Derechos de los trabajadores en prácticas en la UE
El Consejo está elaborando nuevas normas diseñadas para mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores en prácticas, garantizando que no sean explotados o tratados injustamente.
Trabajadores en prácticas en la UE
Actualmente hay más de tres millones de trabajadores en prácticas en la UE, y se espera que esta cifra aumente un 16 % de aquí a 2030.
Las prácticas son experiencias laborales temporales con las que se adquieren conocimientos y se desarrollan capacidades, lo que permite adquirir experiencia práctica y profesional.
El 19 de junio de 2025, el Consejo acordó su posición sobre las nuevas normas destinadas a mejorar las condiciones de los trabajadores en prácticas, garantizando que no reciban un trato menos favorable que otros trabajadores comparables y evitando que los empleadores encubran relaciones laborales como los denominados «falsos becarios».
El Consejo y el Parlamento están negociando actualmente la versión definitiva de la nueva Directiva.
En 2019, casi la mitad de los 3,1 millones de trabajadores en prácticas en la UE no recibió remuneración. Un estudio de la Comisión Europea sugiere que es probable que se subestime el número de trabajadores en prácticas, en especial de los que no reciben remuneración.
El Consejo publicará directrices sobre los períodos de prácticas, centrándose en:
- una remuneración justa,
- la protección social,
- la igualdad de acceso para los grupos vulnerables.
Ocho de cada diez jóvenes europeos han realizado al menos un período de prácticas
Una encuesta del Eurobarómetro de 2023 en la que participaron más de 26 000 personas de entre 18 y 34 años reveló que el 78 % de los encuestados había realizado al menos un período de prácticas. De ellos, el 21 % lo hizo en otro país de la UE, lo que supone un aumento significativo con respecto al 9 % en 2013.
Además, el 76 % de los participantes en la encuesta afirmó haber adquirido capacidades profesionales útiles durante el período de prácticas. Tras esta experiencia, el 68 % encontró trabajo: el 39 % obtuvo un contrato fijo o indefinido con el mismo empleador y el 26 % con un empleador distinto.
Alemania está a la cabeza con una participación en períodos de prácticas del 90 % y Suecia ocupa el último puesto, con el 53 %
El siguiente gráfico muestra el porcentaje de personas de los distintos países de la UE que ha realizado períodos de prácticas.
Este gráfico muestra el porcentaje de personas de los distintos países de la UE que ha realizado al menos un período de prácticas, que no ha realizado ningún período de prácticas o que tiene dudas sobre su experiencia en períodos de prácticas.
Ejemplos de datos en el gráfico:
- EU-27: el 19 % de las personas no ha realizado ningún período de prácticas, el 4 % tiene dudas y el 78 % ha realizado al menos un período de prácticas.
- Bélgica: el 17 % de las personas no ha realizado ningún período de prácticas, el 3 % tiene dudas y el 80 % ha realizado al menos un período de prácticas.
- Alemania: el 7 % de las personas no ha realizado ningún período de prácticas, el 3 % tiene dudas y el 90 % ha realizado al menos un período de prácticas.
- Grecia: el 26 % de las personas no ha realizado ningún período de prácticas, el 3 % tiene dudas y el 71 % ha realizado al menos un período de prácticas.
- Polonia: el 12 % de las personas no ha realizado ningún período de prácticas, el 3 % tiene dudas y el 86 % ha realizado al menos un período de prácticas.
- Finlandia: el 34 % de las personas no ha realizado ningún período de prácticas, el 7 % tiene dudas y el 59 % ha realizado al menos un período de prácticas.
- Suecia: el 40 % de las personas no ha realizado ningún período de prácticas, el 7 % tiene dudas y el 53 % ha realizado al menos un período de prácticas.
Uno de cada diez períodos de prácticas dura más de seis meses
En algunos casos, los períodos de prácticas pueden utilizarse para cubrir puestos de trabajo regulares, lo que significa que los trabajadores en prácticas tienen las mismas tareas y responsabilidades que un trabajador sin beneficiarse de la misma remuneración o seguridad laboral.
Cuando se realizan múltiples períodos de prácticas con el mismo empleador, los trabajadores en prácticas corren el riesgo de ser utilizados como trabajadores encubiertos. Uno de los objetivos de la nueva normativa es evitar que esto ocurra.
Hungría, con un 50 %, tiene la tasa más alta de múltiples períodos de prácticas con el mismo empleador
Este gráfico ofrece información sobre los europeos que han realizado múltiples períodos de prácticas con el mismo empleador.
Este gráfico ofrece información sobre las personas que han realizado múltiples períodos de prácticas con el mismo empleador.
Resumen de los resultados:
- Hungría (50 %), Chequia (46 %) y Lituania (47 %) tienen la mayor proporción de personas que confirman haber realizado múltiples períodos de prácticas con el mismo empleador.
- Luxemburgo (17 %) tiene la tasa más baja de múltiples períodos de prácticas con el mismo empleador. Francia (26 %), Bélgica (31 %) y Croacia (31 %) también tienen tasas bajas.
- Eslovaquia (7 %) tiene el mayor porcentaje de respuestas «No sabe», lo que indica una incertidumbre relativamente mayor entre los encuestados.
- Luxemburgo (1 %) tiene el porcentaje más bajo de respuestas «No sabe».
