Fokus på arbetstagare på digitala plattformar i EU
Arbete via digitala plattformar är ett relativt nytt sätt att arbeta där en onlineplattform, såsom en webbplats eller en app, matchar en efterfrågan om en tjänst från en kund med en avlönad arbetsinsats från en enskild person.
EU arbetar med ett nytt direktiv som syftar till att förbättra arbetsvillkoren för personer som arbetar via digitala plattformar, samtidigt som man bevarar de möjligheter och fördelar som plattformsekonomin medför.
Den 13 december 2023 nådde rådet och Europaparlamentet en preliminär överenskommelse om förslaget till direktiv.
De nya reglerna ska komma till rätta den felaktiga klassificeringen av arbetstagare och göra det lättare för sådana arbetstagare att omklassificeras som anställda, vilket skulle underlätta för dem att få tillgång till rättigheter som anställda enligt EU-lagstiftningen. Avtalet innehåller också bestämmelser som bättre skyddar plattformsarbetarnas personuppgifter och ökar insynen i hur algoritmsystem används för att fatta beslut på arbetsplatsen.
Rådet har i oktober 2024 antagit nya regler som syftar till att förbättra arbetsvillkoren för de över 28 miljoner människor i EU som arbetar genom digitala arbetsplattformar.
Fem nyckelfrågor om arbetstagare på digitala plattformar i EU
1. Vilken roll har de i plattformsekonomin?
Personer som arbetar via digitala plattformar för att mot betalning utföra arbete åt kunder. På digitala plattformar kan de hitta varandra och organisera arbetet.
Kund – matchningsalgoritm på en digital plattform – person som arbetar via en digital plattform
2. Hur många finns det?
Gruppen arbetstagare på digitala plattformar utgör en inte obetydlig andel av arbetskraften i EU (28,3 miljoner 2022), ungefär lika många som är anställda inom tillverkningsindustrin (29 miljoner).
Deras antal väntas dessutom öka snabbt och uppgå till hela 43 miljoner 2025, en ökning med 52 % på endast tre år.
3. Vilka kännetecken är typiska för dessa arbetstagare?
- Det rör sig oftast om unga män
- De flesta har eftergymnasial utbildning
- Plattformsarbete är generellt en sekundär inkomstkälla vid sidan om det ordinarie arbetet
4. Vilka arbetsuppgifter utför de och för vem?
Inkomster för arbetstagare på digitala plattformar per typ av tjänst som utförs:
- Taxi: 39 %
- Hemkörning av hämtmat, flyttjänster och livsmedelsleveranser: 24 %
- Hushållsnära tjänster (städning och tvätt, reparationer och underhåll): 19 %
- Yrkesmässiga tjänster (bokföringstjänster): 7 %
- Frilans (grafisk design, bildredigering) 6 %
- Hushållsarbete (barnomsorg, vårdtjänster): 3 %
- Mikrouppdrag (föremålsklassifikation, märkning): 2 %
Alla tjänster levereras via platsbaserade plattformar, förutom frilans- och mikrouppdrag, som utförs via webbaserade plattformar.
De flesta av arbetstagarna är överkvalificerade för det arbete de utför. 70 % av de tjänster som erbjuds via digitala arbetsplattformar kräver låga kvalifikationers, 20 % låga till medelhöga och medelhöga kvalifikationer, 6 % höga kvalifikationer och 4 % en kombination av kvalifikationer.
De flesta tjänsterna (83 %) utförs åt enskilda kunder. Resten (17 %) tillhandahålls företag eller en kombination av enskilda personer och företag.
5. Är arbetstagarna anställda eller frilansande?
En korrekt anställningsform för plattformsarbetare är avgörande för att de ska kunna åtnjuta de arbetstagarrättigheter som de har rätt till.
55 % tjänar mindre än minimitimlönennetto i det land där de arbetar, om minimilön finns.
41 % av den tid de lägger på plattformsarbete är obetald (t.ex. research, väntan på uppdrag, granskning av annonser)
Arbetstagare som felaktigt klassificeras som egenföretagare har inte tillgång till samma rättigheter och skydd som anställda.
Av de 28,3 miljoner personer som arbetar via digitala plattformar är 7 % (2 miljoner) anställda och 93 % (26,3 miljoner) egenföretagare. Av egenföretagarna är sannolikt 19 % (omkring 5 miljoner) felaktigt klassificerade.
Källor:
- Konsekvensbedömning av förbättrade arbetsvillkor för plattformsarbete (arbetsdokument från EU-kommissionen 10.12.2021).
- Study to support the impact assessment of an EU initiative to improve the working conditions in platform work (EU-kommissionen)
- Digitala arbetsplattformar i EU (Ceps-undersökning på uppdrag av EU-kommissionen)
- Eurostat (personer med anställning, 2020)
Bakgrundsinformation
Senast ändrad: 4 februari 2025