"Aby łatwiej było ci korzystać z portalu, używamy plików cookie. Niezbędne pliki cookie pozwalają na obsługę podstawowych funkcji portalu. Opcjonalne pliki cookie pomagają nam opracowywać anonimowe, zagregowane raporty statystyczne, abyśmy mogli lepiej odpowiadać na twoje potrzeby.
Za twoją zgodą zastosujemy pliki cookie do wygenerowania zbiorczych, anonimowych danych o sposobach korzystania z naszego portalu. Wykorzystamy te dane do jego zoptymalizowania.
Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów
Wideokonferencja ministrów zatrudnienia i polityki społecznej, 3 grudnia 2020
Wyniki obrad
Nowa praca – praca ukierunkowana na człowieka: zapewnienie sprawiedliwych warunków pracy i ochrony socjalnej w ramach gospodarki platform
Ministrowie wymienili poglądy na temat sposobów zapewnienia lepszych warunków pracy i ochrony socjalnej pracownikom platform internetowych. Debata skupiła się na środkach, w tym na wnioskach ustawodawczych, które mają być odpowiedzią na pewne konkretne problemy związane z pracą za pośrednictwem platform internetowych, takie jak nieprzejrzyste i nieprzewidywalne warunki pracy, większe ryzyko dla zdrowia i bezpieczeństwa lub niedostateczny dostęp do ochrony socjalnej.
Udział modeli pracy za pośrednictwem platform internetowych w gospodarce unijnej oraz liczba osób pracujących w tym systemie będą coraz większe. Dlatego musimy znaleźć rozwiązania, dzięki którym tzw. „nowe sposoby pracy” będą skoncentrowane na człowieku. Jesteśmy gotowi poprawić warunki pracy i wzmocnić ochronę osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych. Nasza debata potwierdziła to zobowiązanie i będzie cennym wkładem w wysiłki na rzecz aktualizacji i modernizacji odnośnych przepisów unijnych.
Hubertus Heil, niemiecki minister pracy i spraw społecznych
Ministrowie zasadniczo zgodzili się, że kwestiami niepewnych warunków pracy i niewystarczającej ochrony socjalnej należy zająć się na szczeblu UE, z uwzględnieniem modeli rynków pracy państw członkowskich. Ministrowie określili szereg wyzwań, którym należy stawić czoła, takich jak transgraniczny charakter spółek platformowych i związana z tym niepewność co do obowiązków i praw, nieprzejrzyste, oparte o algorytmy zarządzanie pracownikami, utrudniające im dochodzenie swoich praw.
Większość delegacji stwierdziła, że nie ma potrzeby tworzenia specjalnej kategorii pracowników w celu poprawy ochrony socjalnej i warunków pracy. Wezwały do właściwego i wzmocnionego stosowania istniejących przepisów krajowych i ogólnounijnych, odwołując się zwłaszcza do dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz do zalecenia Rady w sprawie dostępu pracowników i osób samozatrudnionych do ochrony socjalnej. Ministrowie podkreślili również potrzebę objęcia pracowników platform internetowych krajowymi przepisami prawa pracy, a także potrzebę włączenia tej nowej kategorii do układów zbiorowych pracy zawieranych na szczeblu krajowym.
Zasadniczo ministrowie zgodzili się, że ważne jest, by nie obniżać ambicji co do ochrony socjalnej, ale równocześnie by rynek pracy nie był nadmiernie uregulowany. W związku z tym wiele delegacji wezwało do znalezienia właściwej równowagi między odpowiednią ochroną socjalną a tworzeniem okazji do innowacji, tworzeniem miejsc pracy i pojawianiem się w UE konkurencyjnych start-upów.
Unia równości płci? Jak realizować stworzoną przez Komisję strategię na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020–2025, aby osiągnąć równy udział kobiet i mężczyzn w rynku pracy
Po raz pierwszy ministrowie odpowiedzialni za równość rozmawiali o tym, jak wdrożyć strategię Komisji na rzecz osiągnięcia równego udziału kobiet i mężczyzn w rynku pracy. Obecne liczby dowodzą znacznych różnic między państwami UE w zatrudnieniu, w zakresie ochrony socjalnej i w wynagrodzeniu. W strategii uznaje się, że równy udział w rynku pracy stanowi ważny krok na drodze do osiągnięcia równości kobiet i mężczyzn.
Równy rozkład niepłatnej pracy opiekuńczej i pracy zarobkowej między kobietami a mężczyznami ma kluczowe znaczenie dla równouprawnienia i jest szczególnie ważny, gdy zmagamy się ze skutkami pandemii koronawirusa.
W tym tygodniu Rada jednogłośnie przyjęła konkluzje Rady pt. "Eliminowanie luki płacowej ze względu na płeć:
waloryzacja i podział pracy zarobkowej i nieodpłatnej pracy opiekuńczej ”. To ważny znak: Europa wspólnie zmierza w kierunku przyszłej równości płci. Jestem przekonana, że osiągnąć równość płci możemy jedynie, jeśli będziemy pracować nad tym wspólnie: kobiety z mężczyznami.
