Aikajana – Palkkauksen läpinäkyvyys

Neuvosto hyväksyi uudet säännöt palkkasyrjinnän torjumiseksi ja sukupuolten palkkaeron poistamiseksi EU:ssa.

Palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevan direktiivin mukaan EU:n yritysten on ilmoitettava, kuinka paljon ne maksavat naisille ja miehille samanarvoisesta työstä, ja ryhdyttävä toimiin, jos sukupuolten palkkaero on yli 5%.

Uuteen direktiiviin sisältyy myös säännöksiä palkkasyrjinnän uhreille maksettavista korvauksista ja sääntöjä rikkoville työnantajille määrättävistä seuraamuksista, kuten sakoista.

Palkkauksen läpinäkyvyyttä koskeva direktiivi tulee voimaan, kun se on julkaistu EU:n virallisessa lehdessä. Tämän jälkeen EU-mailla on kolme vuotta aikaa saattaa direktiivi osaksi kansallista lainsäädäntöään mukauttamalla lainsäädäntöään uusien sääntöjen huomioon ottamiseksi.

• Sukupuolten palkkaero: neuvostolta uudet säännöt palkka-avoimuudesta (lehdistötiedote 24.4.2023)

Puheenjohtajamaa Tšekki ja Euroopan parlamentti pääsivät alustavaan sopimukseen palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevista säännöistä.

Neuvottelut Euroopan parlamentin kanssa yhteisestä tekstistä sopimiseksi aloitettiin kesäkuussa 2022. Yhteisymmärrys saavutettiin viidennellä neuvottelukierroksella.

• Neuvosto ja Euroopan parlamentti alustavaan sopimukseen sukupuolten palkkaeron poistamisesta (lehdistötiedote 15.12.2022)

Neuvosto vahvisti yleisnäkemyksen uudesta ehdotuksesta palkkauksen läpinäkyvyyttä koskeviksi EU:n säännöiksi.

Ehdotettu laki sisältää palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevia sitovia toimenpiteitä, muun muassa seuraavat:

• työnantajien on ilmoitettava tulevalle työntekijälle maksettava alkupalkka tai sen vaihteluväli
• työnantajien on annettava työntekijöille tieto objektiivisista ja sukupuolineutraaleista kriteereistä, joita käytetään määrittämään palkka ja urakehitys
• työntekijöillä ja heidän edustajillaan on oikeus saada tietoa yksilöllisestä palkkatasostaan ja keskipalkkatasoista sukupuolen mukaan eriteltyinä samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmien osalta

• Työllisyys-, sosiaalipolitiikka-, terveys- ja kuluttaja-asioiden neuvosto 6.–7.12.2021
• Neuvostolta yhteinen kanta sukupuolten palkkaerojen kaventamiseksi (lehdistötiedote 6.12.2021)

Neuvosto kehotti kesäkuussa 2019 Euroopan komissiota laatimaan konkreettisia toimenpiteitä palkkauksen läpinäkyvyyden lisäämiseksi. Komissio esitti tältä pohjalta ehdotuksen direktiiviksi miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamisen lujittamisesta palkkauksen läpinäkyvyyden ja täytäntöönpanomekanismien avulla.

Direktiivin tavoitteena on

• vahvistaa vähimmäisvaatimukset, joilla lujitetaan periaatetta, jonka mukaan miehille ja naisille maksetaan samasta tai samanarvoisesta työstä sama palkka
• poistaa sukupuoleen perustuva syrjintä lisäämällä palkkajärjestelmien läpinäkyvyyttä
• tehostaa samapalkkaisuuteen liittyvien oikeuksien ja velvoitteiden täytäntöönpanoa

• Palkkauksen läpinäkyvyys: Komissio ehdottaa toimenpiteitä palkkatasa-arvon varmistamiseksi (Euroopan komission lehdistötiedote 4.3.2021)
• Ehdotus direktiiviksi palkkauksen läpinäkyvyydestä samapalkkaisuuden periaatteen lujittamiseksi

Neuvosto hyväksyi päätelmät keskeisistä politiikoista ja toimenpiteistä, joiden tavoitteena on poistaa sukupuolten palkkaerot. Päätelmissä todetaan, että naisten ja miesten tasa-arvo on perussopimuksissa vahvistettu Euroopan unionin perusperiaate.

Päätelmissä kehotetaan jäsenmaita ja komissiota tarkastelemaan ja tehostamaan kaikkia käytettävissä olevia toimenpiteitä tai ottamaan käyttöön uusia toimenpiteitä, jotta

• varmistetaan, että oikeudellinen periaate, jonka mukaan samasta tai samanarvoisesta työstä maksetaan sama palkka, pannaan tehokkaasti täytäntöön kansallisella tasolla
• edistetään tasa-arvoa koulutuksessa ja työssä ja voidaan puuttua työmarkkinoiden eriytymiseen
• helpotetaan työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteensovittamista sekä naisille että miehille

• Sukupuolten palkkaerojen poistaminen: neuvoston päätelmät (lehdistötiedote 13.6.2019)
• Neuvoston päätelmät sukupuolten palkkaerojen poistamisesta: keskeiset politiikat ja toimenpiteet, 13.6.2019