Skip to content

Egalitate

Cum abordează UE discriminarea, cum asigură egalitatea de șanse și cum promovează diversitatea.

UE promovează egalitatea la locul de muncă, în educație, în îngrijirile de sănătate și în viața publică.

Inițiativele sale se axează pe incluziunea de gen, rasială și etnică, pe drepturile persoanelor cu dizabilități, pe religie sau convingeri și pe protecția LGBTQ+.

Un colaj de patru fețe care formează o singură față.

Egalitatea de gen

Deși inegalitățile persistă, în ultimele decenii s-au înregistrat progrese substanțiale în direcția realizării egalității de gen.

În UE, aceste progrese se datorează legislației, integrării unei perspective de gen în toate politicile și aplicării unor măsuri specifice pentru emanciparea femeilor.

Noile norme privind transparența salarială urmăresc să asigure egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă.

Noile norme ale UE vizează îmbunătățirea protecției în întreaga UE, online și offline.

UE își propune ca, până în 2026, femeile să fie reprezentate în consiliile de administrație ale întreprinderilor în proporție de cel puțin 40%.

Femeile continuă să suporte o parte mai mare a responsabilităților casnice și de îngrijire în comparație cu bărbații.

Combaterea discriminării

Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene protejează împotriva oricărei discriminări bazate pe motive precum:

  • sexul
  • rasa sau originea etnică
  • religia sau convingerile
  • handicapul
  • vârsta
  • orientarea sexuală
mâini care fac semnul de stop

Organismele de promovare a egalității

UE a înființat organisme de promovare a egalității pentru a încuraja egalitatea de tratament și nediscriminarea în statele membre.

Organismele oferă sprijin independent victimelor discriminării, efectuează anchete, publică rapoarte și formulează recomandări cu privire la chestiuni legate de discriminare.

Discriminarea rasială

Normele UE prevăd caracterul ilegal al discriminării persoanelor pe motive de rasă sau etnie.

În 2021, Consiliul a adoptat o recomandare privind egalitatea, incluziunea și participarea romilor.

Planul UE de combatere a rasismului pentru perioada 2020-2025, recunoscând că discriminarea persistă în societatea noastră, a prevăzut măsuri pentru abordarea acestor probleme.

Accesibilitatea și incluziunea

UE urmărește să sporească accesibilitatea unei varietăți de produse și servicii pentru persoanele în vârstă și pentru persoanele cu dizabilități.

Multe persoane cu dizabilități se confruntă în continuare cu obstacole în ceea ce privește accesul la îngrijiri de sănătate, educație, locuri de muncă, activități recreative și participarea la viața politică.

Cardul pentru dizabilitate și cardul de parcare pentru persoanele cu dizabilități

A fost facilitată circulația liberă în UE a persoanelor cu dizabilități. Cardul european pentru dizabilitate și cardul de parcare pentru persoanele cu dizabilități le vor facilita acestora accesul la drepturile lor și la condiții preferențiale în toate țările UE.

Cardurile servesc drept dovadă a statutului de persoană cu dizabilități oriunde în UE.

carduri pentru dizabilitate

Ultimele știri

Reuniuni conexe

Cele mai recente materiale explicative

Multe femei din UE câștigă în continuare mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă. O mai mare transparență salarială și o aplicare mai strictă a legislației contribuie la eliminarea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați.
Diferența de remunerare dintre femei și bărbați în UE: date și cifre

Diferența de remunerare dintre femei și bărbați în UE: date și cifre

Politica UE în domeniul sănătății

Politica UE în domeniul sănătății

O femeie în ținută formală urcă o scară, încercând să ajungă la un bărbat așezat în vârf, lângă mai multe teancuri de monede, simbolizând diferența de remunerare dintre femei și bărbați și transparența salarială.
Transparența salarială în UE

Transparența salarială în UE

Explorați mai multe subiecte:

Ultima revizuire: 4 august 2025