"Aby łatwiej było ci korzystać z portalu, używamy plików cookie. Niezbędne pliki cookie pozwalają na obsługę podstawowych funkcji portalu. Opcjonalne pliki cookie pomagają nam opracowywać anonimowe, zagregowane raporty statystyczne, abyśmy mogli lepiej odpowiadać na twoje potrzeby.
Za twoją zgodą zastosujemy pliki cookie do wygenerowania zbiorczych, anonimowych danych o sposobach korzystania z naszego portalu. Wykorzystamy te dane do jego zoptymalizowania.
Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów
Wideokonferencja ministrów zatrudnienia i spraw społecznych, 9 czerwca 2020
Wyniki obrad
Zatrudnienie i sprawy społeczne
Unijni ministrowie zatrudnienia i spraw społecznych spotkali się po raz trzeci podczas pandemii Covid-19. Po raz pierwszy głównym tematem była odbudowa. Debata dotyczyła w szczególności tego, jak wzmocnić krajowe polityki zatrudnieniowe i społeczne oraz uodpornić rynki pracy, by zaradzić skutkom pandemii Covid-19.
Bieżący kryzys silnie wpływa na nasze metody pracy: praca na odległość i elastyczne godziny stały się normą. Coraz częściej używamy też technologii cyfrowych. W tym kontekście sprawą zasadniczą jest dostosowanie naszych polityk. Do zwiększenia odporności gospodarki UE potrzebna jest lepiej wykwalifikowana siła robocza. Dlatego musimy dużo inwestować w kształcenie i szkolenie, zwłaszcza w podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowywanie pracowników w całej Unii.
Josip Aladrović, chorwacki minister pracy i systemu emerytalnego
Dyskusja toczyła się wokół następujących pytań przygotowanych przez prezydencję:
Podczas pandemii powszechna jest elastyczna organizacja pracy (np. praca zdalna, elastyczne godziny pracy oraz innowacyjne technologie IT). Czy zdaniem Państwa stosowanie jej w przyszłości przyniesie długofalowe korzyści ekonomiczne i społeczne?
Jakie są Państwa plany w zakresie podnoszenia i zmieniania kwalifikacji pracowników w kontekście zmieniającego się z powodu pandemii świata pracy oraz postępującej transformacji cyfrowej i ekologicznej?
Jak w tej sytuacji rozwiązują Państwo problemy związane z ochroną i upowszechnianiem równości płci, zwłaszcza wśród słabszych grup społecznych?
Ministrowie pozytywnie ocenili przyjęcie pakietu odbudowy, lecz podkreślili, że skutkiem pandemii są poważne wyzwania w obszarze zatrudnienia i polityki społecznej, wynikające przede wszystkim z szerokiego korzystania z narzędzi IT, telepracy i wideokonferencji. Za najtrudniejsze kwestie ministrowie uznali społeczną izolację, ochronę danych, zdrowie pracowników, dbanie o nich i o ich prawa. Jeśli chodzi o radykalną zmianę modeli pracy, wiele delegacji zwróciło uwagę na potrzebę kontynuowania dialogu społecznego oraz na to, że istotną rolę powinni tu odegrać partnerzy społeczni.
Ministrowie podkreślili również, że obecny kryzys dodatkowo uwidocznił potrzebę podnoszenia i zmiany kwalifikacji jako sposobu wspierania odbudowy i spójności społecznej oraz tworzenia gospodarki i społeczeństwa odporniejszych na przyszłe wyzwania.
W kwestii równości płci wielu ministrów zwróciło uwagę, że poważnym problemem podczas izolacji spowodowanej pandemią jest przemoc domowa. Podzielili się doświadczeniami w zakresie zwalczania tego zjawiska i zapewniania pomocy ofiarom.
Ministrowie byli zgodni co do tego, że strategie odbudowy należy planować z uwzględnieniem równości płci, zwłaszcza z uwagi na to, że kluczowe zadania podczas trwającego kryzysu zdrowotnego wykonują kobiety.
W tych trudnych czasach personel medyczny i socjalny, a także pracownicy opieki nieformalnej, z których większość to kobiety, działali na pierwszej linii. Kwestia równości płci staje się wobec tego jeszcze bardziej paląca. Nasza dzisiejsza dyskusja pokazała, że aby wyjść z kryzysu, potrzebujemy adekwatnych strategii eliminowania długofalowych problemów, takich jak nierówny podział obowiązków opiekuńczych i zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć.
Vesna Bedeković, chorwacka minister ds. demografii, rodziny, młodzieży i polityki społecznej
W punkcie „Sprawy różne” prezydencja poinformowała ministrów o trwającym europejskim semestrze i zaleceniach dla poszczególnych krajów z 2020 r.
Szczegóły akredytacji znajdują się na tej stronie.
Udzielaniem akredytacji prasowej na szczyty międzynarodowe odbywające się w krajach spoza Unii Europejskiej będą zajmowały się organy rządowe tych krajów.
Bieżący kryzys silnie wpływa na nasze metody pracy: praca na odległość i elastyczne godziny stały się normą. Coraz częściej używamy też technologii cyfrowych. W tym kontekście sprawą zasadniczą jest dostosowanie naszych polityk. Do zwiększenia odporności gospodarki UE potrzebna jest lepiej wykwalifikowana siła robocza. Dlatego musimy dużo inwestować w kształcenie i szkolenie, zwłaszcza w podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowywanie pracowników w całej Unii.
W tych trudnych czasach personel medyczny i socjalny, a także pracownicy opieki nieformalnej, z których większość to kobiety, działali na pierwszej linii. Kwestia równości płci staje się wobec tego jeszcze bardziej paląca. Nasza dzisiejsza dyskusja pokazała, że aby wyjść z kryzysu, potrzebujemy adekwatnych strategii eliminowania długofalowych problemów, takich jak nierówny podział obowiązków opiekuńczych i zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć.