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Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores
Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (Política Social), 20 de junio de 2024
Principales resultados
Directiva sobre los comités de empresa europeos
El Consejo acuerda su posición de negociación («orientación general») sobre una propuesta para modificar la normativa existente en relación con los comités de empresa europeos.
La Directiva sobre los comités de empresa velará por que estos sean fáciles de establecer y cuenten con mejor financiación y mejor protección.
Las actuales excepciones a la aplicación de la Directiva dejarán de aplicarse, lo que significa que en todas las empresas pertinentes se aplican los mismos requisitos mínimos de información y consulta a los trabajadores, incluida la creación de comités de empresa europeos.
Los ministros han mantenido un debate de orientación sobre la dimensión social del mercado interior, con el objetivo de analizar el papel del mercado laboral y las políticas sociales en la creación de un mercado único sostenible para todos.
Durante el debate, los ministros han evaluado las propuestas presentadas en el informe Letta en relación con el empleo, las capacidades y las políticas sociales, así como con su gobernanza. Han identificado asimismo a cuáles de las recomendaciones del informe se debía conceder prioridad, y han debatido la pertinencia de otros elementos relacionados con el programa en materia de empleo, asuntos sociales e igualdad desde la perspectiva de un mercado único sostenible e inclusivo.
Los ministros han acogido con satisfacción el informe Letta y han puesto de relieve determinados elementos, entre ellos la noción de «libertad de estancia», que significa que la gente no debe sentirse obligada a abandonar su país de origen en busca de mejores condiciones. Muchos Estados miembros han destacado que el crecimiento económico y la competitividad no son posibles sin políticas sociales eficaces, mientras que otros han apuntado que es necesario hacer frente a carencias de mano de obra mediante el perfeccionamiento y el reciclaje profesionales, y se debe facilitar la contratación de migrantes no procedentes de la UE con las capacidades necesarias, y de evitar también el dumping social.
El Consejo ha debatido un informe de situación sobre la propuesta de Directiva por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre las personas independientemente de su religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual en los ámbitos de la protección social (incluida la seguridad social y la asistencia sanitaria), las ventajas sociales, la educación y el acceso a bienes y servicios (incluida la vivienda).
La Presidencia belga ha intentado situar la igualdad en el centro de la política de la UE, y la mejor prueba de su pertinencia es la aplicación del principio de igualdad de trato. Estamos orgullosos de haber logrado un texto que puede recibir el apoyo de una amplia mayoría de Estados miembros, y seguiremos trabajando con futuras Presidencias para asegurar la protección de las víctimas de discriminación en ámbitos distintos del empleo.
Marie-Colline Leroy, secretaria de Estado de Igualdad de Género, Igualdad de Oportunidades y Diversidad, adjunta al ministro de Movilidad de Bélgica
Marco de calidad reforzado para los períodos de prácticas
El Consejo ha tomado nota de los informes de situación sobre la Directiva sobre los períodos de prácticas y la Recomendación del Consejo relativa a un marco de calidad reforzado para los períodos de prácticas, publicadas por la Comisión el 20 de marzo de 2024 con objeto de mejorar las condiciones de trabajo para los trabajadores en prácticas, entre ellas la remuneración, la promoción de la inclusividad y el refuerzo de la calidad de los períodos de prácticas en la UE.
La Comisión ha presentado el paquete de primavera del Semestre Europeo, que incluye por primera vez un análisis en dos fases de los desafíos en relación con el empleo y las capacidades y en materia social en cada Estado miembro, a partir de la revisión del cuadro de indicadores sociales y los principios del marco de convergencia social. El Consejo toma nota de la presentación de un dictamen por parte del Comité de Empleo (COEM) y del Comité de Protección Social (CPS) en relación sobre la convergencia social en la UE.
Los ministros han debatido la Declaración de la Hulpe sobre el futuro del pilar europeo de derechos sociales, que reafirma la función del pilar como brújula para marcar el rumbo en materia de empleo, política social e igualdad. La Presidencia belga ha puesto de relieve que la Declaración, que ha recibido el apoyo del Parlamento Europeo, la Comisión y una gran mayoría de los Estados miembros y los interlocutores sociales, supondrá una valiosa contribución para la siguiente agenda estratégica de la UE entre 2024 y 2029, y transmite un claro mensaje sobre la necesidad de un programa social ambicioso.
Mercado de trabajo, capacidades y políticas sociales
El Consejo ha adoptado unas Conclusiones sobre el mercado de trabajo, las capacidades y las políticas sociales para unas economías resilientes, que señalan que la naturaleza de los objetivos económicos y sociales se refuerzan mutuamente, e invitan a los Estados miembros a que consideren su capacidad de evaluar el impacto del mercado de trabajo, las capacidades y las políticas sociales sobre el crecimiento económico, la competitividad y la productividad.
Los ministros han refrendado también los principios rectores voluntarios para la evaluación por los Estados miembros de la UE de los efectos económicos de las reformas e inversiones en los ámbitos del mercado laboral, las capacidades y la política social, que establecen una serie de elementos clave para asistir a los Estados miembros a evaluar cómo las reformas e inversiones en los ámbitos del mercado laboral, las capacidades y la política social pueden contribuir al crecimiento económico.
La Presidencia del CPS ha informado al Consejo sobre las principales conclusiones del Informe de 2024 sobre la adecuación de las pensiones. Además, el Consejo ha adoptado unas Conclusiones preparadas por el CPS sobre la adecuación de las pensiones, a partir del informe de 2024, en el que señalaba la importancia de un análisis con vistas de futuro de la adecuación de las pensiones y las prestaciones de vejez. Ha invitado al CPS y a la Comisión a proseguir su labor en relación con la adecuación de las pensiones y los cuidados de larga duración, y a volver a informar al respecto en 2027.
La integración de los desempleados de larga duración
El Consejo ha refrendado los principales mensajes del COEM en relación con la aplicación de la Recomendación sobre la integración de los desempleados de larga duración en el mercado laboral. La Recomendación fue adoptada en febrero de 2016 como respuesta a los elevados niveles de desempleo de larga duración en toda la UE a raíz de la crisis económica y financiera. Esta es la quinta revisión de la aplicación de la Recomendación.
Bajo el epígrafe «Varios», los ministros han recibido información sobre la reserva de talentos de la UE, el plan de acción de la Comisión sobre la escasez de mano de obra y de personal cualificado, el Año Europeo de las Competencias, el programa de trabajo de la Presidencia húngara entrante y actos organizados por la Presidencia belga.
Durante el almuerzo, los ministros han mantenido un debate informal sobre la manera de maximizar las sinergias entre un nuevo Pacto Industrial Europeo y políticas sociales sólidas.
El Consejo ha adoptado además, sin debate, los puntos incluidos en la lista de puntos «A» no legislativos.
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La acreditación de los medios de comunicación para las cumbres internacionales celebradas fuera de la Unión Europea será gestionada por las autoridades gubernamentales del país anfitrión.
