"Na zlepšenie prehliadania používame cookies. Nevyhnutné cookies zabezpečujú základné funkcie webového sídla Rady. Voliteľné cookies nám pomáhajú generovať anonymné a súhrnné štatistické prehľady, aby sme mohli lepšie reagovať na vaše potreby.
S vaším súhlasom budeme využívať cookies spoločností Piano Analytics a Hotjar s cieľom získať súhrnné anonymné údaje o tom, ako naši návštevníci prehľadávajú naše webové sídlo a ako sa na ňom správajú. Tieto údaje použijeme na zlepšenie vašich skúseností s našim webovým sídlom.
Rada pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a spotrebiteľské záležitosti
Rada pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a spotrebiteľské záležitosti (sociálna politika), 20. júna 2024
Hlavné výsledky
Smernica o európskych zamestnaneckých radách
Rada sa dohodla na rokovacej pozícii („všeobecné smerovanie“) k návrhu na zmenu existujúcich pravidiel, ktorými sa riadia európske zamestnanecké rady (EZR).
Smernicou o európskych zamestnaneckých radách sa zabezpečí, aby sa EZR ľahšie zriaďovali, lepšie financovali a lepšie chránili.
Súčasné výnimky z uplatňovania smernice sa zrušia, čo znamená, že vo všetkých relevantných spoločnostiach sa budú uplatňovať rovnaké minimálne požiadavky na informovanie a porady so zamestnancami, ako aj na zriaďovanie EZR.
Ministri diskutovali o smerovaní v súvislosti so sociálnym rozmerom vnútorného trhu, pričom sa zamerali na úlohu pracovného trhu a sociálnej politiky pri budovaní udržateľného jednotného trhu pre všetkých.
Ministri počas rokovania posúdili návrhy predložené v Lettovej správe týkajúce sa politík v oblasti zamestnanosti, zručností a sociálnej politiky a ich riadenia. Určili tiež, ktoré z odporúčaní uvedených v správe by sa mali uprednostniť, a diskutovali o význame ďalších prvkov týkajúcich sa programu v oblasti zamestnanosti, rovnosti a sociálnej oblasti z hľadiska udržateľného a inkluzívneho jednotného trhu.
Ministri uvítali Lettovu správu a vyzdvihli niektoré prvky vrátane pojmu „sloboda zostať“, ktorý znamená, že ľudia by nemali mať pocit, že musia opustiť svoju krajinu pôvodu, aby našli lepšie podmienky. Mnohé členské štáty zdôraznili, že hospodársky rast a konkurencieschopnosť nie sú možné bez účinných sociálnych politík, zatiaľ čo iné poukázali na potrebu riešiť nedostatok pracovnej sily zvyšovaním úrovne zručností, rekvalifikáciou a uľahčením náboru migrantov s relevantnými zručnosťami z krajín mimo EÚ a zároveň zabrániť sociálnemu dampingu.
Rada rokovala o správe o pokroku v súvislosti s navrhovanou smernicou, ktorou sa vykonáva zásada rovnakého zaobchádzania bez ohľadu na náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu v oblastiach sociálnej ochrany (vrátane sociálneho zabezpečenia a zdravotnej starostlivosti), sociálnych výhod, vzdelávania a prístupu k tovaru a službám (vrátane bývania).
Belgické predsedníctvo sa usilovalo, aby rovnosť bola v centre politiky EÚ a nikde to nie je relevantnejšie ako pri uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania. Sme hrdí na to, že sme vypracovali text, ktorý môže podporiť prevažná väčšina členských štátov, a budeme pokračovať v spolupráci s budúcimi predsedníctvami s cieľom zabezpečiť ochranu obetí diskriminácie v oblastiach mimo zamestnania.
Marie-Colline Leroyová, štátna tajomníčka pre rodovú rovnosť, rovnosť príležitostí a rozmanitosť
Rada vzala na vedomie správy o pokroku týkajúce sa smernice o stážach a odporúčanie Rady o posilnenom rámci kvality pre stáže, ktoré Komisia uverejnila 20. marca 2024 s cieľom zlepšiť pracovné podmienky stážistov vrátane odmeňovania, podporiť inkluzívnosť a zvýšiť kvalitu stáží v EÚ.
