Права на стажантите в ЕС

Стажантите в ЕС

Понастоящем в ЕС има над три милиона стажанти, като се очаква този брой да нарасне с 16% до 2030 г.

Стажът е период на временен трудов опит, който осигурява на хората учене и развитие на умения, като им дава възможност да придобият практически и професионален опит.

На 19 юни 2025 г. Съветът постигна съгласие по позицията си относно нови правила, предназначени да подобрят условията на труд на стажантите, като гарантират, че те не се третират по-неблагоприятно в сравнение с работниците и служителите в сходно положение, и възпрепятстват работодателите да прикриват трудови правоотношения като т.нар. „фиктивни“ стажове.

• Борба с фиктивните стажове: Съветът постига съгласие по позицията си (съобщение за медиите, 19 юни 2025 г.)

Понастоящем Съветът и Парламентът водят преговори по окончателния текст на новата директива.

През 2019 г. почти половината от стажантите в ЕС, чийто брой е бил 3,1 млн., са били неплатени. В проучване на Европейската комисия се предполага, че е вероятно броят на стажантите, особено на неплатените стажанти, да е по-висок.

Съветът ще издаде насоки относно стажовете с акцент върху:

• справедливото възнаграждение
• социалната закрила
• равния достъп за уязвимите групи

8 от 10 млади европейци са преминали поне един стаж

Проучване на Евробарометър от 2023 г. сред над 26 000 души на възраст между 18 и 34 години показа, че 78% са завършили поне един стаж. От тях 21% са направили това в друга държава от ЕС, което представлява значително увеличение спрямо 9% през 2013 г.

Освен това 76% от участниците в проучването заявяват, че са придобили полезни професионални умения по време на стажа си. След този си опит 68% са намерили работа, като 39% са сключили срочен или постоянен договор със същия работодател, при който са били стажанти, а 26% – с друг работодател.

• Интеграция на младите хора на пазара на труда със специален акцент върху стажовете (Eвробарометър, 2023)

Германия е начело с 90% участие в стажове; Швеция е с най-нисък дял на участие от 53%

Графиката показва процента на лицата в различни държави от ЕС, които са завършили стажове.

1 от всеки 10 стажа продължава повече от шест месеца

В някои случаи стажовете могат да се използват за заемане на редовни длъжности, което означава, че стажантите имат същите задачи и отговорности като служителите, без да се ползват от същото заплащане или сигурност на работното място.

Когато се провеждат множество стажове при един и същ работодател, стажантите рискуват да бъдат използвани като прикрити служители. Една от целите на новия законодателен акт е да се предотврати това.

Унгария е с най-висок процент на многократните стажове при един и същ работодател (50%)

Таблицата предоставя информация за европейци, които са предприели множество стажове при един и същ работодател.

Почти 1 от всеки 2 стажанти в ЕС не получава възнаграждение

От тези, които са завършили поне един стаж, 55% са получавали възнаграждение, в сравнение с 40% през 2013 г.

Хърватия е с най-висок процент на платени стажове – 78%; Белгия е с най-нисък – 39%

В таблицата са представени данни за това дали стажовете са били платени в различни държави от ЕС.

Социална закрила

В ЕС 1 от всеки 4 стажанти няма достъп до социална закрила. По-конкретно 61% са посочили, че са имали пълен или частичен достъп до социална закрила по време на стажа си, докато 27% изобщо не са имали достъп.

69% от респондентите заявяват, че условията им на труд по време на последния им стаж – оборудване, работно време и отношение – са били равностойни на тези на редовните служители.

В Австрия е отчетен най-високият дял на достъп до социална закрила – 49%; в Белгия и Кипър този дял е най-нисък – 24%

Таблицата представя данни за достъпа на стажантите до социална закрила по време на стажовете им в Европа.

Достъпът до стажове е неравен

Според Европейската комисия неравният достъп – особено до висококачествени и трансгранични възможности – е предизвикателство за уязвимите групи, особено когато стажовете са неплатени.

40% от респондентите на Евробарометър считат, че младите хора с мигрантски произход, тези от социално-икономически групи в неравностойно положение и хората с увреждания се сблъскват с пречки при достъпа до стажове.

Проучването установи също така, че сред тези, които не са завършили стаж, 18% не са могли да намерят такъв, 16% не са били информирани, а 10% не са разполагали с финансови ресурси за участие.

10% от лицата, които не са преминали стаж, не разполагат с финансови средства

Диаграмата илюстрира причините, поради които лица в целия ЕС не са участвали в стаж.

Вижте също

• Интеграция на младите хора на пазара на труда със специален акцент върху стажовете (Eвробарометър 2023 г.)
• Проучване на контекста, предизвикателствата и възможните решения във връзка с качеството на стажовете в ЕС (проучване на Европейската комисия, 2024 г.)