Skip to content

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrujúcich osôb

Cieľom nových pravidiel EÚ o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrujúcich osôb je poskytnúť viac rovnakých príležitostí pre ženy a mužov na pracovisku a doma.

Nové pravidlá EÚ

Nové pravidlá EÚ o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom nadobudli účinnosť v auguste 2022. Rada tieto nové pravidlá prijala 13. júna 2019. Cieľom návrhu bolo podporiť dobrú rovnováhu medzi rodinnými a profesijnými záväzkami a poskytnúť ženám a mužom na pracovisku a doma viac rovnakých príležitostí. Právne predpisy a politiky EÚ a členských štátov by mali:

  • pomáhať zamestnancom zosúladiť pracovný a rodinný život
  • pomáhať podnikom udržať si talentovaných pracovníkov
  • podporovať flexibilitu zamestnávateľov aj pracovníkov
  • presadzovať rovnaké príležitosti
  • vytvárať hospodársky rast a prinášať úžitok spoločnosti ako celku vrátane detí a osôb, ktoré potrebujú rodinnú starostlivosť



Prečo ju potrebujeme?

Všeobecným cieľom tejto smernice je:

  • zabezpečiť uplatňovanie zásady rovnosti medzi mužmi a ženami, pokiaľ ide o rovnaké príležitosti na trhu práce a rovnaké zaobchádzanie v práci
  • umožniť rodičom a osobám s opatrovateľskými povinnosťami lepšie zosúladiť tieto povinnosti s prácou.

Rovnosť medzi mužmi a ženami je základnou zásadou EÚ. V celej Európskej únii sú však ženy na trhu práce a vedúcich pozíciách naďalej výrazne nedostatočne zastúpené. Táto nová iniciatíva sa predovšetkým zameriava na podporu lepšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi.

Ročná hospodárska strata vyplývajúca z rozdielov v zamestnanosti žien a mužov v EÚ je 370 miliárd EUR. Balíkom opatrení v oblasti rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom by sa pracujúcim rodičom a opatrujúcim osobám malo pomôcť tak, že si nebudú musieť vyberať medzi rodinným životom a pracovnou kariérou.

Podrobnejšie informácie

Legislatívne opatrenia

V návrhu smernice o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrujúcich osôb, ktorý predložila Komisia, sa ustanovujú nové alebo vyššie minimálne normy, aby sa systémy členských štátov EÚ k sebe priblížili, pričom sa zachovávajú alebo rozširujú existujúce práva, a to konkrétne:

  • otcovská dovolenka – nové právo na úrovni EÚ
  • rodičovská dovolenka – navrhuje sa, aby bola platená
  • opatrovateľská dovolenka – nové právo na úrovni EÚ
  • pružné formy organizácie práce – začlenenie opatrujúcich osôb a aktualizácia úrovne ochrany

Predsedníctvo Rady a Európsky parlament dosiahli predbežnú dohodu o určitých kľúčových prvkoch návrhu smernice o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrujúcich osôb 24. januára 2019.

Otcovská dovolenka

Otec alebo druhý rodič si bude môcť vziať minimálne 10 pracovných dní v čase okolo narodenia dieťaťa, ktoré budú platené v takej výške, aká je v súčasnosti stanovená na úrovni EÚ pre materskú dovolenku. Členské štáty, ktoré majú veľkorysejšie systémy rodičovskej dovolenky, si budú môcť zachovať svoje súčasné opatrenia v rámci členských štátov.

Rodičovská dovolenka

Individuálny nárok na 4 mesiace, z ktorých 2 mesiace sú neprenosné medzi rodičmi a sú platené. Výšku platby majú stanoviť členské štáty.

Opatrovateľská dovolenka

Nový pojem na úrovni EÚ – pre pracovníkov, ktorí sa starajú o rodinných príslušníkov, ktorí potrebujú starostlivosť alebo podporu vzhľadom na vážne zdravotné dôvody – 5 pracovných dní za rok. Tieto sa môžu líšiť medzi členskými štátmi – členské štáty môžu prideliť dovolenky na individuálnom základe a môžu zaviesť dodatočné podmienky na výkon tohto práva.

Pružné formy organizácie práce

Právo žiadať o pružné formy organizácie práce sa zo všetkých rodičov rozšíri aj na pracujúcich opatrovateľov.

Nelegislatívne opatrenia

Iniciatíva Komisie zahŕňa súbor nelegislatívnych opatrení, ktoré dopĺňajú legislatívny návrh a ktoré majú členským štátom poskytnúť podporu pri plnení spoločných cieľov. Patrí medzi ne:

  • zabezpečenie ochrany pred diskrimináciou a prepustením pre opatrujúce osoby a rodičov vrátane tehotných žien a pracovníkov vracajúcich sa z dovolenky
  • podpora rodovo vyváženého využívania dovoleniek z rodinných dôvodov a pružných foriem organizácie práce
  • lepšie využívanie európskych fondov na zlepšenie služieb dlhodobej starostlivosti a starostlivosti o deti
  • odstránenie hospodárskych demotivačných faktorov pre druhé zárobkovo činné osoby, ktoré bránia najmä ženám v prístupe na trh práce alebo v práci na plný úväzok

Článok 33 – Rodina a pracovný život

Rodina požíva právnu, ekonomickú a sociálnu ochranu.

Na účely zosúladenia rodinného a pracovného života má každý právo na ochranu pred prepustením z práce z dôvodu spojeného s materstvom, ako aj právo na platenú materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku po narodení alebo osvojení dieťaťa.



Charta základných práv Európskej únie, článok 33

Postup v Rade

Komisia predložila svoj nový návrh smernice o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov Rade v decembri 2016. Rada a Európsky parlament sú dvaja zákonodarcovia, ktorí spolu rozhodnú o konečnom obsahu a znení tejto smernice. Rada zastupuje členské štáty.

Pracovná skupina Rady pre sociálne otázky návrh preskúmala.

Ministri členských štátov rokovali o novom návrhu v Rade v decembri 2017. Rada schválila svoju rokovaciu pozíciu (všeobecné smerovanie) k smernici o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrujúcich osôb 21. júna 2018. Na základe tohto mandátu začalo predsedníctvo Rady rokovania s Európskym parlamentom.

Predsedníctvo Rady a Európsky parlament dosiahli predbežnú dohodu o určitých kľúčových prvkoch návrhu smernice o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrujúcich osôb 24. januára 2019.

Zástupcovia členských štátov EÚ v Rade EÚ túto predbežnú dohodu o smernici schválili 6. februára 2019.

Rada prijala smernicu 13. júna 2019. Účinnosť nadobudne dvadsiatym dňom po jej uverejnení v Úradnom vestníku EÚ. Členské štáty potom budú mať tri roky na prijatie zákonov, iných právnych predpisov a správnych opatrení potrebných na dosiahnutie súladu s touto smernicou, t. j. do 2. augusta 2022.

Súvisiace dokumenty a publikácie:

Témy

Posledná revízia textu: 5. marca 2026