Žvilgsnis į skaitmeninių platformų darbuotojus ES
Darbas skaitmeninėse platformose yra palyginti naujas darbo būdas, kai interneto platforma, pavyzdžiui, svetainė ar mobilioji programėlė, kliento prašymą suteikti paslaugą susieja su kito asmens siūloma mokama paslauga.
Naująja direktyva siekiama padėti pagerinti per skaitmenines platformas dirbančių žmonių darbo sąlygas, kartu išsaugant platformų ekonomikos teikiamas galimybes ir naudą.
2023 m. gruodžio 13 d. Taryba ir Europos Parlamentas pasiekė preliminarų susitarimą dėl siūlomos direktyvos.
Naujosiomis taisyklėmis sprendžiami netinkamo skaitmeninių platformų darbuotojų statuso klausimai ir sudarytos sąlygos tokius darbuotojus lengviau priskirti samdomiems darbuotojams, taip užtikrinant, kad jie galėtų lengviau pasinaudoti jiems priklausančiomis samdomų darbuotojų teisėmis pagal ES teisę. Į susitarimą taip pat įtrauktos nuostatos, pagal kurias bus geriau apsaugoti skaitmeninių platformų darbuotojų asmens duomenys ir skaidriau informuojama apie tai, kaip priimant sprendimus darbo vietoje yra naudojamos algoritminės sistemos.
2024 m. spalio mėn. Taryba priėmė naujas taisykles, kuriomis siekiama pagerinti daugiau nei 28 milijonų žmonių, dirbančių skaitmeninėse darbo platformose visoje ES, darbo sąlygas.
Penki pagrindiniai klausimai apie platformų darbuotojus ES
1. Koks jų vaidmuo platformų ekonomikoje?
Žmonės, dirbantys per skaitmenines darbo platformas, atlieka paslaugas klientams mainais į užmokestį. Skaitmeninės platformos padeda surasti vieniems kitus ir suorganizuoti, kad darbas būtų atliktas.
Klientas – algoritmu randama atitiktis skaitmeninėje darbo platformoje – per skaitmeninę platformą dirbantis asmuo.
2. Kiek jų yra?
Skaitmeninių platformų darbuotojai sudaro didelę darbo jėgos dalį ES (28,3 mln. 2022 m.), panašiai kaip darbuotojai gamybos sektoriuje (29 mln.).
Numatoma, kad šis skaičius sparčiai augs ir 2025 m. pasieks 43 mln., t. y. per trejus metus padidės 52 %.
3. Kas jiems būdinga?
- Dažniausiai tai vyrai ir jaunimas,
- dauguma iš jų turi po vidurinės mokyklos įgytą kvalifikaciją,
- darbas per platformą paprastai yra jų antrinis pajamų šaltinis, papildantis jų pagrindines pajamas.
4. Kokios rūšies paslaugas jie atlieka ir kam?
Per platformas dirbančių žmonių uždarbis pagal teikiamas paslaugas:
- taksi – 39 %,
- pristatymas (maisto pristatymas, perkraustymo paslaugos, maisto prekių paėmimas) – 24 %,
- namų ūkio darbai (valymas, smulkūs ūkio darbai) – 19 %,
- specialistų paslaugos (apskaita) – 7 %,
- laisvai samdomų darbuotojų paslaugos (grafinis dizainas, nuotraukų redagavimas) – 6 %,
- priežiūra namuose (vaikų priežiūra, sveikatos priežiūra) – 3 %,
- nedidelės užduotys (objektų klasifikavimas, ženklinimas) – 2 %.
Visos paslaugos teikiamos per su vieta susietas platformas, išskyrus laisvai samdomų darbuotojų paslaugas ir nedideles užduotis, atliekamas per internetines saityno platformas.
Dauguma turi per aukštą kvalifikaciją atliekamam darbui. 70 % per skaitmenines darbo platformas siūlomų paslaugų teikimui pakanka žemos kvalifikacijos, 20 % reikia žemo-vidutinio ir vidutinio lygio įgūdžių, 6 % – aukšto lygio įgūdžių, o 4 % – visų lygių įgūdžių.
Dauguma paslaugų (83 %) yra suteikiama individualiems klientams. Likusi dalis (17 %) teikiama įmonėms arba fiziniams asmenims ir įmonėms kartu.
5. Ar jie yra samdomi darbuotojai, ar savarankiškai dirbantys asmenys?
Platformų darbuotojams labai svarbu turėti tinkamą užimtumo statusą, kad būtų užtikrintos jiems priklausančios darbo teisės.
55 % uždirba mažiau nei grynasis valandinis minimalusis darbo užmokestis šalyje, kurioje jie dirba, jei toks nustatytas.
41 % jų darbui per platformas skiriamo laiko yra neapmokamas (pvz., paieška, užsakymų laukimas, skelbimų peržiūra ir pan.).
Darbuotojai, kurie klaidingai priskiriami prie savarankiškai dirbančių asmenų, negali naudotis tokiomis pačiomis teisėmis ir apsauga kaip samdomi asmenys.
Iš 28,3 mln. žmonių, dirbančių per skaitmenines platformas, 7 % (2 mln.) yra samdomi darbuotojai, o 93 % (26,3 mln.) dirba savarankiškai. Tikėtina, kad apie 19 % (apie 5 mln.) savarankiškai dirbančių asmenų yra priskirti netinkamai kategorijai.
Šaltiniai:
- Darbo skaitmeninėse platformose sąlygų gerinimo poveikio vertinimas (Komisijos tarnybų darbinis dokumentas, 2021 m. gruodžio 10 d.)
- Tyrimas, pridedamas prie ES iniciatyvos dėl darbo skaitmeninėse platformose sąlygų gerinimo poveikio vertinimo (Europos Komisija)
- Skaitmeninės darbo platformos ES (Europos Komisijos užsakymu atliktas CEPS tyrimas)
- Eurostatas (ekonomikos sektoriuose įdarbinti asmenys, 2020 m.)
Bendra informacija:
Paskutinį kartą peržiūrėta: 2025 m. vasario 4 d.