Skip to content

Ισότητα

Πώς η ΕΕ αντιμετωπίζει τις διακρίσεις, διασφαλίζει ίσες ευκαιρίες και προωθεί τη διαφορετικότητα.

Η ΕΕ προωθεί την ισότητα στους χώρους εργασίας, στην εκπαίδευση, στην υγειονομική περίθαλψη και στη δημόσια ζωή.

Οι πρωτοβουλίες της επικεντρώνονται στην εξάλειψη των διακρίσεων λόγω φύλου, φυλετικής και εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, καθώς και στην προστασία των ΛΟΑΤΚ+ ατόμων.

Τέσσερα τμήματα προσώπων που σχηματίζουν ένα ενιαίο πρόσωπο.

Ισότητα των φύλων

Παρότι εξακολουθούν να υπάρχουν ανισότητες, τις τελευταίες δεκαετίες έχει σημειωθεί σημαντική πρόοδος ως προς την επίτευξη της ισότητας των φύλων.

Στην ΕΕ η πρόοδος αυτή οφείλεται στη νομοθεσία, στην ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε όλες τις πολιτικές και σε στοχευμένα μέτρα για τη χειραφέτηση των γυναικών.

Οι νέοι κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια αποσκοπούν στο να διασφαλίσουν ίση αμοιβή για όμοια εργασία.

Οι νέοι κανόνες της ΕΕ αποσκοπούν στη βελτίωση της προστασίας ανά την ΕΕ, τόσο εντός όσο και εκτός διαδικτύου.

Στόχος της ΕΕ είναι η συμμετοχή των γυναικών στα συμβούλια των εταιρειών σε ποσοστό τουλάχιστον 40% έως το 2026.

Οι γυναίκες εξακολουθούν να επωμίζονται μεγαλύτερο βάρος της φροντίδας και των οικιακών ευθυνών σε σύγκριση με τους άνδρες.

Καταπολέμηση των διακρίσεων

Η Συνθήκη για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης προστατεύει από κάθε διάκριση για λόγους όπως:

  • το φύλο
  • η φυλετική ή εθνοτική καταγωγή
  • η θρησκεία ή οι πεποιθήσεις
  • η αναπηρία
  • η ηλικία
  • ο σεξουαλικός προσανατολισμός
χέρια σε στάση «στοπ»

Φορείς ισότητας

Η ΕΕ έχει θεσπίσει φορείς ισότητας για να προωθήσει την ίση μεταχείριση και την εξάλειψη των διακρίσεων στα κράτη μέλη.

Οι φορείς αυτοί παρέχουν ανεξάρτητη στήριξη σε θύματα διακρίσεων, διεξάγουν έρευνες, δημοσιεύουν εκθέσεις και διατυπώνουν συστάσεις για θέματα διακρίσεων.

Φυλετικές διακρίσεις

Οι κανόνες της ΕΕ καθιστούν παράνομες τις διακρίσεις σε βάρος ατόμων με βάση τη φυλετική ή την εθνοτική τους καταγωγή.

Το 2021 το Συμβούλιο εξέδωσε σύσταση σχετικά με την ισότητα, την ένταξη και τη συμμετοχή των Ρομά.

Στο σχέδιο δράσης της ΕΕ για την καταπολέμηση του ρατσισμού για την περίοδο 2020-2025, όπου αναγνωρίζεται ότι εξακολουθούν να υφίστανται διακρίσεις στην κοινωνία μας, καθορίζονται μέτρα για την αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων.

Προσβασιμότητα και ένταξη

Σκοπός της ΕΕ είναι να ενισχύσει την προσβασιμότητα διαφόρων προϊόντων και υπηρεσιών για τους ηλικιωμένους και τα άτομα με αναπηρία.

Πολλά άτομα με αναπηρία εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν εμπόδια όσον αφορά την πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη, την εκπαίδευση, την απασχόληση, την αναψυχή και την συμμετοχή στα κοινά.

Κάρτα αναπηρίας και κάρτα στάθμευσης

Στην ΕΕ έχει γίνει ευκολότερο για τα άτομα με αναπηρία να μετακινούνται ελεύθερα. Η ευρωπαϊκή κάρτα αναπηρίας και η κάρτα στάθμευσης διευκολύνουν την πρόσβαση στα δικαιώματά τους και σε προνομιακούς όρους σε όλες τις χώρες της ΕΕ.

Οι κάρτες αυτές αποδεικνύουν το καθεστώς αναπηρίας οπουδήποτε στην ΕΕ.

κάρτες αναπηρίας

Τελευταίες επεξηγηματικές σελίδες

Πολλές γυναίκες στην ΕΕ εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία. Η αυξημένη μισθολογική διαφάνεια και η αυστηρότερη επιβολή βοηθούν να γεφυρωθεί το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ: στοιχεία και αριθμοί

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ: στοιχεία και αριθμοί

Πολιτική της ΕΕ για την υγεία

Πολιτική της ΕΕ για την υγεία

Δύο άτομα, ένας άνδρας και μια γυναίκα, ντυμένα με ρούχα γραφείου, είναι καθισμένα το καθένα σε μια στοίβα κερμάτων, ενώ τους παρατηρούμε μέσα από έναν μεγεθυντικό φακό, σε μια σύνθεση που συμβολίζει τις μισθολογικές διαφορές και τη διαφάνεια.
Μισθολογική διαφάνεια στην ΕΕ

Μισθολογική διαφάνεια στην ΕΕ

Τελευταία ενημέρωση: 4 Αυγούστου 2025