Zapošljavanje

EU promiče pravedne radne uvjete i nediskriminaciju te istodobno odgovara na potrebe poslodavaca i potiče gospodarski rast.

Podupire inicijative u ključnim područjima kao što su pravedne plaće, socijalna zaštita i ravnoteža između poslovnog i privatnog života, čime se promiče zdravija radna snaga.

Pravedni uvjeti zapošljavanja

Kako bi se zaštitila dobrobit radnika i radnica, europskim stupom socijalnih prava promiču se pravedni radni uvjeti u cijelom EU-u, uključujući zdravlje i sigurnost na radu, transparentne uvjete zapošljavanja i primjerene plaće.

Zdravlje i sigurnost na radnom mjestu

Pravilima EU-a ograničavaju se štetne tvari na radnom mjestu kako bi se radnike zaštitilo od rizika povezanih s izlaganjem opasnim tvarima, kao što su karcinogene i mutagene tvari, olovo i azbest, te kako bi se spriječile smrtonosne bolesti.

Zakoni se redovito ažuriraju tako što se granične vrijednosti izloženosti prilagođavaju u skladu s najnovijim znanstvenim spoznajama i tehničkim podacima.

Zaštita radnika: zdravlje i sigurnost na radu

Transparentni radni uvjeti

Zaposlenici moraju od samog početka dobiti jasne i pravodobne informacije o uvjetima zaposlenja.

Pravilima EU-a probni rad ograničava se na šest mjeseci, a radnike s nepredvidivim radnim vremenom ili radnim vremenom na zahtjev mora se unaprijed obavijestiti o radnom zadatku.

Transparentni i predvidivi radni uvjeti

Primjerene minimalne plaće

Određivanje plaća u državama članicama EU-a odvija se putem različitih mehanizama, posebno u okviru kolektivnog pregovaranja, dok se minimalne plaće utvrđuju nacionalnim zakonodavstvom.

Pravilima EU-a promiču se primjerene razine minimalnih plaća, ažuriranje minimalne plaće svake dvije godine i kolektivno pregovaranje o određivanju plaća.

Primjerene minimalne plaće u EU-u

Put do jednakih plaća

Kako bi se premostile rodne razlike, zakonodavstvom o transparentnosti plaća od poslodavaca se zahtijeva da budu transparentni u pogledu platnih razreda i da osiguraju jednaku plaću za jednaki rad žena i muškaraca te osnaže radnike da ukažu na nepoštenu razliku u plaći.

Veća prava za radnike koji rade putem platformi

EU omogućuje lakši pristup odlukama kojima se pojašnjava radni status radnika koji rade putem platformi, čime im se pomaže da uživaju radnička prava i socijalnu zaštitu na koje imaju pravo, kao što su plaća tijekom bolovanja i naknade za nezaposlenost.

Također ih štiti od prekomjerne kontrole putem automatiziranih sustava praćenja i donošenja odluka kojima se takve platforme služe.

Ravnoteža između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi

Pravilima EU-a o ravnoteži između poslovnog i privatnog života jačaju se prava roditelja i skrbnika putem mjera koje im pomažu u razvoju karijere i obiteljskog života, kao što su:

Očinski dopust

Najmanje deset dana plaćenog dopusta za očeve ili druge roditelje u vrijeme rođenja, uz naknadu koja je barem jednaka visini plaće tijekom bolovanja

Dopust za pružatelje skrbi

Pet dana dopusta godišnje za radnike koji skrbe o rodbini s ozbiljnim zdravstvenim potrebama

Roditeljski dopust

Najmanje četiri mjeseca roditeljskog dopusta po roditelju, uključujući dva mjeseca koja su plaćena i neprenosiva; visinu primitka određuju države članice

Fleksibilni radni uvjeti

Skraćeno radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme i mogućnosti rada na daljinu za roditelje i skrbnike djece u dobi do osam godina

Direktiva o ravnoteži između poslovnog i privatnog života

Koordinirani sustavi socijalne sigurnosti

Pravilima EU-a o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti osigurava se da pojedinci koji odsele u drugu zemlju EU-a imaju pristup naknadama kao što su naknade za slučaj bolesti, majčinstvo, nezaposlenost i potporu obitelji, bez obzira na to gdje žive.