Заетост

ЕС насърчава справедливите условия на труд и недискриминацията, като същевременно откликва на потребностите на работодателите и стимулира икономическия растеж.

ЕС подкрепя инициативи в ключови области, като справедливото заплащане, социалната закрила и равновесието между професионалния и личния живот, насърчавайки по този начин една по-здрава работна сила.

Справедливи условия на заетост

За да се защити благосъстоянието на работниците, с Европейския стълб на социалните права се насърчават справедливи условия на труд в целия ЕС, включително здравословни и безопасни условия на труд, прозрачни условия на заетост и адекватни заплати.

Здравословни и безопасни условия на труд

Правилата на ЕС ограничават вредните вещества на работното място с цел защита на работниците от рискове, свързани с експозицията на опасни вещества — като канцерогени, мутагени, олово и азбест — и предотвратяване на смъртоносни заболявания.

Тези закони се актуализират редовно, като се коригират граничните стойности на експозиция в съответствие с най-новите научни констатации и технически данни.

Защита на работниците: здравословни и безопасни условия на труд

Прозрачни условия на труд

Служителите трябва да получават ясна и навременна информация за условията на заетост от самото начало.

Правилата на ЕС ограничават изпитателния срок до шест месеца и изискват предварително предизвестие за работниците с непредвидим график или график на повикване.

Прозрачни и предвидими условия на труд

Адекватни минимални работни заплати

Определянето на заплатите в държавите — членки на ЕС, се извършва чрез различни механизми, по-специално чрез колективно договаряне, а за най-ниските заплати — чрез национално законодателство, определящо минималните работни заплати.

Правилата на ЕС насърчават адекватно равнище на минималните работни заплати, заедно с актуализиране на минималната работна заплата на всеки две години и колективно договаряне за определяне на заплатите.

Адекватни минимални работни заплати в ЕС

Път към равно заплащане

За да се спомогне за преодоляването на неравенството между половете, законът за прозрачност в заплащането налага на работодателите изискване за прозрачност по отношение на равнищата на заплащане, като така се гарантира равно заплащане за равен труд на жените и мъжете и се дава възможност на работниците да коригират несправедливите разлики в заплащането.

Повече права за работещите през платформи

ЕС предвижда по-лесен достъп до решения за изясняване на трудовия статус на работещите през платформи, като им помага да получат достъп до трудовите права и социалната закрила, които им се полагат, като например обезщетения за болест и безработица.

Освен това ЕС ги защитава от прекомерен контрол чрез автоматизирани системи за наблюдение и вземане на решения, използвани от тези платформи.

Равновесие между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи

Правилата на ЕС за равновесие между професионалния и личния живот укрепват правата на родителите и лицата, полагащи грижи, чрез мерки, които им помагат да развиват своята кариера и семеен живот, например:

Отпуск по бащинство

Минимум 10 дни платен отпуск за бащите или вторите родители около времето на раждане на детето, като обезщетението се равнява най-малко на размера на обезщетението за болест.

Отпуск за лица, полагащи грижи

Пет дни отпуск годишно за работници, които се грижат за роднини, нуждаещи се от сериозни медицински грижи.

Родителски отпуск

Най-малко четири месеца родителски отпуск на родител, включително два месеца платен и непрехвърляем отпуск. Размерът на заплащането се определя от държавите членки.

Гъвкави схеми на работа

Намалено работно време, гъвкаво работно време и възможности за дистанционна работа за родителите и лицата, полагащи грижи за деца на възраст до осем години.

Директива относно равновесието между професионалния и личния живот

Координация на системите за социална сигурност

Правилата на ЕС за координация на системите за социална сигурност гарантират, че лицата, намиращи се в друга държава от ЕС, имат достъп до обезщетения, например за болест, майчинство и безработица и семейни помощи, независимо къде живеят.