще се подобри. Необходимите бисквитки са нужното условие, за да се поддържат основните характеристики на уебсайта на Съвета. Незадължителните бисквитки ни помагат да изготвяме анонимни и обобщени статистически доклади, за да отговорим по-добре на Вашите нужди.
С Ваше позволение ще използваме бисквитки за събиране на обобщени анонимни данни за сърфирането и поведението на посетителите на нашия сайт. Ще използваме тези данни, за да подобряваме Вашата работа с нашия сайт.
Съвет по заетост, социална политика, здравеопазване и потребителски въпроси
Видеоконференция на министрите, отговарящи за заетостта и социалните въпроси, 9 юни 2020 г.
Основни резултати
Заетост и социални въпроси
Министрите на заетостта и социалните въпроси от ЕС проведоха третото си заседание по време на пандемията от COVID-19. За първи път вниманието по време на обсъжданията беше насочено към възстановяването. По-специално министрите обмениха мнения относно начините за повишаване на стабилността на националните политики в областта на заетостта и социалната сфера и постигане на по-голяма устойчивост на пазарите на труда, за да се преодолеят последиците на пандемията от COVID-19.
Настоящата криза оказа огромно въздействие върху работните навици — дистанционната работа и гъвкавото работно време се превърнаха в норма, а използването на цифрови технологии нараства. В този контекст е от решаващо значение да формираме правилно нашите политики. По-устойчивата икономика на ЕС изисква по-квалифицирана работна сила. Поради тази причина трябва да инвестираме мащабно в образованието и обучението, по-специално в повишаването на квалификацията и преквалификацията на работниците и служителите в целия Съюз.
Йосип Аладрович, министър на труда и пенсионната система на Хърватия
Обсъждането беше структурирано около следните въпроси, подготвени от председателството:
Различните гъвкави схеми на работа, например дистанционната работа, гъвкавото работно време и иновативните информационни и комуникационни технологии, бяха широко използвани по време на кризата, свързана с COVID-19. Считате ли, че по-нататъшното им използване в бъдеще ще бъде благоприятно от икономическа и социална гледна точка в дългосрочен план?
Какви са националните планове за повишаване на квалификацията/преквалификация в контекста на промените в света на труда, причинени от COVID-19, и в контекста на извършващия се цифров и екологичен преход?
В контекста на пандемията от COVID-19 какви са предприетите действия по отношение на защитата и утвърждаването на равенството между половете, особено по отношение на уязвимите групи?
Министрите приветстваха приемането на пакета за възстановяване, но подчертаха, че кризата, свързана с COVID-19, е породила сериозни предизвикателства в областта на политиките по заетостта и социалната сфера, по-специално в резултат на широкото използване на ИТ инструменти, дистанционна работа и видеоконферентни връзки. Министрите определиха като най-проблемни въпроси социалната изолация, защитата на данните, здравето и защитата на работниците, както и правата на работниците. Във връзка с радикалната трансформация на моделите на работа много делегации изтъкнаха необходимостта от продължаване на социалния диалог и важната роля, която социалните партньори следва да играят в този преход.
Министрите подчертаха също, че настоящата криза само е изострила необходимостта от повишаване на квалификацията и преквалификацията като начини за подпомагане на икономическото възстановяване и социалното сближаване и за изграждане на икономика и общества, които са по-устойчиви спрямо бъдещите предизвикателства.
Във връзка с равенството между половете много министри определиха домашното насилие като сериозен проблем по време на ограничителните мерки, свързани с COVID-19. Те споделиха опита си във връзка с борбата с домашното насилие и предоставянето на помощ на жертвите.
Като цяло министрите изразиха съгласие, че политиките за възстановяване следва да се разработват при отчитане на равенството между половете, по-специално като се има предвид, че жените са тези, които изпълняват основните задължения по време на настоящата здравна криза.
В тези трудни времена медицинските сестри, здравните и социалните работници и неформално полагащите грижи, повечето от които са жени, са на първа линия. В тази ситуация въпросът за равенството между половете се превръща в още по-голямо предизвикателство. Нашето обсъждане днес показа, че за възстановяването от кризата ще са ни нужни адекватни политики за справяне с дългосрочни проблеми, като например неравномерното разпределение на отговорностите за полагане на грижи и разликата в заплащането на жените и мъжете.
Весна Бедекович, министър по въпросите на демографията, семейството, младежта и социалната политика на Хърватия
В рамките на точка „Други въпроси“ председателството информира министрите за текущия процес на европейския семестър и специфичните за всяка държава препоръки за 2020 г. (СДП).
Медийната акредитация за международни срещи на върха, провеждани извън Европейския съюз, ще се извършва от правителствените органи на държавата домакин.
Настоящата криза оказа огромно въздействие върху работните навици — дистанционната работа и гъвкавото работно време се превърнаха в норма, а използването на цифрови технологии нараства. В този контекст е от решаващо значение да формираме правилно нашите политики. По-устойчивата икономика на ЕС изисква по-квалифицирана работна сила. Поради тази причина трябва да инвестираме мащабно в образованието и обучението, по-специално в повишаването на квалификацията и преквалификацията на работниците и служителите в целия Съюз.
В тези трудни времена медицинските сестри, здравните и социалните работници и неформално полагащите грижи, повечето от които са жени, са на първа линия. В тази ситуация въпросът за равенството между половете се превръща в още по-голямо предизвикателство. Нашето обсъждане днес показа, че за възстановяването от кризата ще са ни нужни адекватни политики за справяне с дългосрочни проблеми, като например неравномерното разпределение на отговорностите за полагане на грижи и разликата в заплащането на жените и мъжете.