Απασχόληση

Η ΕΕ προωθεί δίκαιους όρους εργασίας και την απαγόρευση των διακρίσεων, καλύπτοντας παράλληλα τις ανάγκες των εργοδοτών και τονώνοντας την οικονομική ανάπτυξη.

Υποστηρίζει πρωτοβουλίες σε βασικούς τομείς όπως ο δίκαιος μισθός, η κοινωνική προστασία και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, προάγοντας με τον τρόπο αυτόν την υγεία του εργαζόμενου πληθυσμού.

Δίκαιοι όροι απασχόλησης

Για την προστασία της ευημερίας των εργαζομένων, ο ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων προωθεί δίκαιους όρους εργασίας σε ολόκληρη την ΕΕ, περιλαμβανομένης της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία, καθώς και διαφανείς όρους απασχόλησης και επαρκείς μισθούς.

Υγεία και ασφάλεια στον χώρο εργασίας

Οι κανόνες της ΕΕ περιορίζουν τις επιβλαβείς ουσίες στον χώρο εργασίας με σκοπό την προστασία των εργαζομένων από κινδύνους που σχετίζονται με την έκθεση σε επικίνδυνες ουσίες —όπως οι καρκινογόνες και μεταλλαξιογόνες ουσίες, ο μόλυβδος και ο αμίαντος— και την πρόληψη θανατηφόρων ασθενειών.

Η νομοθεσία αυτή επικαιροποιείται τακτικά και οι οριακές τιμές έκθεσης προσαρμόζονται σύμφωνα με τα πλέον πρόσφατα επιστημονικά πορίσματα και τεχνικά δεδομένα.

Προστασία των εργαζομένων: Υγεία και ασφάλεια στην εργασία

Διαφανείς όροι εργασίας

Οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν εξαρχής σαφή και έγκαιρη ενημέρωση σχετικά με τους όρους εργασίας τους.

Οι κανόνες της ΕΕ περιορίζουν τις δοκιμαστικές περιόδους σε έξι μήνες και απαιτούν προειδοποίηση για τους εργαζομένους με μη προβλέψιμα ωράρια ή ωράρια κατά παραγγελία.

Διαφανείς και προβλέψιμοι όροι εργασίας

Επαρκείς κατώτατοι μισθοί

Ο καθορισμός των μισθών στα κράτη μέλη της ΕΕ πραγματοποιείται μέσω διαφόρων μηχανισμών, ιδίως μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων και —για τους χαμηλότερους μισθούς— μέσω εθνικής νομοθεσίας που καθορίζει τους κατώτατους μισθούς.

Οι κανόνες της ΕΕ προωθούν επαρκές επίπεδο κατώτατων μισθών, σε συνδυασμό με επικαιροποιήσεις του κατώτατου μισθού ανά διετία και συλλογικές διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό των μισθών.

Επαρκείς κατώτατοι μισθοί στην ΕΕ

Πορεία προς την ισότητα των αμοιβών

Για να συμβάλει στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των φύλων, το νέο νομοθέτημα για τη μισθολογική διαφάνεια απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν διαφάνεια όσον αφορά το ύψος των αμοιβών, διασφαλίζοντας ίση αμοιβή για όμοια εργασία μεταξύ γυναικών και ανδρών και δίνοντας στους εργαζομένους τη δυνατότητα να αντιτάσσονται στις αθέμιτες μισθολογικές διαφορές.

Περισσότερα δικαιώματα για τους εργαζόμενους σε πλατφόρμες

Η ΕΕ εξασφαλίζει ευκολότερη πρόσβαση σε αποφάσεις που αποσαφηνίζουν το καθεστώς απασχόλησης των εργαζομένων σε πλατφόρμες, βοηθώντας τους να αποκτήσουν πρόσβαση στα εργασιακά δικαιώματα και στην κοινωνική προστασία που δικαιούνται, όπως παροχές ασθενείας και επιδόματα ανεργίας.

Επίσης, τους προστατεύει από τον υπερβολικό έλεγχο μέσω των αυτοματοποιημένων συστημάτων παρακολούθησης και λήψης αποφάσεων που χρησιμοποιούν αυτές οι πλατφόρμες.

Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για γονείς και φροντιστές

Οι κανόνες της ΕΕ για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής ενισχύουν τα δικαιώματα των γονέων και των φροντιστών με μέτρα που τους βοηθούν να εξελίξουν τη σταδιοδρομία και την οικογενειακή τους ζωή, όπως:

Άδεια πατρότητας

Τουλάχιστον 10 ημέρες άδειας με αποδοχές για τους πατέρες ή τους δεύτερους γονείς περίπου κατά τον χρόνο του τοκετού, με αποζημίωση τουλάχιστον ίση με το ύψος της παροχής ασθενείας.

Άδεια για φροντιστές

Πέντε ημέρες άδειας ετησίως για τους εργαζομένους που φροντίζουν συγγενείς με σοβαρές ιατρικές ανάγκες.

Γονική άδεια

Τουλάχιστον τέσσερις μήνες γονικής άδειας ανά γονέα, που να περιλαμβάνουν δύο μη μεταβιβάσιμους μήνες με αποδοχές. Το ύψος των πληρωμών θα καθορίζεται από τα κράτη μέλη.

Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας

Μειωμένο ωράριο, ευέλικτα ωράρια και επιλογές εξ αποστάσεως εργασίας για γονείς και φροντιστές παιδιών ηλικίας έως οκτώ ετών.

Οδηγία σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής

Συντονισμένα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης

Οι κανόνες της ΕΕ για τον συντονισμό της κοινωνικής ασφάλισης εξασφαλίζουν ότι οι άνθρωποι που μετεγκαθίστανται σε διαφορετική χώρα της ΕΕ μπορούν να έχουν πρόσβαση σε στήριξη όπως παροχές ασθενείας, επιδόματα μητρότητας, επιδόματα ανεργίας και οικογενειακά επιδόματα, ανεξάρτητα από τον τόπο διαμονής τους.