"Aby łatwiej było ci korzystać z portalu, używamy plików cookie. Niezbędne pliki cookie pozwalają na obsługę podstawowych funkcji portalu. Opcjonalne pliki cookie pomagają nam opracowywać anonimowe, zagregowane raporty statystyczne, abyśmy mogli lepiej odpowiadać na twoje potrzeby.
Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów
Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów – zatrudnienie i polityka społeczna, 15 października 2021
Główne wyniki
Ministrowie rozmawiali o przyszłości europejskiego semestru – dorocznego procesu, podczas którego państwa członkowskie koordynują w ramach UE swoją politykę gospodarczą, zatrudnieniową, fiskalną i społeczną. Zatwierdzili najważniejsze przesłania dwóch komitetów doradczych. Wymienili również poglądy na temat bezpieczeństwa i higieny pracy w związku z ważnymi zmianami w świecie pracy, takimi jak starzenie się społeczeństw. Zatwierdzili też konkluzje w sprawie uwzględniania aspektu płci w budżecie UE.
Europejski semestr
Pandemia Covid-19 przyniosła zmiany w procesie europejskiego semestru 2021: skupił się on na krajowych (popandemicznych) planach odbudowy i zwiększania odporności. Ponieważ ministrowie pracy i spraw społecznych chcieliby powrotu do europejskiego semestru o silnym wymiarze społecznym, rozmawiali o tym, jak uwzględnić w nim w przyszłości plan działania na rzecz europejskiego filaru praw socjalnych, a zwłaszcza trzy główne cele UE dotyczące zatrudnienia, umiejętności i redukcji ubóstwa.
Podczas debaty orientacyjnej ministrowie podkreślili, że kluczowymi celami odbudowy gospodarczej po Covid-19 powinny być m.in. sprawiedliwość i spójność społeczna. Zaznaczyli, że ważna rola w ramach europejskiego semestru powinna przypadać Radzie ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (ESPCO) i jej organom przygotowawczym. Ponadto zdecydowanie zaapelowali o jak najszybszy powrót do europejskiego semestru ze sprawozdaniami krajowymi i zaleceniami dla państw członkowskich (ewentualnie wieloletnimi) oraz o zapewnienie w przyszłości odpowiedniego monitorowania i ustalenie realistycznych i wykonalnych celów. Dzięki temu europejski semestr 2022 zyskałby wymiar społeczny i zatrudnieniowy. Po debacie na forum Rady EPSCO jej przewodniczący prześle przewodniczącemu Rady ECOFIN pismo z kluczowymi postulatami.
Dzisiejsza dyskusja z pozostałymi ministrami zmobilizowała nas wszystkich do dalszego wdrażania zasad określonych w Europejskim filarze praw socjalnych. Mam nadzieję, że niebawem powrócimy do europejskiego semestru o silnym wymiarze społecznym i zatrudnieniowym.
Janez Cigler Kralj, minister pracy, rodziny, spraw społecznych i równych szans
Ministrowie zatwierdzili też najważniejsze przesłania Komitetu ds. Zatrudnienia i Komitetu Ochrony Socjalnej oparte na stosownych przeglądach sytuacji i na rocznej rewizji. Stanowią one wkład w przyszły europejski semestr.
Rada przyjęła także decyzję o wytycznych w sprawie polityk zatrudnienia państw członkowskich.
Świat pracy stoi przed wieloma poważnymi wyzwaniami, zwłaszcza przed zmianami demograficznymi powodującymi ubytek ludności w wieku produkcyjnym. Zagraża to stabilności unijnych rynków pracy i systemów ochrony socjalnej. Aby temu zaradzić, niezbędne są warunki zapewniające wszystkim zrównoważony charakter pracy: wspierające ludzi w wykonywaniu pracy i w utrzymywaniu czynności zawodowej. Kluczową metodą jest tu zagwarantowanie wysokiego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Podczas debaty orientacyjnej ministrowie zastanawiali się nad rolą bezpieczeństwa i higieny pracy w nadawaniu pracy bardziej zrównoważonego charakteru. Zaznaczyli m.in., że pomocą w dostosowywaniu standardów BHP do wymogów zmieniającego się świata pracy będą strategiczne ramy UE dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2021–2027. (Ponieważ pracownicy się starzeją, należy dostosować środowisko pracy i zadania do ich konkretnych potrzeb i zminimalizować zagrożenia. Istotne w tym względzie mogą być nowe technologie, ale też telepraca).
Starzenie się społeczeństw może spowodować niedobór rąk do pracy. Ale mniej pracowników to mniej składek na systemy ochrony socjalnej. Dlatego chcemy zadbać o bezpieczeństwo i higienę pracy – aby ludzie czuli wsparcie w pracy i z niej nie rezygnowali.
Janez Cigler Kralj, minister pracy, rodziny, spraw społecznych i równych szans
Rada zatwierdziła konkluzje w sprawie uwzględniania aspektu płci w budżecie UE. Są one odpowiedzią Rady na sprawozdanie Europejskiego Trybunału Obrachunkowego, który ocenił, czy aspekt płci jest uwzględniany w budżecie UE w celu promowania równości kobiet i mężczyzn. Uwzględnianie aspektu płci to aktywne promowanie równości kobiet i mężczyzn na wszystkich etapach i we wszystkich dziedzinach kształtowania i wdrażania polityki. Ministrowie podkreślili na przykład, że pilnym priorytetem jest, aby plany odbudowy i zwiększania odporności (opracowane przez państwa członkowskie w celu uzyskania środków UE na odbudowę po kryzysie) pomagały promować równości płci, tak by odbudowa była sprawiedliwa i inkluzywna.
Komisja przedstawiła swoją długoterminową wizję dla obszarów wiejskich, a następnie wraz z prezydencją poinformowała ministrów o trójstronnym szczycie społecznym zaplanowanym na 20 października 2021 r.
Komisja zaprezentowała też stan prac nad systemem elektronicznej wymiany informacji dotyczących zabezpieczenia społecznego (EESSI) oraz nad europejskim dowodem zabezpieczenia społecznego (ESS PASS).
Szczegóły akredytacji znajdują się na tej stronie.
Udzielaniem akredytacji prasowej na szczyty międzynarodowe odbywające się w krajach spoza Unii Europejskiej będą zajmowały się organy rządowe tych krajów.
Dzisiejsza dyskusja z pozostałymi ministrami zmobilizowała nas wszystkich do dalszego wdrażania zasad określonych w Europejskim filarze praw socjalnych. Mam nadzieję, że niebawem powrócimy do europejskiego semestru o silnym wymiarze społecznym i zatrudnieniowym.
