Droits des stagiaires dans l'UE

Les stagiaires dans l'UE

L'UE compte actuellement plus de trois millions de stagiaires, et ce chiffre devrait augmenter de 16 % d'ici à 2030.

Un stage est une période temporaire d'expérience professionnelle offrant la possibilité d'apprendre et de développer des compétences tout en acquérant une expérience pratique et professionnelle.

Le 19 juin 2025, le Conseil arrêté sa position sur de nouvelles règles visant à améliorer les conditions de travail des stagiaires, en veillant à ce qu'ils ne soient pas traités d'une manière moins favorable que des salariés comparables et en empêchant les employeurs de déguiser des relations d'emploi comme de "faux stages".

• Lutte contre les "faux stages": le Conseil arrête sa position (communiqué de presse, 19 juin 2025)

Le Conseil et le Parlement négocient actuellement la version finale de la nouvelle directive.

En 2019, sur 3,1 millions de stagiaires dans l'UE, près de la moitié n'étaient pas rémunérés. Selon une étude de la Commission européenne, il est probable que le nombre de stagiaires – en particulier de stagiaires non rémunérés – est sous-estimé.

Le Conseil publiera des lignes directrices sur les stages, en mettant l'accent sur:

• une rémunération équitable
• la protection sociale
• l'égalité d'accès des groupes vulnérables

8 jeunes Européens sur 10 ont effectué au moins un stage

Selon une enquête Eurobaromètre réalisée en 2023 auprès de plus de 26 000 personnes âgées de 18 à 34 ans, 78 % des jeunes ont effectué au moins un stage. Parmi ceux-ci, 21 % ont effectué un stage dans un autre État membre de l'UE, contre 9 % en 2013, ce qui représente une augmentation significative.

En outre, 76 % des participants à l'enquête ont déclaré avoir acquis des compétences professionnelles utiles au cours de leur stage. À la suite de cette expérience, 68 % de ces personnes ont trouvé un emploi, parmi lesquels 39 % ont obtenu un contrat à durée déterminée ou indéterminée auprès du même employeur et 26 % en ont trouvé un auprès d'un employeur différent.

• Intégration des jeunes sur le marché du travail, notamment en lien avec les stages (enquête Eurobaromètre, 2023)

L'Allemagne est en tête, avec un taux de participation à un stage de 90 %; la Suède, avec 53 %, affiche le taux le plus bas

Ce graphique présente le pourcentage de personnes dans les différents pays de l'UE ayant effectué des stages.

Un stage sur dix dure plus de six mois

Dans certains cas, les stages peuvent être utilisés pour pourvoir des postes traditionnels, ce qui signifie que les stagiaires ont les mêmes tâches et responsabilités qu'un salarié sans bénéficier du même salaire ou de la même sécurité de l'emploi.

Lorsque plusieurs stages sont effectués auprès du même employeur, les stagiaires risquent de se trouver dans une situation de salariat déguisé. L'un des objectifs de la nouvelle législation est de prévenir de telles pratiques.

La Hongrie affiche le pourcentage le plus élevé de stages à répétition effectués auprès du même employeur, soit 50 %

Ce tableau fournit des informations sur les Européens ayant effectué plusieurs stages auprès du même employeur.

Près d'un stagiaire sur deux dans l'UE n'est pas rémunéré

Parmi les personnes ayant effectué au moins un stage, 55 % ont perçu une rémunération, contre 40 % en 2013.

La Croatie affiche le taux le plus élevé de stages rémunérés (78 %), la Belgique le plus faible (39 %)

Ce tableau fournit des données sur la rémunération des stages dans les différents pays de l'UE.

Protection sociale

Dans l'UE, un stagiaire sur quatre n'a pas accès à la protection sociale. Plus précisément, 61 % des personnes interrogées ont déclaré avoir eu un accès total ou partiel à la protection sociale au cours de leur stage, tandis que 27 % n'y ont eu aucun accès.

69 % des répondants ont déclaré que leurs conditions de travail au cours de leur dernier stage – équipement, temps de travail et rémunération – étaient équivalentes à celles des salariés traditionnels.

Le taux d'accès à la protection sociale était le plus élevé en Autriche (49 %) et le plus faible en Belgique et à Chypre (24 %)

Ce tableau présente des données sur l'accès à la protection sociale des stagiaires pendant leur stage en Europe.

Inégalité d'accès aux stages

Selon la Commission européenne, l'inégalité d'accès – en particulier aux possibilités de stages transfrontières et de qualité – constitue un défi pour les groupes vulnérables, en particulier lorsque les stages ne sont pas rémunérés.

40 % des personnes interrogées dans le cadre de l'Eurobaromètre estiment que les jeunes issus de l'immigration ou d'un milieu socio-économique défavorisé et les personnes handicapées se heurtent à des obstacles lorsqu'elles cherchent à obtenir un stage.

L'enquête a également révélé que, parmi les personnes qui n'avaient pas fait de stage, 18 % n'avaient pas réussi à en trouver, 16 % manquaient d'informations et 10 % ne disposaient pas de ressources financières suffisantes pour en effectuer.

10 % des personnes n'ayant pas effectué de stage ne disposent pas de ressources financières suffisantes

Ce graphique montre les raisons pour lesquelles les personnes dans l'ensemble de l'UE n'ont pas effectué de stage.

Voir également

• Intégration des jeunes sur le marché du travail, notamment en lien avec les stages (Eurobaromètre, 2023)
• Étude relative au contexte, aux défis à relever et aux solutions envisageables en ce qui concerne la qualité des stages dans l'UE (étude de la Commission européenne, 2024)