Chronologický prehľad – transparentnosť odmeňovania

Rada prijala nové pravidlá na boj proti diskriminácii v odmeňovaní a pomoc pri odstraňovaní rodového rozdielu v odmeňovaní v EÚ.

V rámci smernice o transparentnosti odmeňovania sa od spoločností EÚ bude vyžadovať, aby si vymieňali informácie o tom, koľko platia ženám a mužom za prácu rovnakej hodnoty, a aby prijali opatrenia, ak rodový rozdiel v odmeňovaní presiahne 5 %.

Nová smernica obsahuje aj ustanovenia o náhrade škody pre obete diskriminácie v odmeňovaní a o sankciách vrátane pokút pre zamestnávateľov, ktorí pravidlá porušia.

Smernica o transparentnosti odmeňovania nadobudne účinnosť uverejnením v Úradnom vestníku EÚ. Krajiny EÚ budú mať potom tri roky na transpozíciu smernice tým, že svoje vnútroštátne právne predpisy upravia tak, aby zohľadňovali nové pravidlá.

• Rodový rozdiel v odmeňovaní: Rada prijala nové pravidlá týkajúce sa transparentnosti odmeňovania (tlačová správa, 24. apríla 2023)

České predsedníctvo a Európsky parlament dosiahli predbežnú dohodu o pravidlách transparentnosti odmeňovania.

Rokovania s Európskym parlamentom zamerané na dosiahnutie dohody o spoločnom znení sa začali v júni 2022. Táto dohoda sa dosiahla v piatom kole rokovaní.

• Rada a Európsky parlament dosiahli predbežnú dohodu o odstraňovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov (tlačová správa, 15. decembra 2022)

Rada sa dohodla na všeobecnom smerovaní v súvislosti s novým návrhom pravidiel EÚ týkajúcich sa transparentnosti odmeňovania.

Navrhovaný právny predpis obsahuje súbor záväzných opatrení týkajúcich sa transparentnosti odmeňovania vrátane:

• zamestnávatelia musia uviesť počiatočnú úroveň alebo rozpätie odmeny, ktorá sa má budúcemu pracovníkovi vyplácať,
• zamestnávatelia musia svojim zamestnancom sprístupniť informácie o tom, aké objektívne a rodovo neutrálne kritériá sa používajú na stanovenie ich odmeny a kariérneho postupu,
• pracovníci a ich zástupcovia majú právo na informácie o svojej individuálnej úrovni odmeňovania a priemernej úrovni odmeňovania pracovníkov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozčlenené podľa pohlavia.

• Rada pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a spotrebiteľské záležitosti, 6. – 7. decembra 2021
• Rada sa dohodla na spoločnej pozícii k riešeniu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov (tlačová správa, 6. decembra 2021)

Európska komisia v reakcii na výzvu Rady z júna 2019 na vypracovanie konkrétnych opatrení na zvýšenie transparentnosti odmeňovania predkladá návrh smernice o posilnení uplatňovania zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania.

Cieľom smernice je:

• stanoviť minimálne požiadavky na posilnenie uplatňovania zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty
• odstrániť diskrimináciu na základe pohlavia posilnením transparentnosti systémov odmeňovania
• posilniť presadzovanie práv a povinností týkajúcich sa rovnakej odmeny

• Transparentnosť odmeňovania: Komisia navrhuje opatrenia na zabezpečenie rovnakej odmeny za rovnakú prácu (tlačová správa Európskej komisie, 4. marca 2021)
• Návrh smernice o transparentnosti odmeňovania s cieľom posilniť zásadu rovnakej odmeny

Rada prijala závery o kľúčových politikách a opatreniach zameraných na odstraňovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov. V záveroch sa uznáva, že rovnosť medzi mužmi a ženami je základnou zásadou Európskej únie zakotvenou v zmluvách.

Členské štáty a Komisia sa v nich vyzývajú, aby preskúmali a zlepšili všetky dostupné opatrenia alebo zaviedli nové s cieľom:

• zabezpečiť účinné presadzovanie právnej zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty na vnútroštátnej úrovni
• podporovať rovnosť vo vzdelávaní a v zamestnaní, a tak riešiť segregáciu na trhu práce
• uľahčovať zosúladenie pracovného, rodinného a súkromného života pre ženy aj mužov

• Odstraňovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov: Závery Rady (tlačová správa, 13. júna 2019)
• Závery Rady o odstraňovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov: kľúčové politiky a opatrenia, 13. júna 2019