Skip to content

Uzmanības centrā digitālā platformā nodarbinātie darba ņēmēji Eiropas Savienībā

Digitālo platformu darbs ir salīdzinoši jauns darba veids, kurā tiešsaistes platforma, piemēram, tīmekļa vietne vai lietotne, klienta pakalpojuma pieprasījumam sameklē atbilstošu atsevišķas personas veiktu apmaksātu darbu.

Jaunās direktīvas mērķis ir palīdzēt uzlabot digitālajās platformās strādājošo cilvēku darba apstākļus, vienlaikus saglabājot platformu ekonomikas sniegtās iespējas un ieguvumus.

Padome un Eiropas Parlaments 2023. gada 13. decembrī panāca provizorisku vienošanos par ierosināto direktīvu.

Jaunie noteikumi attiecas uz gadījumiem, kad platformu darba ņēmēji tiek nepareizi klasificēti, un atvieglotu veidu, kā šādus darba ņēmējus pārklasificēt par darbiniekiem, tādējādi nodrošinot vieglāku piekļuvi viņu kā darba ņēmēju tiesībām saskaņā ar ES tiesību aktiem. Vienošanās ietver arī noteikumus, kas labāk aizsargās platformu darbinieku personas datus un palielinās pārredzamību par to, kā algoritmu sistēmas tiek izmantotas lēmumu pieņemšanai darbavietā.

Padome 2024. gada oktobrī pieņēma jaunus noteikumus, kuru mērķis ir uzlabot darba apstākļus vairāk nekā 28 miljoniem cilvēku, kuri strādā digitālajās darba platformās visā ES.

Infografika par pieciem galvenajiem jautājumiem par platformā nodarbinātajiem darba ņēmējiem ES.

Pieci galvenie jautājumi par platformā nodarbinātajiem darba ņēmējiem ES

1. Kāda ir viņu loma platformu ekonomikā?

Cilvēki, kas strādā, izmantojot digitālās darba platformas, sniedz pakalpojumus klientiem apmaiņā pret naudu. Digitālās platformas viņiem palīdz citam citu atrast un organizē veicamo darbu.

Klients – algoritmiska saskanības noteikšana, ko veic digitālā darba platforma – persona, kas veic digitālo platformu darbu

2. Cik tādu ir?

Platformā strādājošie veido būtisku darbaspēka daļu Eiropas Savienībā (28,3 miljoni 2022. gadā), un līdzīgs skaits cilvēku ir nodarbināti ražošanā (29 miljoni).

Sagaidāms, ka šis skaitlis strauji pieaugs un 2025. gadā sasniegs 43 miljonus, kas būs 52 % pieaugums trīs gadu laikā.

3. Kāds ir viņu tipiskais profils?

  • tie galvenokārt ir vīrieši un jaunieši
  • lielākajai daļai ir pēc vidējās izglītības iegūta kvalifikācija
  • platformu darbs parasti ir viņu sekundārais ienākumu avots papildus pamatdarbam

4. Kādus uzdevumus viņi veic un kam?

Cilvēku, kas veic platformu darbu, ienākumi atkarībā no sniegtā pakalpojuma veida:

  • taksometra pakalpojumi: 39 %
  • piegāde (pārtikas piegāde, pārvākšanās pakalpojumi, pirkumu saņemšana): 24 %
  • pakalpojumi mājās (uzkopšana, amatniecība): 19 %
  • profesionālie pakalpojumi (grāmatvedība): 7 %
  • ārštata darbs (grafiskais dizains, fotoattēlu rediģēšana): 6 %
  • mājsaimniecības darbs (bērnu aprūpe, veselības aprūpe): 3 %
  • mikrouzdevumi (objektu klasifikācija, marķēšana): 2 %

Visi pakalpojumi tiek sniegti, izmantojot noteiktai vietai piesaistītas platformas, izņemot ārštata un mikrouzdevumus, ko veic, izmantojot tiešsaistes tīmekļa platformas.

Lielākā daļa ir pārāk augsti kvalificēti savam darbam. 70 % pakalpojumu, kas tiek piedāvāti, izmantojot digitālās darba platformas, ir nepieciešamas zema līmeņa prasmes, 20 % – vidēji zema un vidēja līmeņa prasmes, 6 % – augsta līmeņa prasmes un 4 % – visu prasmju kombinācija.

Lielākā daļa pakalpojumu (83 %) tiek sniegta atsevišķiem klientiem. Pārējie (17 %) tiek nodrošināti uzņēmumiem vai fiziskām personām un uzņēmumiem kopā.

5. Vai tie ir algoti darbinieki vai ārštata darbinieki?

Pareizs platformas darbinieku nodarbinātības statuss ir ļoti svarīgs, lai nodrošinātu viņu darba tiesību ievērošanu.

55 % nopelna mazāk par minimālo neto darba samaksu par vienas stundas darbu (ja tāda ir) valstī, kurā viņi strādā.

41 % laika, ko viņi velta platformu darbam, ir neapmaksāts (piemēram, ar izpēti saistīti uzdevumi, uzdevumu gaidīšana, sludinājumu izskatīšana u. c.).

Darba ņēmējiem, kuri ir kļūdaini klasificēti kā pašnodarbinātie, nav tādas pašas tiesības un aizsardzība kā algotajiem darbiniekiem.

No 28,3 miljoniem cilvēku, kas strādā platformās, 7 % (2 miljoni) ir darba ņēmēji un 93 % (26,3 miljoni) ir pašnodarbinātie. Iespējams, ka 19 % pašnodarbināto ir klasificēti nepareizi (aptuveni 5 miljoni).

Avoti:

Vispārīga informācija

Temati

Pēdējo reizi pārskatīts: 2025. gada 4. februāris