Casi uno de cada dos trabajadores en prácticas en la UE no recibe remuneración
Entre las personas que han realizado al menos un período de prácticas, el 55 % ha recibido remuneración, frente al 40 % en 2013.
Croacia tiene el porcentaje más elevado de períodos de prácticas remunerados, el 78 %, y Bélgica el más bajo, el 39 %
Este gráfico proporciona datos acerca de la remuneración de los períodos de prácticas en los distintos países de la UE.
Este gráfico proporciona datos acerca de la remuneración de los períodos de prácticas en los distintos países de la UE. Las respuestas se clasifican en tres opciones: «Sí», «No» y «No sabe».
Resumen de los resultados:
1. Períodos de prácticas remunerados («Sí»)
- Croacia (78 %), Grecia (73 %) y Eslovenia (71 %) registraron los porcentajes más altos de períodos de prácticas remunerados.
- Luxemburgo (41 %) y Bélgica (39 %) registraron los porcentajes más bajos de períodos de prácticas remunerados.
2. Períodos de prácticas no remunerados («No»)
- Luxemburgo (58 %) y Lituania (56 %) registraron los porcentajes más altos de períodos de prácticas no remunerados.
- Grecia (26 %) y Eslovenia (26 %) registraron los porcentajes más bajos de períodos de prácticas no remunerados.
3. Indeterminado («No sabe»):
- Eslovaquia (4 %) registró el porcentaje más alto de respuestas «No sabe».
- Muchos países, entre ellos Estonia, Irlanda, Grecia y Francia, registraron el mismo porcentaje bajo de respuestas «No sabe» (1 %).
Protección social
En la UE, uno de cada cuatro trabajadores en prácticas no tiene acceso a la protección social. Más concretamente, el 61 % afirmó que tuvo acceso total o parcial a protección social durante los períodos de prácticas, mientras que el 27 % no tuvo acceso a ella en absoluto.
El 69 % de los encuestados declaró que sus condiciones de trabajo durante el último período de prácticas realizado (equipos, horas de trabajo y trato) fueron equivalentes a las de los trabajadores ordinarios.
Austria tiene el porcentaje más alto de acceso a la protección social, el 49 %, y Bélgica y Chipre los más bajos, el 24 %
Este gráfico presenta datos sobre el acceso de los trabajadores en prácticas a la protección social durante sus períodos de prácticas en Europa.
Este gráfico presenta datos sobre el acceso de los trabajadores en prácticas a la protección social durante sus períodos de prácticas en los distintos países de la UE.
Resumen de los resultados:
Acceso pleno a la protección social:
- Austria (49 %) y Finlandia (48 %) registraron los porcentajes más altos de encuestados que declaran haber tenido acceso a la protección social como los empleados ordinarios.
- Bélgica (24 %) y Dinamarca (25 %) registraron los porcentajes más bajos de acceso pleno a la protección social.
Acceso parcial a la protección social
- Chequia (38 %) y Eslovenia (34 %) registraron los porcentajes más altos de encuestados con acceso a algunos elementos de la protección social.
- Estonia (12 %) y Luxemburgo (15 %) registraron los porcentajes más bajos de acceso parcial a la protección social.
Sin acceso a la protección social:
- Finlandia (7 %) y Suecia (9 %) registraron los porcentajes más bajos de encuestados que declaran no haber tenido acceso a la protección social.
- Bélgica (36 %) y Chipre (35 %) registraron los porcentajes más altos de encuestados sin acceso a la protección social.
Indeterminado:
- Luxemburgo (30 %) y Finlandia (23 %) registraron los porcentajes más altos de respuestas «No sabe», lo que indica un grado de incertidumbre considerable.
- Grecia (7 %) y Rumanía (7 %) registraron los porcentajes más bajos de respuestas indeterminadas.
Acceso desigual a los períodos de prácticas
Según la Comisión Europea, la desigualdad de acceso —en particular a las oportunidades transfronterizas y de alta calidad— supone un reto para los grupos vulnerables, especialmente cuando los períodos de prácticas no se remuneran.
El 40 % de los encuestados del Eurobarómetro considera que los jóvenes de origen migrante, los pertenecientes a grupos socioeconómicos desfavorecidos y las personas con discapacidad se enfrentan a obstáculos para acceder a los períodos de prácticas.
La encuesta también reveló que, entre las personas que no habían realizado un período de prácticas, el 18 % no había conseguido encontrar uno, el 16 % no estaba informado y el 10 % carecía de recursos financieros para participar.
El 10 % de las personas que no han realizado un período de prácticas carece de recursos económicos
Este gráfico ilustra los motivos por los que personas de toda la UE no han participado en un período de prácticas.
En este gráfico se exponen los motivos por los que personas de toda la UE no han participado en un período de prácticas.
- Motivo principal:
- el motivo más frecuente por el que no se había realizado un período de prácticas fue la falta de interés (36 %).
- Otros motivos:
- el 18 % de los encuestados declaró no haber conseguido encontrar un período de prácticas, mientras que el 16 % afirmó no estar bien informado;
- el 10 % de los encuestados mencionó barreras financieras (recursos financieros insuficientes);
- el 8 % de los encuestados indicó que el motivo había sido la falta de las capacidades necesarias;
- el 20 % señaló otros motivos indeterminados;
- el 8 % de los encuestados afirmó que no sabía por qué no había realizado un período de prácticas.
Véase también
Última revisión: 17 de agosto de 2025
