Skip to content

Rovnost

Jak EU řeší diskriminaci, zajišťuje rovné příležitosti a podporuje rozmanitost

EU prosazuje rovnost na pracovištích, ve vzdělávání, zdravotní péči i ve veřejném životě.

Její iniciativy se zaměřují na začleňování s ohledem na gender, rasový a etnický původ, na práva osob se zdravotním postižením, náboženské vyznání nebo přesvědčení a ochranu osob LGBTQ+.

Koláž fotografií čtyř různých tváří, které společně tvoří jednu tvář.

Genderová rovnost

Ačkoli nerovnosti přetrvávají, v posledních desetiletích bylo dosaženo značného pokroku v úsilí o genderovou rovnost.

V EU mají na tomto pokroku zásluhu právní předpisy, zahrnutí genderového hlediska do všech politik a cílená opatření pro posílení postavení žen.

Nová pravidla týkající se transparentnosti odměňování mají zajistit stejnou odměnu za stejnou práci.

Nová pravidla EU usilují o zlepšení ochrany v celé EU, a to online i offline.

Cílem EU je do roku 2026 dosáhnout alespoň 40% zastoupení žen v řídících a dozorčích orgánech společností.

Ženy stále nesou větší podíl povinností v oblasti péče a domácnosti než muži.

Boj proti diskriminaci

Smlouva o fungování Evropské unie chrání před jakoukoli formou diskriminace založenou například na:

  • pohlaví
  • rasovém nebo etnickém původu
  • náboženském vyznání nebo přesvědčení
  • zdravotním postižení
  • věku
  • sexuální orientaci
Ruce ukazující „stop“.

Orgány pro rovné zacházení

EU zřídila orgány pro rovné zacházení, jejichž úkolem je prosazovat rovné zacházení a zákaz diskriminace v členských státech.

Tyto orgány nabízejí obětem diskriminace nezávislou podporu, provádějí průzkumy, zveřejňují zprávy a vydávají doporučení týkající se otázek diskriminace.

Rasová diskriminace

Pravidla EU zakazují diskriminaci osob na základě rasy nebo etnika.

V roce 2021 přijala Rada doporučení o rovnosti, začlenění a účasti Romů.

Plán EU proti rasismu na období 2020–2025, ve kterém se uznává, že diskriminace v naší společnosti přetrvává, stanovil opatření k řešení uvedených problémů.

Přístupnost a začlenění

EU usiluje o to, aby starší osoby a osoby se zdravotním postižením měly lepší přístup k různým produktům a službám.

Mnoho osob se zdravotním postižením se stále ještě potýká s překážkami, pokud jde o přístup ke zdravotní péči, vzdělávání, zaměstnání a volnočasovým aktivitám nebo o účast na politickém životě.

Průkaz osoby se zdravotním postižením a parkovací průkaz pro osoby se zdravotním postižením

Volný pohyb v rámci EU je nyní pro osoby se zdravotním postižením jednodušší. Prostřednictvím evropského průkazu osoby se zdravotním postižením a evropského parkovacího průkazu pro osoby se zdravotním postižením budou moci ve všech zemích EU snadněji uplatňovat svá práva a přístup k přednostnímu zacházení.

Tyto průkazy slouží jako doklad o statusu osoby se zdravotním postižením v celé EU.

Průkaz osoby se zdravotním postižením a parkovací průkaz pro osoby se zdravotním postižením.

Nejnovější témata

Mnohé ženy v EU stále dostávají za stejnou práci nižší mzdu než muži. Rozdíly v odměňování žen a mužů pomáhá odstranit větší transparentnost odměňování a důslednější prosazování rovnosti.
Rozdíly v odměňování žen a mužů v EU: fakta a čísla

Rozdíly v odměňování žen a mužů v EU: fakta a čísla

Politika EU v oblasti zdraví

Politika EU v oblasti zdraví

Pohled přes lupu na muže a ženu ve formálním oblečení sedící na dvou sloupcích mincí různé výšky, což symbolizuje rozdíly a transparentnost v odměňování.
Transparentnost odměňování v EU

Transparentnost odměňování v EU

Naposledy aktualizováno: 4. srpna 2025