Didesnio darbo užmokesčio skaidrumo chronologija

Taryba priėmė naujas taisykles, kuriomis siekiama kovoti su diskriminacija darbo užmokesčio srityje ir padėti panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį ES.

Pagal Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą ES bendrovės turės pateikti informaciją apie tai, kiek jos moka moterims ir vyrams už vienodos vertės darbą, ir imtis veiksmų, jei jų darbuotojų moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis viršija 5 %.

Į naująją direktyvą taip pat įtrauktos nuostatos dėl kompensacijų diskriminacijos darbo užmokesčio srityje aukoms ir sankcijų, įskaitant baudas, taikomas taisykles pažeidusiems darbdaviams.

Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva įsigalios ją paskelbus ES oficialiajame leidinyje. Tada ES šalys turės ne ilgiau kaip per trejus metus perkelti direktyvą į nacionalinę teisę – pritaikyti savo nacionalinės teisės aktus, kad jais būtų atsižvelgta į naujas taisykles.

• Vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis: Taryba priėmė naujas darbo užmokesčio skaidrumo taisykles (pranešimas spaudai, 2023 m. balandžio 24 d.)

Pirmininkaujanti Čekija ir Europos Parlamentas pasiekė preliminarų susitarimą dėl darbo užmokesčio skaidrumo taisyklių.

Derybos su Europos Parlamentu siekiant susitarti dėl bendro teksto buvo pradėtos 2022 m. birželio mėn. Šis susitarimas buvo pasiektas per 5-ąjį derybų raundą.

• Taryba ir Europos Parlamentas pasiekė preliminarų susitarimą dėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo panaikinimo (pranešimas spaudai, 2022 m. gruodžio 15 d.)

Taryba susitarė dėl bendro požiūrio dėl naujų ES taisyklių dėl darbo užmokesčio skaidrumo projekto.

Siūlomas teisės aktas apima privalomų darbo užmokesčio skaidrumo priemonių rinkinį, kuriame nustatyta, kad:

• darbdaviai turi nurodyti būsimiems darbuotojams mokėtino pradinio darbo užmokesčio dydį arba jo intervalą,
• darbdaviai turi informuoti savo darbuotojus apie tai, kokiais objektyviais ir lyčių atžvilgiu neutraliais kriterijais remiamasi nustatant jų darbo užmokestį ir karjeros raidą,
• darbuotojai ir jų atstovai turi teisę gauti informaciją apie jų pačių darbo užmokesčio dydį ir vienodą arba vienodos vertės darbą atliekančių darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio dydžius, suskirstytus pagal darbuotojų lytį.

• Užimtumo, socialinės politikos, sveikatos ir vartotojų reikalų taryba, 2021 m. gruodžio 6–7 d.
• Taryba susitarė dėl bendrosios pozicijos siekiant panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą (pranešimas spaudai, 2021 m. gruodžio 6 d.)

Reaguodama į 2019 m. birželio mėn. Tarybos raginimą parengti konkrečias priemones darbo užmokesčio skaidrumui didinti, Europos Komisija pateikė pasiūlymą dėl direktyvos dėl vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principo taikymo stiprinimo taikant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus.

Direktyva siekiama:

• nustatyti minimaliuosius reikalavimus, kad būtų griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas,
• panaikinti diskriminaciją dėl lyties didinant darbo užmokesčio sistemų skaidrumą,
• gerinti teisių ir pareigų, susijusių su vienodu darbo užmokesčiu, vykdymo užtikrinimą.

• Darbo užmokesčio skaidrumas. Komisija siūlo priemones vienodam darbo užmokesčiui už vienodą darbą užtikrinti (Europos Komisijos pranešimas spaudai, 2021 m. kovo 4 d.)
• Pasiūlymas dėl direktyvos, kuria siekiant griežtesnio vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principo taikymo nustatomi darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai

Taryba priėmė išvadas dėl pagrindinių politikos krypčių ir priemonių, kuriomis siekiama panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą. Išvadose pripažįstama, kad vyrų ir moterų lygybė yra vienas iš pagrindinių Sutartyse įtvirtintų Europos Sąjungos principų.

Išvadose valstybės narės ir Komisija raginamos išnagrinėti ir patobulinti visas turimas priemones arba pradėti taikyti naujas priemones siekiant:

• užtikrinti veiksmingą vienodo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą teisinio principo taikymą nacionaliniu lygmeniu,
• skatinti lygybę švietimo ir užimtumo srityse, kad būtų galima spręsti darbo rinkos segregacijos klausimą,
• tiek moterims, tiek vyrams sudaryti palankesnes sąlygas derinti profesinį, šeiminį ir asmeninį gyvenimą.

• Panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą: Tarybos išvados (pranešimas spaudai, 2019 m. birželio 13 d.)
• Tarybos išvados „Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo panaikinimas. Pagrindinė politika ir priemonės“, 2019 m. birželio 13 d.