Franziska Giffey, niemiecka minister ds. rodziny, seniorów, kobiet i młodzieży
Ministrowie wyrazili szerokie poparcie dla strategii na rzecz równouprawnienia płci 2020–2025 przedstawionej przez Komisję w marcu bieżącego roku. Delegacje podkreśliły znaczenie celów tej strategii dla osiągnięcia równości płci i zapewnienia równych praw kobietom i mężczyznom w całej ich różnorodności, a także zapewnienia im równych szans i swobody dokonywania niezależnych osobistych i zawodowych wyborów.
Ministrowie zidentyfikowali szereg wyzwań związanych z ograniczaniem nierówności między płciami, takich jak różnice w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, stereotypy dotyczące płci oraz znacznie większy odsetek kobiet zatrudnionych krótkoterminowo, na część etatu i za niskie wynagrodzenie oraz wykonujących zadania opiekuńcze.
Ministrowie zaproponowali również środki służące przezwyciężeniu tych wyzwań: zapewnienie równego wynagrodzenia dzięki przejrzystości w tym zakresie, poprawa dostępności dobrej jakości placówek opieki nad dziećmi i opieki społecznej oraz zapewnienie przystępnych cen tej opieki, działania uświadamiające i inne.
Wiele delegacji wezwało do prawidłowej i terminowej transpozycji do prawa krajowego wszystkich państw członkowskich dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz do dalszych wysiłków na rzecz osiągnięcia porozumienia co do obecnie dyskutowanej dyrektywy w sprawie równego traktowania (art. 19).
Niedawne jednogłośne zatwierdzenie konkluzji, w których Rada wzywa Komisję i państwa członkowskie do wzmożenia wysiłków na rzecz zmniejszenia luki płacowej oraz luki opiekuńczej w kontekście płci oraz do walki ze stereotypami dotyczącymi płci, zostało przyjęte z zadowoleniem jako decydujący krok w procesie osiągania równości płci w całej UE.
Prezydencja i Komisja przedstawiły informację na temat wniosku dotyczącego dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
Prezydencja przedstawiła aktualne informacje na temat wniosku dotyczącego dyrektywy o ochronie pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy (4 partia)
Prezydencja poinformowała ministrów o stanie negocjacji dotyczących rozporządzenia w sprawie Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji na lata 2021–2027
Prezydencja poinformowała o postępach w negocjacjach z Parlamentem Europejskim na temat przeglądu rozporządzeń w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego
Ministrowie zostali poinformowani przez prezydencję o postępach prac nad wnioskiem ustawodawczym dotyczącym decyzji Rady upoważniającej do ratyfikacji konwencji MOP nr 190.
Komisja poinformowała o ocenie obecnie obowiązującej europejskiej strategii w sprawie niepełnosprawności i o pracach przygotowawczych nad nową strategią.
Prezydencja przekazała ministrom wnioski z ostatniego trójstronnego szczytu społecznego (14 października 2020).
Komisja przedstawiła informacje na temat planu działania na rzecz wdrożenia Europejskiego filaru praw socjalnych.
Delegacja Portugalii przedstawiła program prac kolejnej prezydencji w dziedzinie zatrudnienia i polityki społecznej.
Prezydencja poinformowała o postępach w pracach nad wnioskiem dotyczącym dyrektywy o równym traktowaniu (art. 19).
Komisja przedstawiła informacje na temat swojej pierwszej w historii strategii na rzecz równości osób LGBTIQ. Prezydencja poinformowała o wynikach konferencji poświęconej intersekcjonalności i polityk dotyczących osób LGBTI w Europie (18–19 listopada 2020).
Prezydencja poinformowała ministrów o nieformalnej wideokonferencji unijnych ministrów ds. równości płci zorganizowanej 20 listopada 2020.
Prezydencja poinformowała również o wspólnej deklaracji państw członkowskich UE w sprawie wsparcia dla rodzin i walki z ubóstwem dzieci w związku z pandemią Covid-19.
Delegacja Portugalii przedstawiła program prac kolejnej prezydencji w dziedzinie równości płci i niedyskryminacji.
Szczegóły akredytacji znajdują się na tej stronie.
Udzielaniem akredytacji prasowej na szczyty międzynarodowe odbywające się w krajach spoza Unii Europejskiej będą zajmowały się organy rządowe tych krajów.
Udział modeli pracy za pośrednictwem platform internetowych w gospodarce unijnej oraz liczba osób pracujących w tym systemie będą coraz większe. Dlatego musimy znaleźć rozwiązania, dzięki którym tzw. „nowe sposoby pracy” będą skoncentrowane na człowieku. Jesteśmy gotowi poprawić warunki pracy i wzmocnić ochronę osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych. Nasza debata potwierdziła to zobowiązanie i będzie cennym wkładem w wysiłki na rzecz aktualizacji i modernizacji odnośnych przepisów unijnych.
Równy rozkład niepłatnej pracy opiekuńczej i pracy zarobkowej między kobietami a mężczyznami ma kluczowe znaczenie dla równouprawnienia i jest szczególnie ważny, gdy zmagamy się ze skutkami pandemii koronawirusa. W tym tygodniu Rada jednogłośnie przyjęła konkluzje Rady pt. "Eliminowanie luki płacowej ze względu na płeć: waloryzacja i podział pracy zarobkowej i nieodpłatnej pracy opiekuńczej ”. To ważny znak: Europa wspólnie zmierza w kierunku przyszłej równości płci. Jestem przekonana, że osiągnąć równość płci możemy jedynie, jeśli będziemy pracować nad tym wspólnie: kobiety z mężczyznami.