Komisia predložila jarný balík európskeho semestra, ktorý po prvýkrát obsahuje dvojfázovú analýzu výziev v oblasti zamestnanosti, zručností a sociálnej oblasti v každom členskom štáte na základe revidovaného sociálneho prehľadu a zásad rámca sociálnej konvergencie. Rada tiež vzala na vedomie prezentáciu stanoviska Výboru pre zamestnanosť (EMCO) a Výboru pre sociálnu ochranu (SPC) k sociálnej konvergencii v EÚ.
Ministri rokovali o vyhlásení z La Hulpe o budúcnosti Európskeho piliera sociálnych práv, v ktorom sa potvrdzuje, že tento pilier je kompasom usmerňujúcim prácu v oblasti zamestnanosti, rovnosti a sociálnej politiky. Belgické predsedníctvo zdôraznilo, že vyhlásenie, ktoré podporil Európsky parlament, Komisia a veľká väčšina členských štátov a sociálnych partnerov, bude cenným príspevkom k budúcemu strategickému programu EÚ na roky 2024 – 2029 a že je jasným signálom aký potrebný je ambiciózny sociálny program.
Rada schválila závery o úlohe politík trhu práce, zručností a sociálnych politík pre odolné hospodárstva, ktoré sa zaoberajú vzájomnou previazanosťou hospodárskych a sociálnych cieľov a v ktorých sa členské štáty vyzývajú, aby zvážili posilnenie svojej schopnosti posúdiť vplyv politík trhu práce, zručností a sociálnych politík na hospodársky rast, konkurencieschopnosť a produktivitu.
Ministri tiež schválili dobrovoľné usmerňujúce zásady pre členské štáty EÚ týkajúce sa hodnotenia hospodárskeho vplyvu reforiem a investícií v oblastiach politík trhu práce, zručností a sociálnych politík, v ktorých sa stanovuje niekoľko kľúčových prvkov, ktoré majú členským štátom pomôcť posúdiť, ako môžu reformy a investície v oblastiach politík trhu práce, zručností a sociálnych politík prispieť k hospodárskemu rastu.
Predseda Výboru pre sociálnu ochranu informoval Radu o kľúčových záveroch zo správy o primeranosti dôchodkov za rok 2024. Rada tiež schválila závery pripravené Výborom pre sociálnu ochranu o primeranosti dôchodkov, na základe správy za rok 2024, v ktorých vzala na vedomie význam výhľadovej analýzy primeranosti dôchodkov a príjmov v starobe. Vyzvala Výbor pre sociálnu ochranu a Komisiu, aby pokračovali vo svojej práci na primeranosti dôchodkov a dlhodobej starostlivosti a aby o týchto otázkach podali správu v roku 2027.
Rada schválila kľúčové posolstvá Výboru pre zamestnanosť týkajúce sa vykonávania odporúčania k integrácii dlhodobo nezamestnaných do trhu práce. Odporúčanie bolo prijaté vo februári 2016 v reakcii na vysokú mieru dlhodobej nezamestnanosti v celej EÚ, ktorá vznikla v dôsledku hospodárskej a finančnej krízy. Ide o piate preskúmanie vykonávania odporúčania.
V rámci bodu Rôzne dostali ministri informácie o iniciatíve okruh talentov EÚ, akčnom pláne Komisie pre riešenie nedostatku pracovných síl a zručností, Európskom roku zručností, pracovnom programe nadchádzajúceho maďarského predsedníctva a podujatiach organizovaných belgickým predsedníctvom.
Ministri sa počas obeda zapojili do neformálnej diskusie o tom, ako maximalizovať synergie medzi novou priemyselnou stratégiou a silnými sociálnymi politikami.
Rada okrem toho bez diskusie prijala body uvedené na zozname nelegislatívnych bodov A.
