Κοινωνική πολιτική
Μάθετε πώς η ΕΕ συντονίζει πολιτικές για να προωθεί τα κοινωνικά δικαιώματα, με σκοπό τη διαμόρφωση ενός δικαιότερου και πιο συμπεριληπτικού ευρωπαϊκού κοινωνικού μοντέλου.
Η ΕΕ βοηθά τα κράτη μέλη της να προωθούν την απασχόληση, να βελτιώνουν τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας, να παρέχουν επαρκή κοινωνική προστασία και να καταπολεμούν τον κοινωνικό αποκλεισμό.
Οι πολιτικές απασχόλησης και κοινωνικής ένταξης αποτελούν πρωτίστως ευθύνη των εθνικών αρχών.
Ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων
Σκοπός του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων είναι η στήριξη δίκαιων και εύρυθμων αγορών εργασίας και συστημάτων πρόνοιας.
Ο πυλώνας επαναβεβαιώνει τη δέσμευση της ΕΕ να διασφαλίζει καλύτερες συνθήκες διαβίωσης και εργασίας σε ολόκληρη την ΕΕ, εστιάζοντας στις θέσεις εργασίας, τις δεξιότητες, τις ίσες ευκαιρίες και την κοινωνική ένταξη.
Στόχοι της ΕΕ για τα κοινωνικά δικαιώματα με ορίζοντα το 2030
Το 2021 η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θέσπισε σχέδιο δράσης με το οποίο χάραξε την πορεία για την εφαρμογή των 20 αρχών του πυλώνα. Με την έγκριση της διακήρυξης του Πόρτο, οι ηγέτες και οι ηγέτιδες της ΕΕ τάχθηκαν επίσης υπέρ τριών ενωσιακών στόχων για τα κοινωνικά δικαιώματα που πρέπει να επιτευχθούν έως το 2030.
Βελτίωση των συνθηκών εργασίας
Η ΕΕ έχει θεσπίσει κανόνες για να γίνουν οι συνθήκες απασχόλησης πιο δίκαιες, να αντιμετωπιστούν οι διακρίσεις στον χώρο εργασίας και να διασφαλιστούν η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων.
Ορισμένες από τις πλέον πρόσφατες πρωτοβουλίες πολιτικής περιλαμβάνουν τους κανόνες για την εργασία σε πλατφόρμα, τους επαρκείς κατώτατους μισθούς και πιο διαφανείς και προβλέψιμες συνθήκες εργασίας.
Ισότητα
Η ΕΕ προωθεί την ισότητα στους χώρους εργασίας, στην εκπαίδευση, στην υγειονομική περίθαλψη και στη δημόσια ζωή.
Οι πρωτοβουλίες της επικεντρώνονται στην εξάλειψη των διακρίσεων λόγω φύλου, φυλετικής και εθνοτικής καταγωγής, στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία και στην προστασία των ΛΟΑΤΚ+ ατόμων.
Η αρχή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία μεταξύ ανδρών και γυναικών έχει κατοχυρωθεί στις Συνθήκες της ΕΕ. Ωστόσο, στην Ένωση εξακολουθεί να υπάρχει μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Για να συμβάλει στη γεφύρωσή του, η ΕΕ θέσπισε νέους κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια.
Επιπλέον, η ΕΕ έχει θεσπίσει φορείς ισότητας για να προωθήσει την ίση μεταχείριση και την εξάλειψη των διακρίσεων στα κράτη μέλη. Οι φορείς αυτοί παρέχουν ανεξάρτητη στήριξη σε θύματα διακρίσεων, διεξάγουν έρευνες, δημοσιεύουν εκθέσεις και διατυπώνουν συστάσεις για θέματα διακρίσεων.
Επενδύσεις στην εκπαίδευση και τις δεξιότητες
Κάθε άνθρωπος έχει δικαίωμα σε ποιοτική και χωρίς αποκλεισμούς εκπαίδευση, κατάρτιση και διά βίου μάθηση προκειμένου να διατηρήσει και να αποκτήσει δεξιότητες που θα του επιτρέψουν να συμμετέχει πλήρως στην κοινωνία και να διαχειρίζεται με επιτυχία τις αλλαγές στην αγορά εργασίας.
Η ΕΕ προωθεί τον Ευρωπαϊκό Χώρο Εκπαίδευσης και προάγει τη συνεργασία μεταξύ των χωρών της ΕΕ στον τομέα της εκπαίδευσης, με στόχο την οικοδόμηση πιο ανθεκτικών και χωρίς αποκλεισμούς εθνικών συστημάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης.
Επιπλέον, η ΕΕ επεξεργάζεται νέους κανόνες για τη βελτίωση των όρων εργασίας των ασκουμένων και για να διασφαλιστεί ότι προστατεύονται από την εκμετάλλευση.
Κοινωνική ένταξη
Προκειμένου να προωθήσει την κοινωνική ένταξη, η ΕΕ έχει καταστήσει παράνομες τις διακρίσεις σε βάρος ατόμων με βάση τη φυλετική ή την εθνοτική τους καταγωγή.
Οι πολίτες της ΕΕ προστατεύονται επίσης από τις διακρίσεις στον χώρο εργασίας.
Σκοπός της ΕΕ είναι να ενισχύσει την προσβασιμότητα διαφόρων προϊόντων και υπηρεσιών για τους ηλικιωμένους και τα άτομα με αναπηρία.
Η ΕΕ και τα κράτη μέλη της εργάζονται για να διασφαλίσουν ότι όλα τα άτομα με αναπηρία απολαμβάνουν τα δικαιώματά τους, μπορούν να συμμετέχουν πλήρως στην κοινωνία και την οικονομία και δεν υφίστανται διακρίσεις.
Τελευταίες επεξηγηματικές σελίδες
Η στεγαστική κρίση της ΕΕ
Προστασία των εργαζομένων: Υγεία και ασφάλεια στην εργασία
Απόσπαση εργαζομένων
Τελευταία ενημέρωση: 7 Φεβρουαρίου 2025