În prim-plan: lucrătorii prin intermediul platformelor digitale din UE
Munca prin intermediul platformelor digitale este o modalitate de lucru relativ nouă, prin care o platformă online, cum ar fi un site web sau o aplicație, corelează o cerere a unui client pentru un anumit serviciu cu o ofertă de muncă remunerată din partea unei persoane fizice.
Noua directivă are scopul de a contribui la îmbunătățirea condițiilor de muncă ale persoanelor care lucrează prin intermediul platformelor digitale și, în același timp, de a păstra oportunitățile și beneficiile oferite de economia platformelor.
La 13 decembrie 2023, Consiliul și Parlamentul European au ajuns la un acord provizoriu cu privire la directiva propusă.
Noile norme abordează cazurile de clasificare greșită a lucrătorilor prin intermediul platformelor și facilitează posibilitățile de reclasificare ca angajați a acestor lucrători, garantând un acces mai ușor la drepturile lor în calitate de angajați în temeiul legislației UE. Acordul include, de asemenea, dispoziții care vor proteja mai bine datele cu caracter personal ale lucrătorilor prin intermediul platformelor și vor spori transparența cu privire la modul în care sunt utilizate sistemele algoritmice pentru a lua decizii la locul de muncă.
În octombrie 2024, Consiliul a adoptat norme noi care au obiectivul de a îmbunătăți condițiile de muncă pentru cele peste 28 de milioane de persoane care lucrează pe platforme digitale de muncă în întreaga UE.
Cinci întrebări esențiale despre lucrătorii prin intermediul platformelor digitale din UE
1. Care este rolul lor în economia platformelor?
Oamenii care muncesc prin intermediul platformelor digitale de muncă execută sarcini pentru clienți în schimbul unei remunerații. Platformele digitale îi pun în legătură unii cu alții și organizează munca realizată.
Client – corelare algoritmică printr-o platformă digitală de muncă – persoană care lucrează prin intermediul platformei digitale
2. Cât de mulți sunt?
Lucrătorii prin intermediul platformelor digitale reprezintă o forță de muncă substanțială în UE (28,3 milioane în 2022), similară cu numărul de persoane angajate în industria prelucrătoare (29 de milioane).
Se preconizează că această cifră va crește rapid și va ajunge la 43 de milioane în 2025, și anume o creștere de 52% în trei ani.
3. Care este profilul lor tipic?
- în general sunt bărbați tineri
- majoritatea au studii postliceale
- munca prin intermediul platformelor constituie de regulă a doua lor sursă de venit, pe lângă munca lor principală
4. Ce fel de sarcini îndeplinesc și pentru cine?
Câștigurile persoanelor care lucrează prin intermediul platformelor în funcție de serviciul prestat:
- taxi: 39%
- livrare (livrarea alimentelor și a cumpărăturilor, servicii de mutare): 24%
- servicii la domiciliu (curățenie, lucrări): 19%
- servicii profesionale (contabilitate): 7%
- muncă independentă (concepție grafică, editare de fotografii): 6%
- muncă casnică (îngrijirea copiilor, îngrijiri de sănătate): 3%
- microsarcini (clasificare, marcare): 2%
Toate serviciile sunt furnizate prin intermediul platformelor cu muncă într-un loc fizic, cu excepția muncii independente și a microsarcinilor, care sunt efectuate prin intermediul platformelor online.
Majoritatea sunt supracalificați pentru munca pe care o prestează. Dintre serviciile oferite prin intermediul platformelor digitale de muncă, 70% necesită un nivel scăzut de competențe, 20% un nivel de competențe scăzut spre mediu și mediu, 6% un nivel de competențe ridicat și 4% o combinație a tuturor acestor niveluri de competențe.
Majoritatea serviciilor (83%) sunt furnizate clienților persoane fizice. Restul serviciilor (17%) sunt furnizate firmelor sau unei combinații de persoane fizice și firme.
5. Sunt angajați sau lucrători independenți?
Este deosebit de important să existe un statut profesional corect pentru lucrătorii prin intermediul platformelor, pentru ca ei să beneficieze de drepturile lor de muncă.
55% câștigă sub salariul minim orar net din țara în care muncesc, dacă acesta există.
41% din timpul pe care îl dedică muncii prin intermediul platformelor este neplătit (de ex., sarcini de căutare, așteptarea atribuirii sarcinilor, cercetarea anunțurilor etc.).
Lucrătorii clasificați incorect drept lucrători independenți nu beneficiază de aceleași drepturi și măsuri de protecție ca persoanele angajate.
Din cele 28,3 milioane de persoane care lucrează prin intermediul platformelor, 7% (2 milioane) sunt angajate, iar 93% (26,3 milioane) sunt lucrători independenți. Dintre lucrătorii independenți, 19% sunt probabil clasificați incorect (aproximativ 5 milioane).
Surse:
- Evaluarea impactului privind îmbunătățirea condițiilor pentru munca prin intermediul platformelor (document de lucru al serviciilor Comisiei, 10 decembrie 2021)
- Studiu în sprijinul evaluării impactului unei inițiative a UE privind îmbunătățirea condițiilor pentru munca prin intermediul platformelor (Comisia Europeană)
- Platformele digitale de muncă în UE (studiul CEPS pentru Comisia Europeană)
- Eurostat (persoane angajate în activități economice, 2020)
Informații generale:
Ultima revizuire: 4 februarie 2025